16 von 57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meiner Erfahrung nach die erste Agentur wo ich angestellt war die Wochenendarbeit ausgleicht.
Wenn man sich wirklich reinhängt, stehen einem viele Wege offen. Man muss es aber von sich heraus einfordern, von "oben" kommt wenig von allein.
Keine Scheu sich neuen Herausforderungen zu stellen. Die Geschäftsführer haben so vielen Jahren am Markt, immer noch die Leidenschaft für den Job beibehalten. Macht Freude mit denen zusammen zu arbeiten.
Die Sandwiches :)
Einfach weiter machen ...
Die neuen Räumlichkeiten sind zwar nicht mehr so besonders, wie die direkt an der Elbe. Jedoch hat man hier Großraumbüros, die die Kommunikation besser fließen lassen. Und die Anbindung direkt nach Altona ist perfekt. Mutabor hat ein eigenes Cafe wo Frühstück und sonstige kleine Speisen für die Mitarbeiter angeboten werden.
Es gibt kostenfreie Massagen, man darf den Hund mitbringen und es gibt ein eigenes Café. Auch werden Yoga-Kurse angeboten.
Da wird dran gearbeitet, dass je nach Kompetenz auch Fortbildungen stattfinden.
Ich persönlich habe ein top Team. Der Zusammenhalt ist wirklich klasse. Gibt es Unstimmigkeiten werden die auch angesprochen.
Die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr.
Großraumbüro muss man mögen - ist aber ok.
Immer auf Augenhöhe.
Alle Mutaborianer und auch Ex-Mutaborianer.
Die Haltung, etwas Herausragendes schaffen zu wollen, etwas, dass Wandel bedeutet. Für mich ist meine Firma auch meine Familie, in der ich viel Zeit verbringe.
Famileie kann auch mal anstrengend sein.
An Verbesserungsvorschlägen bin ich sehr interessiert.
Wir sind noch nicht da, wo wir zusammen hinwollen. Vieles hängt an der aktuellen Büro-Situation, die wir Ende 2015 verändern werden. Mit unseren Gemeinschafts-Formate wie Aperot, Montagsrunde etc. versuchen wir die interne Kommunikation und das Zusammenspiel jede Woche zu verbessern.
Dort wo wir uns vorstellen im Neugeschäft kennt man uns und schätzt die Qualität unserer Projekte.
Wir verfolgen ein klassiches Arbeitsmodell und bieten für Interessierte Sabbaticals, vier Tage Woche, Homeoffice an. Ich glaube, daß zu einer guten Leistung Gesundheit, Freizeit und Ausgeschlafenheit gehören. Das Thema Work-Life-Balance werden wir weiter ausbauen.
Wir bilden unsere Mitarbeiter hervorragend aus. Die Mutaborianer werden von anderen Agenturen belagert, was ich natürlich sehr bedaure.
Die Kollegen heissen bei uns Mutaborianer, zusammenversuchen wir ein optimales Ergebnis zu erzielen. Dabei setzen wir auf Expertentum und Familien-Sinn.
Mutaborianer, die uns verlassen sagen es ist wegen der Chefs. Mutaborianer die bleiben sagen zu mir das Gleiche.
Wir entwickeln gerade unseren neuen Firmensitz. Hier wird hoffentlich alles verbessert, was uns aktuell missfällt.
Wir haben für die unterschiedlichen Belange wie Arbeitsorganisation, inhaltliches Update, Weiterbildung feste Formate entwickelt, die von allen Mitarbeitern intensiv genutzt werden. Neueinsteiger werden bei uns durch ein Patenmodell begleitet.
Wir schaffen es, Mitarbeiter über lange Zeiträume an uns zu binden und schauen natürlich auch auf die Gehälter im Wettbewerbsumfeld. Am Ende sind wir in dem TAgessatz limitiert, zu dem wir einen Mitarbeiter auch verkaufen können, das ist von der individuellen Qualifikation abhängig.
Wir setzen auf ein klassischen Arbeitsmodell mit pünktlichen Arbeitsbeginn ebenso wie einem pünktlichen Arbeitsende. Wochenendarbeit vermeiden wir und wenn Sie anfällt, weil ein Aufbau oder eine aussergewöhnliche Situation es erfordern, gleichen wir diese Mehrarbeit aus.
Das man gehen kann, wenn man seine Arbeit fertig hat, es herrscht keine "Anwesenheitskultur",wie man sie so oft kennt!
Mehr Unterhaltungsmöglichkeiten für die Pausen
sehr gut, man kommt um neun und im Regelfall geht man so zwischen halb sieben/sieben, dass kennt man in der Branche auch anders!
Man muss von sich aus die Initiative ergreifen, aber dann wird es gerne gesehen und Weiterbildung gefördert
Ist angemessen,zudem gibt es Essengutscheine!
Kann nur für mein Team sprechen und das war toll
Es gibt junge aber auch viele die schon sehr lange dabei sind, von diesen kann man sehr viel lernen!
Arbeiten als Inhaber selbst mit, lassen aber in Präsis auch ihre Mitarbeiter zu Wort kommen
Ganz gut, es gibt einen Aufenthaltsraum, eine Terasse und Zeitschriften, dennoch könnten ein paar mehr Pausenmöglichkeiten, wie z.B. Kicker, zur Verfügung gestellt werden
nicht viel
viel
nö
agency of the year 2013....wohooo
englisch wird angeboten
die gute stimmung untereinander war mal
gibt nicht viele in dem alter
man arbeitet das ab was der chef vorgibt
interne kommunikation gibt es schlichtweg nicht
zu wenig zum leben, zu viel zum sterben
ob mann oder frau ist egal...wer sich gut verkaufen kann muss nicht viel können
muss ne?
Toller Laden mit sehr netten Kollegen und einem sehr guten und motivierenden Arbeitsklima. Und hier klickt der Chef noch selbst!!
Sehr angenehm
Gutes Standing bei Kunden und in der Presse.
Für eine Unternehmen in der Kommunikationsbranche herausragend!!!
Weiterbildungen sind immer möglich und wie überall sind die Perspektiven von der eigenen Leistung abhängig. Aber in jedem Fall vorhanden
Gutes Geld und die üblichen kleinen Gimmicks
Die Gemeinschaft ist allen Beteiligten extrem wichtig.
Sehr unaufgeregte Truppe die zusammen hält
Tatsächlich wenige Mitarbeiter in diesem Alter, diese sind aber voll integriert.
Offen, lösungsorientiert und nehmen auch wirklich was an!!!
Lage mit Elbblick!!! Gutes Mittagsangebot in Laufweite und schicke Räume
Sehr gut und sehr offen
Branchentypische mit einer hohen Frauenquote auch!! in den hohen Positionen
Abwechslungsreich, spannend, motivierend und fordernd