41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENDas kreative Talent im Haus.
Die Führungsmannschaft, von denen leider nur ein sehr geringer Anteil das Zeug zum wirklichen Führen hat. Ausser Umsatz gibt es kein klares Ziel für die Zukunft, ständig wird halbgar Impulsen von ganz oben nachgejagt, die schnell wieder durch den nächsten ersetzt werden. Wer sich nachhaltig entwickeln will, ist hier fehl am Platz.
Den Umgang untereinander ehrlich leben und das Geläster beeenden. Fängt ganz oben an! Und eine Führungskultur etablieren, die den Namen auch verdient hat. Egos ablegen und Machogehabe beenden.
Hängt komplett von Team und Führungskraft ab. Die viel beschworenen flachen Hierarchien sucht man hier allerdings vergebens.
Man redet gerne viel über Transformation, während man drinnen lieber alles beim Alten belässt. Insofern ist das Marketing pure Heuchelei. Durch viele Awardgewinne spielt man aber immer in den Top4 mit, was für die Kunden offenbar ausreicht.
Wer effektiv ist, muss sich eigentlich nicht totarbeiten, wenn er die richtige Führungskraft hat. Einige Führungskräfte verwechseln aber 24/7 Erreichbarkeit und Sendebewusstsein immer noch mit Qualität. Diese eklatante Führungsschwäche führt dann zu deutlich Mehraufwand, der immer zu Lasten der Teams geht.
Auch hier gibt es vollmundige Ankündigungen aber wehe man möchte es wirklich machen.
Völlig intransparent, daher nicht bewertbar. Manche scheinen aber hauptsächlich für ihre vollmundigen Reden bezahlt zu werden.
Wenn man es vom Gebäude her sieht, ist das wenig nachhaltig. Entweder ballert die Klimaanlage oder die Heizung. Recycling ward nicht gesehen.
Teamabhängig, jedoch wirklich stark. Die Teams leben innerlich, was von oben scheinheilig gepredigt wird (One Mutabor).
Es gibt sie auch hier, die Inseln der altgedienten Mitarbeiter, auch wenn sie teilweise aus der Zeit gefallen wirken. Und sie behindern inzwischen aktiv die Entwicklung besserer jüngerer Mitarbeiter, die dann sukzessive weiterziehen.
Es gibt für die Abteilungen nur ein Ziel, das Umsatzziel, welches von der GF wie eine Art Wettbewerb untereinander zelebriert wird. Viel zu viel Politik notwendig, um sich zu behaupten. Zeitweise toxisches Verhalten untereinander von oben initiiert.
Top IT-Infrastruktur (auch für Remote Work), modernes Gebäude mit tollem Cafe. Die Planung des Gebäudes und der Büroräume selbst ist aber echt minderwertig und wenig variabel für zukünftige Veränderungen. Hätte man vielleicht Profis überlassen sollen.
Wenn Lästern auch unter Kommunikation fällt, dann müssten es eigentlich 5 Sterne sein. Unfassbar viel Hinter-dem-Rücken reden, worin auch die Führung glänzt.
Ausbaufähig und die ein oder anderen üblichen Sprüche sind keine Seltenheit. Macho-mässige Führung, wo meist der lauteste, aber nicht der beste Mann und schon gar nicht die beste Frau gehört wird.
Wenn man gerne viel pitched oder Bestandskunden "verwaltet", dann sicherlich.
Puh, wo soll man da anfangen .... vielleicht bei den Führungskräften....
Ok. Dank großer Marken. Bröckelt aber langsam durch hohe Fluktuation der MA
Leider kann man keine Minusbewertung abgeben
Mehr Schein als sein
Als Mann hat man es hier deutlich einfacher. Selbstbewusste starke Frauen werden bewusst klein gehalten.
Profit ist wichtig und richtig, aber nicht wenn er fast ausschliesslich auf den Schultern der Mitarbeiter ausgetragen wird.
Transparenz, mehr Fairness, Mitarbeiter ernst nehmen und vielleicht einfach mal danke sagen für den Einsatz. Wertschätzung kann sehr einfach sein und geht über Mitarbeiter-Rabatte und Massagen hinaus.
Je nach Team sehr unterschiedlich. Flache Hierarchien werden versprochen und kommuniziert - das Gegenteil ist Realität. Viele reden, einer macht. Und meistens nicht derjenige/diejenige, der/die die Verantwortung trägt.
Noch! Ist es gut. Aber in Zukunft reicht ein gutes Agentur-Image nicht mehr...
Kommuniziert wird immer, dass bei Mutabor unglaublich familienfreundlich ist und die Work-Life-Balance ein wichtiges Thema ist. Sobald man aber für seine 4-Tagewoche, seine Überstunden, Urlaub oder mal ein Teamevent einsteht, hat man ein Problem und es wird ziemlich klar kommuniziert, wer das Sagen hat und wer nicht.
