Eine Agentur mit grossem Namen und vielen Versprechen - leider steckt dahinter nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Profit ist wichtig und richtig, aber nicht wenn er fast ausschliesslich auf den Schultern der Mitarbeiter ausgetragen wird.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, mehr Fairness, Mitarbeiter ernst nehmen und vielleicht einfach mal danke sagen für den Einsatz. Wertschätzung kann sehr einfach sein und geht über Mitarbeiter-Rabatte und Massagen hinaus.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team sehr unterschiedlich. Flache Hierarchien werden versprochen und kommuniziert - das Gegenteil ist Realität. Viele reden, einer macht. Und meistens nicht derjenige/diejenige, der/die die Verantwortung trägt.
Kommunikation
Kommunikation ist vor allem da top wo sie es nicht sein soll: hinten rum und im Flurfunk. Das macht allen, die nicht in höherer Position sind das Leben schwer. Da wo Kommunikation wichtig wäre, findet sie nicht statt. Und wenn, dann unprofessionell.
Kollegenzusammenhalt
Das absolut Einzige was diese Agentur unfassabr toll macht, ist das, was die Kollegen untereinander aufbauen und haben. Und genau dieser Zusammenhalt führt dazu, dass so viele den Absprung nicht schaffen: Kollegen lässt man nicht im Stich.
Work-Life-Balance
Kommuniziert wird immer, dass bei Mutabor unglaublich familienfreundlich ist und die Work-Life-Balance ein wichtiges Thema ist. Sobald man aber für seine 4-Tagewoche, seine Überstunden, Urlaub oder mal ein Teamevent einsteht, hat man ein Problem und es wird ziemlich klar kommuniziert, wer das Sagen hat und wer nicht.
Vorgesetztenverhalten
Viel zu oft echt professionell.
Es geht nicht nur darum, festgelegte Ziele zu erreichen oder einfach gute Arbeit zu leisten - wer den Flurfunk und über gute Arbeit hinaus nichts für seinen Ruf tut, hat es echt schwer. Unter Führungsqualität stelle ich mir was anderes vor.
Interessante Aufgaben
Wer gerne pitcht, kommt auf jeden Fall in seinen Genuss. Interessante Aufgaben sind zwar da, aber nur solange wie das getan wird, was einem gesagt wird.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist sehr hoch, allerdings ist die Verteilung der Aufgabenbereiche eher merkwürdig. In den oberen Riegen werden Frauen nicht gerne gesehen, insbesondere nicht kreative. Der Aufstieg und Gehaltserhöhungen sind zwar möglich, aber als Frau nur bis zu einem gewissen Punkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man würde erwarten, dass loyale Mitarbeiter besonders geschätzt werden. Leider werden sie immer öfters aus Teams gedrängt, oder als Fußabtreter benutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
So unterschiedlich, dass man es kaum bewerten kann. Wer gut redet, kriegt mehr. Wer gut gestaltet, kriegt oft nicht mal ein Dankeschön.
Image
Noch! Ist es gut. Aber in Zukunft reicht ein gutes Agentur-Image nicht mehr...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden groß angepriesen. Meistens kann man dann auch irgendwas machen - aber der Weg dahin ist steinig.