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MUTABOR
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

We are MUTABOR – the leading house for design and transformation.

Unser Team besteht aus über 140 Mutaborianern und unser Haus ist immer offen für neue Talente. Wir arbeiten kreativ, strategisch und interdiziplinär in fünf Units zusammen: Identity, Strategy, Experience, Architecture und Technology. Zu unseren Kunden zählen Audi, Clariant, Daimler, die DFL, Porsche, VW, Bahlsen, Vodafone und Faber-Castell.

Von Hamburg aus realisieren unsere Teams Projekte überall auf der Welt – immer mit dem Anspruch an kreative und handwerkliche Perfektion. Ein Anspruch, der sich auszahlt: Mit über 500 nationalen und internationalen Awards und regelmäßigen Top-Platzierungen in Kreativ-Rankings ist MUTABOR eine Institution der Kreativbranche.

1993 publizierten die Kommunikationsdesigner Johannes Plass und Heinrich Paravicini MUTABOR als Design-Magazin an der Muthesius Kunsthochschule Kiel. 1998 gründeten sie eine Designagentur, die sich zur größten inhabergeführten Deutschlands entwickelte. Heute initiiert, plant und realisiert unser Haus ganzheitliche Transformationsprozesse und führt nationale und internationale Unternehmen auf ihr nächstes Level.

Produkte, Services, Leistungen

Design
MUTABOR Identity Design macht die positive Kraft einer Marke nach innen und außen nicht nur sichtbar, sondern erlebbar. So steuern wir das Erscheinungsbild und damit die Wahrnehmung einer Marke maßgeblich. Als Experten für Corporate Identity, Corporate Design und Kommunikation entwickeln wir kreative Marken-Identitäten in allen Dimensionen. Immer mit einem Ziel: die „Power of Identity“ freizusetzen.
Die Digitalisierung treibt die Transformation von Unternehmen voran, wodurch auch der Markenauftritt immer komplexer wird und die Ansprüche an das Identity Design steigen. Unsere Identity-, Interface-, UX- und UI-Designer entwickeln in Lead‑Projekten konkrete Lösungen für die primären Touchpoints einer Marke. Dabei starten wir ein Identity-Projekt in der Markenstrategie. Hier werden die Grundlagen für die inhaltliche und visuelle Weiterentwicklung oder Neuentwicklung einer Marke geschaffen, die wir im Design anfassbar gestalten und formulieren. Ein MUTABOR Identity-Design-Projekt ist in der Regel aber nicht mit der digitalen Implementierung der Guidelines und Assets beendet. Wir entwickeln Marken nachhaltig und begleiten sie kommunikativ über Jahre.

Experience
MUTABOR Identity Experience entwickelt ganzheitliche Markenerlebnisse für Messen und Events und den Point of Interaction mit dem Kunden. Als Markenspezialisten definieren wir den inhaltlichen und visuellen Rahmen, in dem die Themen unserer Kunden kreativ orchestriert werden. Wir nehmen die Perspektive des Besuchers ein und entwickeln die Touchpoints entlang der analogen und digitalen „Customer Journey“. Unser Anspruch: die Zukunft einer Marke anfassbar machen.
Wir sind Experten für die Konzeption von Shows, Exponaten und digitalen Tools, um die Besucher zur Interaktion zu animieren. Wir sind Designer und Szenografen und denken in Pressebildern und Key Visuals. Wir sind Filmdesigner und Regisseure für alle Formen von Bewegtbild innerhalb dieser 360°-Erlebniswelten. Ein interdisziplinäres Team aus Kommunikations-, Grafik-, Film-, UX-, UI- und Szenografie-Designern sowie Textern, Projektmanagern und weiteren Spezialisten arbeitet dabei eng mit unserer Unit Identity Architecture zusammen. Gemeinsam verstehen wir uns als Gestalter, da unsere Aufgabe in der Regel auch die Entwicklung von etwas völlig Neuartigem und Ungesehenem ist. Die Integration digitaler Trends und Technologien ist dabei ebenso selbstverständlich wie die Nutzung moderner Entwicklungen im Bereich der Medien- und Lichttechnologie.

Architecture
MUTABOR Identity Architecture entwickelt und realisiert temporäre und permanente Markenräume für die Bereiche Messe, Event, Retail und Corporate Architecture. Wir übertragen dabei nicht nur das Corporate Design in die dritte Dimension, sondern schaffen auch die räumlichen Voraussetzungen für interdisziplinäre Inszenierungen. Wir wollen Orte kreieren, an denen Architektur mit digitaler und analoger Kommunikation verschmilzt und die Marken und Produkte optimal inszenieren.
Erfahrene Konzept-, Entwurfs- und Ausführungsarchitekten, Produktdesigner sowie Projektsteuerer konzipieren bei uns nationale und internationale Projekte. Wir entwickeln Architekturen aus einem tiefen Markenverständnis heraus, indem wir komplexe Aufgabenstellungen, in denen der Besucher im Mittelpunkt steht, in architektonische Ideen übersetzen. Wir glauben daran, dass Identität bei Marken und Unternehmen sämtliche Markenerlebnisse in den Bereichen Identity, Experience und Architecture treibt. Im Zentrum einer markentypischen Architektur steht für uns die Customer Jurney im Zusammenspiel mit dem Identity Design. Mit Markenräumen können wir alle menschlichen Sinne ansprechen. Für unsere Kunden entwickeln wir analoge Gegenpole und haptisch-mediale Schnittstellen zu digitalen Touchpoints.

Strategy
In jedem Unternehmen und in jeder Marke steckt das Potential, Wandel zu gestalten, Menschen zu berühren und vielleicht sogar die Welt zu bewegen. Wir entwickeln Strategien, die diese Potentiale als Kräfte freisetzen und für jeden spürbar machen. Strategien, die die Identität von Unternehmen und Marken schärfen und entfalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • CoachingCoaching
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • KantineKantine
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du + MUTABOR = Power

Wir glauben an die Kraft von Identitäten. Wir glauben an die Kraft unserer #MUTABORIANER. Wir glauben an Deine Kraft. Sei der entscheidende Impuls, der uns und unsere Kunden weiterbringt. Gute Gedanken und Ideen kennen keine Abteilungen und Hierarchien. Gute Gedanken und Ideen kennen nur Mentoren, An­hän­ger und Unter­stützer. Du suchst die richtige Um­gebung, damit sich Deine Kraft entfalten kann? Dann bist Du bei MUTABOR genau richtig.

Wir setzten alles daran, Dir die beste Umgebung zu bieten. Wir sind 140 Identitäten, 140 Spezialisten, 140 Freunde. Wir sind 140 MUTABORIANER. Und wir glauben fest daran, dass man im Team immer weiterkommt als alleine. Deshalb haben wir auch einiges zu feiern. Und das geht bekanntlich auch am besten, wenn alle zusammenkommen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Enthusiasmus aller Beteiligten an der guten Arbeit die hier entsteht.
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Top Kollegen, interessante Projekte, Abwechslung
Offene, entspannte Menschen. Kultur, dass Fehler wichtig und okay sind.
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Nahbare Geschäftsführer • prominente Auftraggeber • hauseigenes Café
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Unsere IoT, App und Web-Projekte sind aus dem Design heraus geführt. Wenn Brand Guidelines nicht digital Gedacht sind entwickeln wir diese weiter. Unsere Kunden lassen sich von uns beraten und folgen unseren Empfehlungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führungsmannschaft, von denen leider nur ein sehr geringer Anteil das Zeug zum wirklichen Führen hat. Ausser Umsatz gibt es kein klares Ziel für die Zukunft, ständig wird halbgar Impulsen von ganz oben nachgejagt, die schnell wieder durch den nächsten ersetzt werden. Wer sich nachhaltig entwickeln will, ist hier fehl am Platz.
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hypokritische Kultur, fehlende Dankbarkeit
Der ständige Wandel war zuletzt anstrengend, der Erfolg macht das aber wett.
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Fehlende Konferenz-/Ruheräume • Akustik/Beleuchtung auf den Etagen
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Profit ist wichtig und richtig, aber nicht wenn er fast ausschliesslich auf den Schultern der Mitarbeiter ausgetragen wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei wichtigen internen Entscheidungen die Meinung der Mitarbeiter einholen • auch relevante Interna in der Montagsrunde ansprechen • Verbindliche Vergütungen für Pitch-Gewinne einführen, um Motivation zu steigern • Mehr Fortbildungen und Schulungen anbieten
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Ein paar mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, direkte von der P&O angeboten, wären schön.
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Den Umgang untereinander ehrlich leben und das Geläster beeenden. Fängt ganz oben an! Und eine Führungskultur etablieren, die den Namen auch verdient hat. Egos ablegen und Machogehabe beenden.
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Man sollte sich mehr um die Mitarbiterzufriedenheit kümmern. Dazu gehört auch eine HR-Abteilung zu haben, denen man sich auch anvertrauen kann und die nicht alle 6 Monate ausgewechselt wird. Mehr Diversität und Selbstbestimmung. Weniger leeres Gerede.
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Transparenz, mehr Fairness, Mitarbeiter ernst nehmen und vielleicht einfach mal danke sagen für den Einsatz. Wertschätzung kann sehr einfach sein und geht über Mitarbeiter-Rabatte und Massagen hinaus.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von MUTABOR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Ich liebe meine alten Kollegen. Die sind das beste an der ganzen Agentur!
3
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Die Kollegen und Teams arbeiten gut zusammen, die Qualität der Arbeit jedes Einzelnen ist in der Regel überdurchschnittlich hoch. Verschiedene Units arbeiten auch regelmäßig interdisziplinär zusammen.
Schön ist, dass es jeden Freitag einen "Apéro" für alle gibt, wo Bier und Snacks gereicht werden. Hier kommen alle zusammen und nicht selten bilden sich hier Freundschaften über die Units hinweg.
5
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Man versteht sich gut und die meisten Kollegen sind sehr nett zueinander. Das Café als Zusammenkunftsort trägt einiges dazu bei.
In manchen Units ist interner Konkurrenzkampf das täglich Brot, in anderen weniger, dafür „kämpfen“ die Units untereinander und arbeiten nur wenig miteinander. Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
4
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Teamabhängig, jedoch wirklich stark. Die Teams leben innerlich, was von oben scheinheilig gepredigt wird (One Mutabor).
4
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Bestes Kollegium aller Zeiten. Selten so viel Expertise und Sympathie auf einem Haufen gesehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUTABOR ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Mehr Transparenz wird immer wieder thematisiert wird, findet aber nicht statt und wird vorgetäuscht.
Die Außenkommunikation der Firma ist unpassend. Man bewirbt sein eigenes Unternehmen damit, innovativ und zukunftsorientiert zu sein, sich den Themen Klima- und Gender-Neutralität zu widmen. Dabei handelt es sich bisher um reines Marketing, denn in der Agentur selbst schiebt man diese Themen ganz konservativ schon viel zu lange vor sich her und ändert entgegen dem Firmen Slogan nichts oder nur wenig, vor allem aber viel zu ...
2
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Wenn Lästern auch unter Kommunikation fällt, dann müssten es eigentlich 5 Sterne sein. Unfassbar viel Hinter-dem-Rücken reden, worin auch die Führung glänzt.
2
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Kommunikation ist vor allem da top wo sie es nicht sein soll: hinten rum und im Flurfunk. Das macht allen, die nicht in höherer Position sind das Leben schwer. Da wo Kommunikation wichtig wäre, findet sie nicht statt. Und wenn, dann unprofessionell.
1
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Die Kommunikation von der HR und der GF könnte besser sein. Häufig sind Prozesse intransparent und als Angestellte*r wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
1
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Als ich da war, herrschte nur Untergangsstimmung, die vom Management auf Grund des Wegbrechens von Kunden verbreitet wurde.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Konkrete Zielvereinbarungen machen den Prozess einer Beförderung oder anderweitigen Steigerung transparent. Es gab schon einige gute Ansätze zur Fortbildung, die allerdings nun wieder "im Sande verlaufen sind" (siehe Image), wie ein internes Coaching-Programm. Nun gibt es ein neues Konzept, das diese Lücke füllen soll. Ansonsten gab es bisher kein klar erkennbares Konzept für Schulungen oder dergleichen.
3
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Sobald man im Unternehmen angekommen ist, wird in regelmäßigen Abständen der persönliche Karrierewunsch abgefragt und unterstützt. Mit begründeten Vorschlägen sind Weiterbildungen möglich und auch erwünscht.
5
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Es könnten etwas mehr Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben werden. Ansonsten gibt es immer Rückendeckung neue Wege auszuprobieren und auch intern das Themenfeld zu wechseln – stark!
4
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Keine Weiterbildungsangebote, keine Jahresziele, keine beruflich/fachliche Perspektive, keine Arbeitskreise zur Weiterbildung. Hier wird nicht an Mitarbeiterentwicklung gedacht.
1
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Von Coaching, bis zum Wechsel von Design zu Digital, Architektur oder Strategie ist alles möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director7 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Manager Client Services3 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Client Services Director2 Gehaltsangaben
Ø83.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MUTABOR
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MUTABOR
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards