5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Personal wird maximal beansprucht und Grundlos entlassen andere Werden nicht für ihre Taten zurecht gewiesen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundlose kündigung
Keine Chance sich zurechtfertigen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Behandlung der Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte perfekt sein...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pflegequalität im Grundsatz gut. Die Bewohner werden hier im großen und Ganzen gut versorgt! Kollegenzusammenhalt in manchen Bereichen gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumgebung (strukturell!!!), veraltete Mitarbeiterführung und Arbeitsgestaltung.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner persönlichen Ansicht besteht das größte Manko an der alten und dunklen Ausstauung. Arbeitsplatz sollte nach Richtlinien des ,,Arbeitsschutzes" umstrukturiert werden. Angenehmere Farben, mehr Licht, moderne Arbeitsmittel, mehr Platz in den Stützpunkten, ergonomische Stühle (keine Hocker), ordentliche Arbeitsplätze (mit Tischen)...etc. Benefits für Mitarbeiter, wie Sie auch in vielen anderen Unternehmen angeboten werden, sollten eingeführt werden (zB. Kostenfreie Getränke, Gesundheitsförderung, Firmenfitness, Obstkörbe). Darüber hinaus wäre es wünschenswert sich der Moderne und dem aktuellen Stand auf dem Arbeitsmarkt zu öffnen (Dienstplan/Möglichkeit der Mitgestaltung..etc.), alte Arbeitsabläufe hinterfragen. Veränderungen zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr auf den jeweiligen Wohnbereich an. Es gibt Bereiche mit einem tollen Kollegenzusammenhalt, wo die Arbeit richtig Spaß macht. Gibt leider aber auch Bereiche wo ein starker Konkurrenzkampf herrscht, sowie eine stark unterkühlten Stimmung. Dort wird dann auch viel gelästert und die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. Schade...
Work-Life-Balance
Dienstplangestaltung katastrophal!! Führung der Stundenkontos nicht immer richtig. Viele Überstunden, häufiges Einspringen. Teilweise schwierige Urlaubsplanung.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits genannt sehr unterschiedlich!!
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es starke Unterschiede. Jedoch gerade das Verhalten der obersten Leitungen empfand ich oft der heutigen Zeit nicht mehr angemessen. Hier wird sehr viel vom Mitarbeiter verlangt und kaum bis garnichts geboten. Man ist hier allgemein sehr altmodisch eingestellt. So lässt es sich zu Zeiten des Personalmangels nicht mehr handhaben. Hierarchie deutlich ausgeprägt und ausgenutzt. Keine ,,konstruktive Teamarbeit" sondern Leitung befiehlt, Mitarbeiter machen. Leider werden Lieblinge aufgrund von Sympathie bevorzugt. Fachlichkeit und Können steht da weniger im Vordergrund. Schade..
Arbeitsbedingungen
Teilweise nicht überdachte Arbeitsabläufe ,,das haben wir immer schon so gemacht." Handhabung nicht immer fachlich aktuell und korrekt. Pflegerische Entscheidung nicht immer individuell, sondern eher Dienst nach Vorschrift. Hoher Druck im Bezug auf Arbeitsquantität.
Kommunikation
Okay
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Altenheim
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Pflegekraft in Trier gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Super Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mutter-Rosa-Altenzentrum durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Mutter-Rosa-Altenzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mutter-Rosa-Altenzentrum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.