Weiterbildungen werden groß angepriesen. Meistens kann man dann auch irgendwas machen - aber der Weg dahin ist steinig.
So unterschiedlich, dass man es kaum bewerten kann. Wer gut redet, kriegt mehr. Wer gut gestaltet, kriegt oft nicht mal ein Dankeschön.
Das absolut Einzige was diese Agentur unfassabr toll macht, ist das, was die Kollegen untereinander aufbauen und haben. Und genau dieser Zusammenhalt führt dazu, dass so viele den Absprung nicht schaffen: Kollegen lässt man nicht im Stich.
Man würde erwarten, dass loyale Mitarbeiter besonders geschätzt werden. Leider werden sie immer öfters aus Teams gedrängt, oder als Fußabtreter benutzt.
Viel zu oft echt professionell.
Es geht nicht nur darum, festgelegte Ziele zu erreichen oder einfach gute Arbeit zu leisten - wer den Flurfunk und über gute Arbeit hinaus nichts für seinen Ruf tut, hat es echt schwer. Unter Führungsqualität stelle ich mir was anderes vor.
Kommunikation ist vor allem da top wo sie es nicht sein soll: hinten rum und im Flurfunk. Das macht allen, die nicht in höherer Position sind das Leben schwer. Da wo Kommunikation wichtig wäre, findet sie nicht statt. Und wenn, dann unprofessionell.
Die Frauenquote ist sehr hoch, allerdings ist die Verteilung der Aufgabenbereiche eher merkwürdig. In den oberen Riegen werden Frauen nicht gerne gesehen, insbesondere nicht kreative. Der Aufstieg und Gehaltserhöhungen sind zwar möglich, aber als Frau nur bis zu einem gewissen Punkt.
Wer gerne pitcht, kommt auf jeden Fall in seinen Genuss. Interessante Aufgaben sind zwar da, aber nur solange wie das getan wird, was einem gesagt wird.
Super Kollegen, sehr nette Atmosphäre.
Es wird immer von "ONE MUTABOR" geredet, aber es kommt nicht viel beim Arbeitnehmer an.
Man sollte sich mehr um die Mitarbiterzufriedenheit kümmern. Dazu gehört auch eine HR-Abteilung zu haben, denen man sich auch anvertrauen kann und die nicht alle 6 Monate ausgewechselt wird. Mehr Diversität und Selbstbestimmung. Weniger leeres Gerede.
Großraumbüro, bzw durch Corona Home Office, muss man mögen
Viel Gerede, wenig Taten, ständiges Umstrukturieren. Als Mitarbeiter*in kommt man schon mal unter die Räder, was sehr schade ist. Das Management könnte sich mehr aufs wesentlcihe konzentrieren.
Es gibt keine offizielle Überstundenregelung, eine 42 Stunden Woche und Überstunden werden als selbstverständlich angesehen.
Man hat manchmal das Gefühl dass viel nach Sympathie befördert wird.
Intransparente gehaltsstruktur und man muss sich echt durchbeißen. gute Abreite sollte ohne Wenn und Aber auch gut honoriert ewerden.
Greenpeace Strom ja, Recycling nein. Schade!
Der Zusammenhalt ist gut, die wöchentlich Apéros ebenso. Viele Junge Leute, häufige Wechsel.
Gibt nur wenige. Hauptsächlich junge Leute, die nach 2 Jahren wieder weg sind. Man könnte mehr für die Mitabreiterzufriedenheit tun.
Die Vorgesetzten (besonders im Designbereich) sind fast vollständig männlich. Auch hier wünsche ich mir mehr Diversität. Würde dem Laden gut tun. Das typische Macho-Getue findet man dabei auch häufig.
Die technische Ausstattung fürs Home Office ist eher mangelhaft. Im Büro gibt es nur wenige verstellbare Tische. Schlechtes Klimakonzept. Großraumbüros. Aber es gibt ein Super Café!
Die Kommunikation von der HR und der GF könnte besser sein. Häufig sind Prozesse intransparent und als Angestellte*r wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Mitarbeiter sind häufig nicht sensibilisiert für kleine Vorfälle von Alltagssexismus. Doofe Sprüche u.ä. kommen schon mal vor. Hauptsächlich männliche CDs. Klarer Fall von "Thomas befördert Thomas und Markus befördert Markus". Da geht viel Potential verloren.
Die Kunden sind interessant, aber nicht gut für's Karma. Viel Autoindustrie usw. Würde mir auch hier mehr Abwechslung wünschen.
Ich hab das Büro sehr gemocht. Ist ein Großraumbüro... man hat dennoch die Möglichkeit auch ungestört zu arbeiten.
Offene Denkweise, gelebte Interdisziplinärität, echte Wertschätzung.
Moderner Auftritt
Kollegiales Mitteinander und guter Zusammenhalt
Faire Balance
Super Teamgefühl
Transparente Kultur
Unsere IoT, App und Web-Projekte sind aus dem Design heraus geführt. Wenn Brand Guidelines nicht digital Gedacht sind entwickeln wir diese weiter. Unsere Kunden lassen sich von uns beraten und folgen unseren Empfehlungen.
Noch mehr in Digitalisierung investieren. Programmierer einstellen.
Etwas mehr Rückzugsmöglichkeiten wären gut.
In meinem Team ist die Stimmung sehr gut
Die Technologies
Das Team wächst seit letztem Jahr immer mehr zusammen.
Es wird viel Wert darauf gelegt Transparent zu kommunizieren
Home Office und Hunde sind erlaubt. Es wird wert auf gute Planung gelegt.
Es wird viel Wert darauf gelegt Transparent zu kommunizieren
Es gibt viel Abwechslung mit Design als auch Digital Projekten. Dafür, dass die Technologies Unit erst seit einem Jahr besteht ist das Team schon ziemlich groß und es gibt viele interessante Kunden.
Der hohe Anspruch, die extrem guten Mitarbeiter und die tollen Kunden.
Es gibt hier keine durchschnittlichen Teams.
Der ständige Wandel war zuletzt anstrengend, der Erfolg macht das aber wett.
Weiter auf Digitalisierung setzen. Programmierung intern weiter aufbauen.
Es gab Tiefs im letzten Jahr, aber das ist überwunden. Ich komme gerne zur Arbeit
Es kommen gute Bewerber und top Kunden auf uns zu
Ich gehe pünktlich nach Hause und mache keine Nacht- und Wochenendschichten.
Von Coaching, bis zum Wechsel von Design zu Digital, Architektur oder Strategie ist alles möglich.
Die Mitarbeiter sind sehr professionell, verlassen sich aufeinander und helfen sich gegenseitig
Es gibt viele ältere Mitarbeiter in allen Hierarchien, die für ihre Erfahrung geschätzt werden.
Es wird viel Wert darauf gelegt zuzuhören und auf Vorschläge einzugehen.
Hat sich deutlich gebessert. Es ist nun sehr transparent.
Top Kunden, anspruchsvolle Aufgaben, viel Abwechslung.
Die Agentur befindet sich in der Digitalisierung, dadurch kommen neue Projekte, wir sind sehr mutig, ich kann viel Neues lernen und es werden neue Arbeitsmethoden getestet.
negativ: 42 Stunden Woche
positiv: Freizeitausgleich, Gute Mitarbeiterangebote (Massage, Teamevents, Business-Bike, Sommerfeste)
positiv: interdisziplinäres Arbeiten, abwechslungsreiche Kunden, TEAMWORK
Das fordernde und fördernde Umfeld des Unternehmens.
Homeoffice und flexibleres Arbeiten im Gebäude wären wünschenswert. New Work muss hier noch Einzug finden – ist aber sicher alles eine Frage der Zeit.
Das neue, selbstgebaute Office stößt aufgrund der vielen neuen Kollegen an seine Grenzen, jedoch ist die Unternehmensführung sehr bemüht diesen zustand zu optimieren. Das Cafe im Erdgeschoss sorgt für ein heimisches Gefühl und versorgt uns mit allem, was man so braucht. Das Auditorium auf dem Dach mit dem Blick über die Stadt ist sicher eines der Highlights. Arbeiten mit Weitblick. Dazwischen wird auf den Stockwerken gearbeitet. Hier und da etwas chaotisch, solide gestaltet – aber da geht definitiv noch mehr. Wünschenswert wären vor allem flexiblere Arbeitsplätze. Trotzdem: Top Arbeitsatmosphäre. Vor allem wegen der 140 Kollegen, die einem hier jeden Tag über den Weg laufen.
Für eine Agentur absolut gut. Eine Kultur, die keine Überstunden fördert, sondern vermeidet. Leistung steht trotzdem an oberster Stelle. Wünschenswert wären gelegentlich Homeoffice-Tage und flexiblere Arbeitszeiten.
Kollegen werden zu Freunden, mit denen man auch nach Feierabend gern mal ein Bier oder Wein trinkt. Sehr kollegial. Keine Ellenbogen, keine Allüren.
Offen, klar, transparent. Man weiß, woran man ist und kann immer reden.
Gut. Gelegentlicher Flurfunk, aber größtenteils offen und transparent. In der Montagsrunde informiert die Geschäftsführung über aktuelle Projekte, das Tagesgeschäft, Neuigkeiten und skizziert, wohin die Reise geht. Die Kommunikation in den Teams ist sehr gut.
Von extrem spannenden und innovativen Projekten bis hin zum abarbeiten wenig kreativer Aufgaben ist alles dabei. Leuchtturmprojekt trifft Brot- und Butter Geschäft. So ist's überall und das ist in Ordnung.