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MUTABOR
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

We are MUTABOR – the leading house for design and transformation.

Unser Team besteht aus über 140 Mutaborianern und unser Haus ist immer offen für neue Talente. Wir arbeiten kreativ, strategisch und interdiziplinär in fünf Units zusammen: Identity, Strategy, Experience, Architecture und Technology. Zu unseren Kunden zählen Audi, Clariant, Daimler, die DFL, Porsche, VW, Bahlsen, Vodafone und Faber-Castell.

Von Hamburg aus realisieren unsere Teams Projekte überall auf der Welt – immer mit dem Anspruch an kreative und handwerkliche Perfektion. Ein Anspruch, der sich auszahlt: Mit über 500 nationalen und internationalen Awards und regelmäßigen Top-Platzierungen in Kreativ-Rankings ist MUTABOR eine Institution der Kreativbranche.

1993 publizierten die Kommunikationsdesigner Johannes Plass und Heinrich Paravicini MUTABOR als Design-Magazin an der Muthesius Kunsthochschule Kiel. 1998 gründeten sie eine Designagentur, die sich zur größten inhabergeführten Deutschlands entwickelte. Heute initiiert, plant und realisiert unser Haus ganzheitliche Transformationsprozesse und führt nationale und internationale Unternehmen auf ihr nächstes Level.

Produkte, Services, Leistungen

Design
MUTABOR Identity Design macht die positive Kraft einer Marke nach innen und außen nicht nur sichtbar, sondern erlebbar. So steuern wir das Erscheinungsbild und damit die Wahrnehmung einer Marke maßgeblich. Als Experten für Corporate Identity, Corporate Design und Kommunikation entwickeln wir kreative Marken-Identitäten in allen Dimensionen. Immer mit einem Ziel: die „Power of Identity“ freizusetzen.
Die Digitalisierung treibt die Transformation von Unternehmen voran, wodurch auch der Markenauftritt immer komplexer wird und die Ansprüche an das Identity Design steigen. Unsere Identity-, Interface-, UX- und UI-Designer entwickeln in Lead‑Projekten konkrete Lösungen für die primären Touchpoints einer Marke. Dabei starten wir ein Identity-Projekt in der Markenstrategie. Hier werden die Grundlagen für die inhaltliche und visuelle Weiterentwicklung oder Neuentwicklung einer Marke geschaffen, die wir im Design anfassbar gestalten und formulieren. Ein MUTABOR Identity-Design-Projekt ist in der Regel aber nicht mit der digitalen Implementierung der Guidelines und Assets beendet. Wir entwickeln Marken nachhaltig und begleiten sie kommunikativ über Jahre.

Experience
MUTABOR Identity Experience entwickelt ganzheitliche Markenerlebnisse für Messen und Events und den Point of Interaction mit dem Kunden. Als Markenspezialisten definieren wir den inhaltlichen und visuellen Rahmen, in dem die Themen unserer Kunden kreativ orchestriert werden. Wir nehmen die Perspektive des Besuchers ein und entwickeln die Touchpoints entlang der analogen und digitalen „Customer Journey“. Unser Anspruch: die Zukunft einer Marke anfassbar machen.
Wir sind Experten für die Konzeption von Shows, Exponaten und digitalen Tools, um die Besucher zur Interaktion zu animieren. Wir sind Designer und Szenografen und denken in Pressebildern und Key Visuals. Wir sind Filmdesigner und Regisseure für alle Formen von Bewegtbild innerhalb dieser 360°-Erlebniswelten. Ein interdisziplinäres Team aus Kommunikations-, Grafik-, Film-, UX-, UI- und Szenografie-Designern sowie Textern, Projektmanagern und weiteren Spezialisten arbeitet dabei eng mit unserer Unit Identity Architecture zusammen. Gemeinsam verstehen wir uns als Gestalter, da unsere Aufgabe in der Regel auch die Entwicklung von etwas völlig Neuartigem und Ungesehenem ist. Die Integration digitaler Trends und Technologien ist dabei ebenso selbstverständlich wie die Nutzung moderner Entwicklungen im Bereich der Medien- und Lichttechnologie.

