3 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super entspannt! Auch bei einem hohen Arbeitsvolumen war die Stimmung immer ausgezeichnet.
Selbst bei einem längeren Arbeitstag blieb genügend Zeit für Sport (in meinem Fall Fitness-Studio) als auch für andere Aktivitäten.
Mutares legt einen hohen Wert auf Umweltbewusstsein. Es fängt bei den kleinen Dingen wie Mülltrennung an und Enden bei einer Inhouse ESG Expertin.
Sowohl in den Mittagspausen als auch abseits des Arbeitslebens gab es einen sehr starken Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Auch die älteren Kollegen waren auf Augenhöhe. Man hatte nie das Gefühl man wäre in irgendeiner Weise untergeordnet oder ähnliches.
Eine mega humane und auch ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, weswegen man sich auch hier immer wohl gefühlt hat.
Hier gibt es nichts auszusetzen. Das Office und die Arbeitsplätze sind top!
Die Kommunikation war immer direkt, höflich und auf augenhöhe.
Auch diese war durchgehend vorhanden. Keiner wurde bevorzugt behandelt oder unter-/übergestellt.
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit wirklichen interessanten Themen, die einem einen persönlichen Mehrwert geboten haben da man viel dazulernen konnte.
Interesting challenges with the freedom of developing and implementing own ideas
Stressful and challenging job combined with travel activities, definitely not 9 to 5!
Fair compensation package
Excellent team spirit
New equipment and work location flexibility
- super Kultur in einem dynamischen und ambitionierten Umfeld
- direkte und ehrliche Kommunikation in der Organisation
- familiäres und sehr performantes Umfeld
- bei Mutares werden Unternehmer ausgebildet
- Nähe zu den Beteiligungen und Führen auf Augenhöhe (was in der Branche nicht üblich ist)
- Kommunikation weiterentwickeln
- Wiedereinstiegsprogramm für Kolleginnen einführen
- Weiterbildungsprogramm einführen
Die Atmosphäre ist sehr positiv und wird trotz des rasanten Wachstums beibehalten. Die positive Arbeitsatmosphäre wird vor allem „von oben“
durch die flache Hierarchie vorgelebt.
Das Image ist intern wie extern sehr positiv. Sämtliche Stakeholder arbeiten gerne mit Mutares zusammen, was auch am Erfolg der letzten Jahre liegt.
Verhältnismäßig hohe Flexibilität in der Work-Life-Balance. Top-Management lebt weitestgehend eine ausgewogene Work-Lfe-Balance vor. In der Branche kann man allerdings nicht mit einem 9-to-5-Job rechnen.
Karrieremöglichkeiten sind definitiv gegeben und im Zuge des Wachstums werden sich zahlreiche weitere Chancen ergeben. Ein Weiterbildungsprogramm sollte durch HR eingeführt werden, um die Organisation weiter zu befähigen.
Überdurchschnittliche Kompensation mit sämtlichen weiteren Bestandteilen (bpsw. Management Participation Program, Dienstwagen oder Aktienoptionen).
Zunehmender Fokus auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Mutares hat zudem das UN Global Impact unterzeichnet und sich den darin festgehaltenen Prinzipien weltweit verpflichtet. Besonders positiv finde ich auch, dass die Flüge aller meiner Kolleginnen und Kollegen über das CO2-Programm von atmosfair kompensiert werden. Die Ziele und Werte werden mit den Beteiligungen im Portfolio geteilt und dort ebenfalls umgesetzt.
Unvergleichbarer Kollegenzusammenhalt und der Teamgedanke steht im absoluten Mittelpunkt. Politisches Verhalten wird nicht geduldet und es wird aktiv entgegengewirkt.
Unabhängig von Alter und Geschlecht, der Umgang ist sehr professionell. Die Vielfalt ist und wird ein Treiber des Erfolgs sein.
Sehr direkte und transparente Kommunikation der Vorgesetzten. 360-Grad-Feedback wird aktiv eingefordert und umgesetzt. Das Unternehmer-Mindset wird durch den Gründer vorgelebt und in allen Teams akzeptiert.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend und sämtliche Ausstattung ist auf dem neusten Stand der Technik. Besonders positiv ist die verhältnismäßig bodenständige Reiserichtlinie (keine Business Flüge innerhalb Europas usw), die absolut ausreichend ist, um den Job professionell zu erfüllen.
Professionelle Kommunikation, die sich im Zuge des schnellen Wachstums weiterentwickeln muss.
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie Männer und werden unabhängig von ihrer Position zu 100% geschätzt. Allerdings gibt es bisher noch kein Wiedereinstiegsprogramm und sollte eingeführt werden.
Aufgrund der Entwicklung und den ausgerufenen Zielen ergeben sich unvergleichbar interessante Aufgaben und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem besteht eine extreme Nähe zu den Beteiligungen, sodass sich auch im Portfolio Aufgaben ergeben können.