Typischer Dienstleister in der Automobilindustrie.
Arbeitsatmosphäre
Wird wesentlich vom Kunden beeinflusst. Auch wenig Interesse auf Unternehmensseite dies stärker zu beeinflussen oder kritisch zu hinterfragen ob eine gute Arbeitsatmosphäre beim Kunden gewährleistet ist.
Kommunikation
Es wird selten mit offenen Karten gespielt. Die Informationen tröpfeln langsam durch die Hierarchie- Ebenen.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich sehr gut.
Work-Life-Balance
Hängt auch sehr vom Kunden und dem Projekt ab. Reisebereitschaft wird vorausgesetzt. Natürlich zu Bedingungen die kein Angestellter der Kunden akzeptieren würde. Dienstleister halt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell, es gibt wenige Gute und mehr weniger Gute.
Interessante Aufgaben
Es gibt Dienstleister mit besserem Projekt Portfolios
Gleichberechtigung
Habe nichts Gegenteiliges erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen zeigt sich den langjährigen Kollegen gegenüber verantwortlich, auch in wirtschaftlich unsicherer Lage.
Arbeitsbedingungen
Diensthandy und Laptop sind Standard. Büros sind in Ordnung nur etwas eng besetzt wenn der Kunde grad mal wieder viele Projekte gecancelt hat und die Kollegen zurück ins Büro beordert wurden. Homeoffice ist hier noch nicht angekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen im Großen und Ganzen der Verantwortung der Tätigkeit. Gehälter kommen pünktlich.
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Das McKinsey des Shopfloor Managements
Karriere/Weiterbildung
Die einzige Möglichkeit Karriere zu machen ist die vom Kunden übernommen zu werden. Führungspositionen im Unternehmen sind seit Jahren vom gleichen Personal besetzt oder werden extern besetzt. Wenig Durchlässigkeit nach oben für talentierte Einsteiger. In den Genuss einer Weiterbildung kommen nur wenige und nicht regelmäßig, es bleibt eine Ausnahme und ist nicht die Regel.