Architecture
MUTABOR Identity Architecture entwickelt und realisiert temporäre und permanente Markenräume für die Bereiche Messe, Event, Retail und Corporate Architecture. Wir übertragen dabei nicht nur das Corporate Design in die dritte Dimension, sondern schaffen auch die räumlichen Voraussetzungen für interdisziplinäre Inszenierungen. Wir wollen Orte kreieren, an denen Architektur mit digitaler und analoger Kommunikation verschmilzt und die Marken und Produkte optimal inszenieren.
Erfahrene Konzept-, Entwurfs- und Ausführungsarchitekten, Produktdesigner sowie Projektsteuerer konzipieren bei uns nationale und internationale Projekte. Wir entwickeln Architekturen aus einem tiefen Markenverständnis heraus, indem wir komplexe Aufgabenstellungen, in denen der Besucher im Mittelpunkt steht, in architektonische Ideen übersetzen. Wir glauben daran, dass Identität bei Marken und Unternehmen sämtliche Markenerlebnisse in den Bereichen Identity, Experience und Architecture treibt. Im Zentrum einer markentypischen Architektur steht für uns die Customer Jurney im Zusammenspiel mit dem Identity Design. Mit Markenräumen können wir alle menschlichen Sinne ansprechen. Für unsere Kunden entwickeln wir analoge Gegenpole und haptisch-mediale Schnittstellen zu digitalen Touchpoints.

Strategy
In jedem Unternehmen und in jeder Marke steckt das Potential, Wandel zu gestalten, Menschen zu berühren und vielleicht sogar die Welt zu bewegen. Wir entwickeln Strategien, die diese Potentiale als Kräfte freisetzen und für jeden spürbar machen. Strategien, die die Identität von Unternehmen und Marken schärfen und entfalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • CoachingCoaching
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • KantineKantine
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du + MUTABOR = Power

Wir glauben an die Kraft von Identitäten. Wir glauben an die Kraft unserer #MUTABORIANER. Wir glauben an Deine Kraft. Sei der entscheidende Impuls, der uns und unsere Kunden weiterbringt. Gute Gedanken und Ideen kennen keine Abteilungen und Hierarchien. Gute Gedanken und Ideen kennen nur Mentoren, An­hän­ger und Unter­stützer. Du suchst die richtige Um­gebung, damit sich Deine Kraft entfalten kann? Dann bist Du bei MUTABOR genau richtig.

Wir setzten alles daran, Dir die beste Umgebung zu bieten. Wir sind 140 Identitäten, 140 Spezialisten, 140 Freunde. Wir sind 140 MUTABORIANER. Und wir glauben fest daran, dass man im Team immer weiterkommt als alleine. Deshalb haben wir auch einiges zu feiern. Und das geht bekanntlich auch am besten, wenn alle zusammenkommen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unsere IoT, App und Web-Projekte sind aus dem Design heraus geführt. Wenn Brand Guidelines nicht digital Gedacht sind entwickeln wir diese weiter. Unsere Kunden lassen sich von uns beraten und folgen unseren Empfehlungen.
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Der hohe Anspruch, die extrem guten Mitarbeiter und die tollen Kunden.
Es gibt hier keine durchschnittlichen Teams.
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Offene Denkweise, gelebte Interdisziplinärität, echte Wertschätzung.
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Super Kollegen, sehr nette Atmosphäre.
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Das kreative Talent im Haus.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führungsmannschaft, von denen leider nur ein sehr geringer Anteil das Zeug zum wirklichen Führen hat. Ausser Umsatz gibt es kein klares Ziel für die Zukunft, ständig wird halbgar Impulsen von ganz oben nachgejagt, die schnell wieder durch den nächsten ersetzt werden. Wer sich nachhaltig entwickeln will, ist hier fehl am Platz.
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Profit ist wichtig und richtig, aber nicht wenn er fast ausschliesslich auf den Schultern der Mitarbeiter ausgetragen wird.
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Es wird immer von "ONE MUTABOR" geredet, aber es kommt nicht viel beim Arbeitnehmer an.
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Der ständige Wandel war zuletzt anstrengend, der Erfolg macht das aber wett.
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Noch mehr in Digitalisierung investieren. Programmierer einstellen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mehr um die Mitarbiterzufriedenheit kümmern. Dazu gehört auch eine HR-Abteilung zu haben, denen man sich auch anvertrauen kann und die nicht alle 6 Monate ausgewechselt wird. Mehr Diversität und Selbstbestimmung. Weniger leeres Gerede.
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Transparenz, mehr Fairness, Mitarbeiter ernst nehmen und vielleicht einfach mal danke sagen für den Einsatz. Wertschätzung kann sehr einfach sein und geht über Mitarbeiter-Rabatte und Massagen hinaus.
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Puh, wo soll man da anfangen .... vielleicht bei den Führungskräften....
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Den Umgang untereinander ehrlich leben und das Geläster beeenden. Fängt ganz oben an! Und eine Führungskultur etablieren, die den Namen auch verdient hat. Egos ablegen und Machogehabe beenden.
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Homeoffice und flexibleres Arbeiten im Gebäude wären wünschenswert. New Work muss hier noch Einzug finden – ist aber sicher alles eine Frage der Zeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von MUTABOR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Das absolut Einzige was diese Agentur unfassabr toll macht, ist das, was die Kollegen untereinander aufbauen und haben. Und genau dieser Zusammenhalt führt dazu, dass so viele den Absprung nicht schaffen: Kollegen lässt man nicht im Stich.
5
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Teamabhängig, jedoch wirklich stark. Die Teams leben innerlich, was von oben scheinheilig gepredigt wird (One Mutabor).
4
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Der Zusammenhalt ist gut, die wöchentlich Apéros ebenso. Viele Junge Leute, häufige Wechsel.
4
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Die Mitarbeiter sind sehr professionell, verlassen sich aufeinander und helfen sich gegenseitig
5
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Das Team wächst seit letztem Jahr immer mehr zusammen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUTABOR ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Kommunikation ist vor allem da top wo sie es nicht sein soll: hinten rum und im Flurfunk. Das macht allen, die nicht in höherer Position sind das Leben schwer. Da wo Kommunikation wichtig wäre, findet sie nicht statt. Und wenn, dann unprofessionell.
1
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Die Kommunikation von der HR und der GF könnte besser sein. Häufig sind Prozesse intransparent und als Angestellte*r wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
1
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Wenn Lästern auch unter Kommunikation fällt, dann müssten es eigentlich 5 Sterne sein. Unfassbar viel Hinter-dem-Rücken reden, worin auch die Führung glänzt.
2
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Positives wird gern an die grosse Glocke gehangen. Negatives wird einfach verschwiegen und durch Flurfunk verbreitet.
2
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Kommunikation findet zwischen den Führungspositionen statt. Insgesamt wird mit Informationen sehr vorsichtig umgegangen.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildungen werden groß angepriesen. Meistens kann man dann auch irgendwas machen - aber der Weg dahin ist steinig.
2
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Auch hier gibt es vollmundige Ankündigungen aber wehe man möchte es wirklich machen.
1
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Man hat manchmal das Gefühl dass viel nach Sympathie befördert wird.
2
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Von Coaching, bis zum Wechsel von Design zu Digital, Architektur oder Strategie ist alles möglich.
5
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Wenn man sich durchsetzt geht es wahrscheinlich. Auch da ist es allerdings ein wenig abhängig davon wie gut man sich profilieren kann und wie hell der eigene Stern gerade scheint.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director5 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Creative Director2 Gehaltsangaben
Ø83.100 €
Grafikdesigner2 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
MUTABOR
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MUTABOR
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards