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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kreativität auf höchster Ebene. Hier werden Erfolge der Vergangenheit ins Schlechte gekehrt und die gescheiterte Transformation als Errungenschaft dargestellt. Vermittelt wird das in den höchsten Tönen - jedoch gibt es nach innen kaum noch jemanden den es interessieren könnte und außen kann es nicht über den Aktienkurs hinwegtäuschen
Das so ziemlich alle guten Kollegen rechtzeitig die Reißleine gezogen haben.
Ich finde es gut, wenn der Arbeitgeber diese Rückmeldung ernst nehmen und nicht als unzutreffend abtun würde. Es wäre wünschenswert, wenn einige der angesprochenen Punkte angegangen werden, sodass wir bis spätestens Mitte 2024 wirklich stolz auf unser Unternehmen sein können! Stand heute würde ich auch leider die Firma niemanden empfehlen können, freue mich aber darauf wenn ich es kann, weil sich einiges ändert.
Es gibt viele positive Aspekte bei mVISE. Insgesamt ist mVISE ein zuverlässiger Arbeitgeber, der durch seine Größe auch Sicherheit bietet. Die Arbeitsweise ist flexibel, sei es im Büro oder von zu Hause aus. Man kann seine Arbeitszeiten, in Abstimmung mit dem jeweiligen Projekt, weitgehend selbst bestimmen und erfährt dabei großes Vertrauen.
Leider ändert sich nichts. Egal wie viele Bewertungen es hier geben wird. Mittlerweile sind es mehr als Angestellte und alleine in den vergangenen 12 Monaten (inkl. dieser) 16 Stück, was mehr als 25% der Angestellten betrifft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vision von der Manufaktur im Speedboot da gibt Kapitän den Kurs vor. Der hat bloß merklich an Wert verloren. Dem zu folge sind Umsatz, Kunden und Mitarbeiter bereits untergegangen.
Das man Kritik seit 12 Monaten ignoriert - denkt man fährt den Kurs in Richtung Wirtschaftlichkeit und dabei einfach eine kollegiale Firma zerstört.
Einige Probleme wurden bereits oft angesprochen. Immer wenn man denkt, 'jetzt ist der schlimmste Punkt erreicht', geschieht etwas, das man sich im schlimmsten Fall nicht vorstellen kann. Gelegentlich hört man, dass wir im Vertrieb aktiv sind, aber trotzdem zögern neue Projekte. Wie bereits in vorherigen Bewertungen erwähnt wurde, wird man ohne laufendes Projekt schnell entlassen. Wenn dies das Ziel ist, könnte man es offen kommunizieren. Ich denke, einige langjährige Mitarbeiter würden mittlerweile freiwillig die Firma verlassen. Ob das diejenigen wären, ...
Natürlich hat jeder Arbeitgeber auch seine Schwachstellen. Zum Beispiel könnte es bei mVISE mehr Transparenz hinsichtlich Kündigungen, Neueinstellungen, Fuhrpark und kommenden Events geben. Die TeamVise-Meetings sollten wieder aufgezeichnet werden. Mit nur 28 Urlaubstagen liegt man unter dem mittlerweile fast standardmäßigen Angebot von 30 Tagen. Zudem gibt es teilweise erhebliche Gehaltsunterschiede, die jedoch durch die Einführung der Gehaltsbänder wahrscheinlich angeglichen werden.
Auch wenn Mitarbeiter kündigen passiert gar nichts! Alles bleibt beim Alten und es wird weiter gemacht wie gehabt. Sehr schade.
Firmenwagen wird versucht dem Mitarbeiter zu entziehen, obwohl es ein Vertrags- Gehaltsbestandteil ist. Private fahrten werden nicht mehr geduldet, obwohl die 1% Regelung versteuert wird. Fahrtenbuch Methode wird ab 2024 vorgeschrieben, da man laut Arbeitgeber nicht mehr von einer Vollkostenmethode absehen kann. Es wird sich hier alles schön geredet.
Verbesserungsvorschläge
Letztes Jahr wurden bereits im August und Oktober ausführliche Bewertungen mit Kritik abgegeben... Diese wurden natürlich als "Fake" abgetan oder böswillige Unterstellungen eines Mitbewerbers. Seit dem hat man sich von >80 Personen auf <40 Personen mehr als halbiert... und selbst das redet man sich noch schön.
Wer noch da ist, der ist das um sein Geld zu verdienen, nicht weil er sich mit dieser Firma authentifizieren kann. Es gibt auch keine Aufstiegschancen mehr worauf man hinarbeiten kann, denn was heißt ...
Ehrliche, transparente und erwachsene Kommunikation hätte man sich gewünscht.
Vorstand und Aufsichtsrat austauschen
Es wäre ratsam, die auf Kununu abgegebenen Bewertungen sorgfältig zu lesen und zu berücksichtigen, anstatt sie lediglich als Auseinandersetzung mit einem Konkurrenten abzutun. Viele der hier erwähnten Punkte wurden bereits mehrmals angesprochen, jedoch ohne sichtbare Änderungen, was letztendlich zu solchen öffentlichen Bewertungen führt. Es ist bedauerlich. Die zu Beginn des Jahres 2023 gesetzten Ziele und Visionen waren vielversprechend, aber die tatsächliche Umsetzung lässt zu wünschen übrig.
Das Unternehmen braucht mehr Events wo durch sich die Mitarbeiter untersich besser kennen lernen. Die Ausbilder sollen öfter vor Ort sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von mVISE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang ist immer sehr professionell und höflich.
Auch wenn ein älterer Kollege bspw. nicht so Schnell-Lernfähig ist, wird er problemlos im Projekt gelassen und es werden alle Möglichkeiten einen erfolgreichen onboardings geboten.
Auch hier gibt es eine bunte Mischung über alle Altersgruppen und ein resprektvolles Miteinander.
Es gibt einige ältere Kollegen
keine Probleme wahrgenommen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mVISE ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Unterirdisch wie der Börsenkurs. Es lässt sich festmachen an dem Transformationsvorhaben. Auch Kunden haben das erkannt. Marktpräsenz war zu vorher punktuell vorhanden aber ausbaufähig. Jetzt nicht mehr wahrnehmbar.
10-Mann Bude die sich krampfhaft an ihre restlichen 2-3 Projekte hält.
Es wird versucht über LinkedIn sich in einem guten Licht zu präsentieren, jedoch sind die präsentieren Themen leere Hüllen.
Nach außen hin nimmt niemand diese Agentur mehr wahr
Wie an anderer Stelle geschrieben: Meiner Meinung nach läuft derzeit eine durchschaubare Schmutzkampagne, die zum Ziel hat der mVISE Mitarbeiter abzuwerben. Die Mitarbeiter mit denen ich engeren Kontakt habe, sind zufrieden mit den Entwicklungen.
Am Markt ist mVISE noch relativ unbekannt, dafür hat mVISE ein gutes Standing bei den eigenen Kunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Früher wurde mal wert darauf gelegt, jetzt nicht mehr.
Das Unternehmen verfügt über eine interne Akademie, und es gab Überlegungen, das Angebot an Kursen und Schulungen zu erweitern. Allerdings hat sich dies bislang nicht konkretisiert. Die meisten Mitarbeiter haben Zugang zu den gleichen Schulungen, und für zusätzliche Fortbildungen muss man oft selbst Initiative zeigen. Zudem ist es herausfordernd, während eines laufenden Projekts Zeit für Weiterbildung zu bekommen, da das Hauptaugenmerk stets auf fakturierbaren Projekten liegt. In der Vergangenheit konnten Mitarbeiter ihre Rollen weiterentwickeln. Jetzt sind diese Rollen jedoch fest ...
Es besteht die Möglichkeit, eine Karriere zu verfolgen. Die Gehaltsbänder orientieren sich beispielsweise an den verschiedenen Karrierestufen und verdeutlichen, dass man nicht nur einen prestigeträchtigen Titel erhält, sondern nach erfolgreichem Coaching auch ein höheres Gehalt und mehr Verantwortung. Weiterbildung wird stets gefördert, wofür verschiedene Budgets und eine interne Academy zur Verfügung stehen. Natürlich muss die Weiterbildung mit dem jeweiligen Projekt vereinbar sein, aber insbesondere in projektfreien Zeiten ist sie sogar sehr erwünscht. Schließlich strebt das Unternehmen danach, erstklassige Experten zu ...
Das ist wohl kein Thema mehr
Rückläufig durch Änderungskündigungen, eine komplette Perspektivgruppe (Principal Consulting) wurde entfernt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mVISE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet mVISE schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mVISE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mVISE als eher modern.
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mVISE
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mVISE
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting