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mVISE 
AG
Bewertung

Guter und krisensicherer Arbeitgeber mit spannenden Projekten

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei mVISE AG in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Punkte, das Vertrauen in die Mitarbeiter, die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, die Möglichkeit von Home-Office.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Arbeitgeber direkt nichts, lediglich kann es passieren, das man in ein Projekt rutscht und es nicht so kommt wie vorgestellt. Dann ist hier aber das schöne, man kann es ansprechen und versuchen aktiv was daran zu ändern, ohne direkt den Arbeitgeber wechseln zu müssen.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, es sollte daran gearbeitet werden, dass man präsenter auf Messen und Konferenzen wird, um damit das Image zu stärken und aufzubauen. Dann gäbe es vermutlich auch noch mehr Professionals.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist recht Projektabhängig, da man primär mit seinem Kollegen im Projektalltag zu tun hat. Wie bei jeder Firma gibt es natürlich Firmenintern mal Höhen oder Tiefen aber so im gesamten ein guter Eindruck.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr transparent, wo durch man durch einige Ereignisse auch manchmal überrascht wird, weil jeder der Mitarbeiter darüber informiert wird und manchmal zu dem Zeitpunkt die FK selber noch gar keine genaueren Infos geben können.
Kann ein Vorteil sein, aber oft wird ja Transparenz bemängelt, dass ist hier nicht der Fall.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen guten Kollegenzusammenhalt, manchmal hat man das Gefühl, dass der ein oder andere Kollege eher seine persönlichen Interessen, statt die der Firma vertritt, aber das ist ja auch nachvollziehbar. In den Projektteams ist der Zusammenhalt stets sehr gut und man hat auch die Möglichkeit nach der Arbeit mal zusammen in den Biergarten zu gehen etc.

Work-Life-Balance

Hier existiert kein Micro-Management, dass die Führungskraft über jeden Schritt bescheid weiß oder verfolgt ob die Aufgaben erfüllt werden, was dazu führt, dass man auch selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich ist. Natürlich gibt es mal heiße Projektphasen, bei welchen sich die ein oder andere Überstunde nicht vermeiden lässt, dafür gibt es auch entspanntere Phasen, wo man den Fokus bspw. auf Weiterbildung legen kann. Ist alles eine Sache des persönlichen Charakters, jemand der schon in früheren Firmen immer 10 Stunden zu viel gearbeitet hat, wird das hier auch, weil Arbeit gibt es natürlich immer.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Der/Die Vorgesetzt: innen nehmen sich stets Zeit für einem. Es herrscht ein wöchentlicher Austausch sowohl auf Team Basis als auch in einem direkten Gespräch mit der Führungskraft und wenn man seinen Job gut macht, wird dies auch anerkannt.

Interessante Aufgaben

Das ist komplett Projektabhängig. Aber wenn die Aufgaben nicht passen, ist man gewillt ein neues, besser geeignetes Projekt zu finden. Klappt natürlich nicht immer, aber durch die große Anzahl an Kunden gibt es schon eine gewisse Auswahl.

Gleichberechtigung

Egal welche Herkunft, Geschlecht oder Alter man hat, hier wird jeder gleich behandelt. Auch bei Bewerbern wird lediglich das Können eingeschätzt nicht die Herkunft!

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn ein älterer Kollege bspw. nicht so Schnell-Lernfähig ist, wird er problemlos im Projekt gelassen und es werden alle Möglichkeiten einen erfolgreichen onboardings geboten.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Düsseldorf ist modern, dennoch wird stetig überlegt wie man es noch ansprechender machen kann. Außerdem ist Home-Office möglich und wird auch gewünscht. Einige Kollegen arbeiten bspw. ausschließlich im Home-Office. Hier gibt es sogar einen Zuschuss für Büromöbel.

Gehalt/Sozialleistungen

Abhängig davon wie man verhandelt. Hier auf Kununu sieht man die verschiedenen Gehälter sehr gut und wie bei jeder Firma gibt es Mitarbeiter die schon sehr lange dabei sind und auf Steigerungen warten oder Mitarbeiter die sich stärker dafür einsetzen. Das ist aber bei jeder Firma so und daher eher ein persönlicher Faktor. Da entsprechend durchschnittliche als auch überdurchschnittliche Gehälter möglich sind 5 Punkte.

Image

Die Mitarbeiter innerhalb der Firma und die Kunden reden gut über die Firma. Aber am "Stern" der Softwaredienstleister doch eher ein Unbekanntes Beratungshaus, weil man bspw. auf Konferenzen weder durch Messestände noch Talks präsent ist. Dies kann man definitiv verbessern, kostet natürlich Zeit in der Vorbereitung, wäre aber definitiv gut fürs Image.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist gewünscht und möglich. Karriere ist natürlich abhängig von der Persönlichkeit, nicht jeder, der gerne Team-Manager oder ähnliches werden würde kann es werden. Da zählen viele Faktoren mit hinzu, aber Möglichkeiten gibt es durch aus.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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