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Jetzt Profil vervollständigen74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt- Das auf jeder Ebene ein regelmäßiger Austausch stattfindet (gefühlt wurde es während der Corona-Krise sogar mehr)
- Die Duz-Kultur
- Die flache Hierarchie - diese wird wirklich gelebt
- Team/Firmen-Veranstaltungen
Viele Punkte, das Vertrauen in die Mitarbeiter, die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, die Möglichkeit von Home-Office.
Sehr flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Elternzeit, Homeoffice)
Kollegialität, Mitarbeiterbenefits, Karrieremöglichkeiten
Gute Benefits, modernes Büro, Hundefreundlich, nette Kolleg:innen, Bemühung um gemeinsame Events
Am Arbeitgeber direkt nichts, lediglich kann es passieren, das man in ein Projekt rutscht und es nicht so kommt wie vorgestellt. Dann ist hier aber das schöne, man kann es ansprechen und versuchen aktiv was daran zu ändern, ohne direkt den Arbeitgeber wechseln zu müssen.
Wenig zukunftsfähig, heute HÜH, morgen HOT
- Manchmal vergeht viel Zeit bis es geregelte Abläufe bei Sachverhalten gibt
Schlecht ist mir zu negativ, Verbesserungsvorschläge siehe oben.
Wurde komplett kaputt gemanagt, sodass die gute Leute weg sind.
Ich denke, es sollte daran gearbeitet werden, dass man präsenter auf Messen und Konferenzen wird, um damit das Image zu stärken und aufzubauen. Dann gäbe es vermutlich auch noch mehr Professionals.
Im der gesamten Belegschaft spürt man doch deutlich, dass das grundlegende Ziel, der "Purpose", der Aspekt "Wofür mache ich diesen Job hier eigentlich genau?" nicht ausreichend vorhanden ist. Das ist demotivierend und deswegen sehe ich hier deutlichen Handlungsbedarf. Vorschlag: OKR-Methode einführen!
Das virtuelle Teamvise Meeeting "live" werden lassen...
Management erneuern, menschlich werden
Verstärkung der Vertriebstätigkeiten
Der am besten bewertete Faktor von mVISE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch wenn ein älterer Kollege bspw. nicht so Schnell-Lernfähig ist, wird er problemlos im Projekt gelassen und es werden alle Möglichkeiten einen erfolgreichen onboardings geboten.
Auch hier gibt es eine bunte Mischung über alle Altersgruppen und ein resprektvolles Miteinander.
Es gibt einige ältere Kollegen
keine Probleme wahrgenommen
… min selbst > XX ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mVISE ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Mitarbeiter innerhalb der Firma und die Kunden reden gut über die Firma. Aber am "Stern" der Softwaredienstleister doch eher ein Unbekanntes Beratungshaus, weil man bspw. auf Konferenzen weder durch Messestände noch Talks präsent ist. Dies kann man definitiv verbessern, kostet natürlich Zeit in der Vorbereitung, wäre aber definitiv gut fürs Image.
Das Image am Neukundenmarkt ist ausbaufähig. Hier fehlt es an Präsenz und Marketinginitiativen. Bei Bestandskunden bekommt die mVISR regelmäßig sehr gute Rezensionen.
Börsenlooser, schade
Mehr Fokus auf das Marketing und Mitarbeiterbindung
Wird am Markt noch nicht wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung ist gewünscht und möglich. Karriere ist natürlich abhängig von der Persönlichkeit, nicht jeder, der gerne Team-Manager oder ähnliches werden würde kann es werden. Da zählen viele Faktoren mit hinzu, aber Möglichkeiten gibt es durch aus.
Definierte Karrierepfade. Coaching-Modell. Buddy-Programm für Einsteiger/Neulinge. Jährliche Entwicklungsplanung mit dem/der Vorgesetzten.
Für die Kolleg:innen "vom Fach" gab es ein gutes Angebot von Weiterbildungen. Fachspezifische Angebote für das Marketing werden hier aber konsequent ausgelassen.
Wer will kann sich weiterentwickeln/weiterbilden. Teilweise in der Arbeitszeit aber auch neben seiner regulären Arbeit.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln wenn er das möchte
