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mVISE 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 49 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die mVISE AG beschleunigt die digitale Transformation und Integration mit IT Consulting Services, Produkten und kundenspezifischer Software. Dabei liegen die Kernkompetenzen in den Bereichen Mobile- und Cloud Computing, IT-Infrastrukturen und Security sowie Integration und Auswertung von komplexen Daten.

mVISE realisiert Digitalisierungsprojekte gemeinsam mit den Kunden – von der Konzeptphase über die Entwicklung und Implementierung bis hin zu Managed Services. Cloud-Produkte wie die iPaaS-Plattform elastic.io beschleunigen Integrationsaufgaben. Für die Digitalisierung von Vertriebsprozessen bietet mVISE mit SaleSphere eine integrierte Lösung.

Das mVISE-Team besteht aus mehr als 130 Mitarbeitern mit ausgeprägtem Technologie-Fokus und verfolgt ein gemeinsames Ziel: die Projekte der mVISE-Kunden zum Erfolg zu führen. Neben der Firmenzentrale Düsseldorf verfügt mVISE über Niederlassungen in München, Frankfurt, Hamburg und Bonn. Darüber hinaus flankiert ein kompetentes Partner-Netzwerk das mVISE-Lösungsspektrum – dazu zählen u.a. Amazon Web Services, ProfitBricks, XebiaLabs und Couchbase.

Kennzahlen

Mitarbeiter130
Umsatz22,5 mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • CoachingCoaching
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • KantineKantine
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5

Was mVISE AG über Benefits sagt

Weiterbildung

Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung durch individuelle Qualifikationsangebote, berufsbegleitendes Studium, Zertifizierungen etc.

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten, soweit es das Arbeitsgebiet zulässt, sind Teil unserer Work-Life-Balance Kultur.

Beruf & Privatleben

Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Beruf und Privatleben individuell aufeinander abzustimmen.

Homeoffice

Wir bieten unseren Mitarbeitern in vielen Bereichen die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Wichtig ist eine gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitern im Team und dem Teamverantwortlichen.

Barrierefreiheit

Selbstverständlich sind unsere Geschäftsräume und das anschließende Parkhaus barrierefrei zu erreichen.

Vielfalt erleben

Unser Team besteht aus Menschen unterschiedlichen Alters, die verschiedenen Kulturen, Religionen oder sexuellen Orientierungen angehören. Wir leben und schätzen diese Vielfalt in der Zusammenarbeit und im sozialen Miteinander.

Nachhaltigkeit

Wir machen uns gemeinsam für gute Zwecke stark und unterstützen wohltätige Aktionen.

Optimale Verkehrsanbindung

Ob mit Auto, Bus, Bahn oder Flugzeug, durch die verkehrsgünstige Lage ist unser Standort optimal erreichbar.

Parkplätze

Für kurze Wege stehen unseren Mitarbeitern ausreichend Parkplätze zur Verfügung.

Mobile Kommunikation

Unser Unternehmen basiert auf einer modernen Kommunikationspolitik. Notebook und Mobiltelefon werden je nach Aufgabengebiet gestellt.

Freie Getränke

Wir achten auf die Work-Water-Balance unserer Mitarbeiter und stellen kostenlose Getränke in den Geschäftsräumen zur Verfügung.

Givve Card

Nach der Probezeit gibt es von mVISE monatlich 44,- € steuerfrei auf deine Prepaid Master Card.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mVISE AG.

  • Kathrin Skiba, Sabine Mayer,

    Kimberly Koulou, Michelle Rothen

    Tel.: +49 211 780 781-31

  • Bitte senden Sie Ihre Bewerbung über unser hauseigenes Bewerbungsportal.

    Natürlich können Sie uns auch telefonisch kontaktieren. Wir beantworten gerne Ihre Fragen oder informieren Sie über aktuelle Einstiegsmöglichkeiten bei mVISE.

  • 1. Schritt

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal. Neben den ausgeschriebenen Stellen sind wir immer auch an guten Initiativbewerbungen interessiert!
    Sollten Sie Fragen haben, sind wir gerne persönlich für Sie da. Kontaktieren Sie uns telefonisch: +49 211 781 780-38

    2. Schritt

    Sie erhalten von uns eine Eingangsbestätigung, sobald Ihre Bewerbungsunterlagen bei uns eingetroffen sind.

    3. Schritt

    Die Personalabteilung sichtet alle eingegangenen Bewerbungen. Nach einer Vorauswahl prüft die Fachabteilung die Qualifikationen. Ein zügiger Prozess ist uns auch im Interesse der Bewerberinnen und Bewerber wichtig. Sollte es doch einmal länger dauern, können Sie gerne telefonisch bei uns nachfragen.

    4. Schritt

    Bei einem optionalen Telefon-Interview (30 bis 60 Minuten) geht es uns um ein erstes gegenseitiges Kennenlernen und um das Überprüfen von Rahmenbedingungen, wie z.B. der mögliche Eintrittstermin oder der Gehaltswunsch, sofern Sie dies nicht bereits in der Bewerbung genannt haben.

    5. Schritt

    Im Rahmen eines persönlichen Interviews möchten wir mehr von Ihnen erfahren. Der/die Verantwortliche des Fachbereichs führt das Gespräch durch – ggf. unterstützt von der Personalabteilung. Bei manchen Positionen findet ein zweites Gespräch statt.

    6. Schritt

    Bei beidseitigem Interesse folgt die Aushandlung des Vertrages und die anschließende Vertragsunterzeichnung. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man geht auf die Mitarbeiter ein.
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Siehe oben, besonderes Plus ist die mittelständische Flexibilität.
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Jeder bekommt die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Die flache Hierarchie wird gelebt, das Management ist für alle gut ansprechbar und hat ein offenes Ohr.
Als Berater hat man die Möglichkeit viele interessante Kunden und Projekte kennen zu lernen.
Die Atmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt
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Sehr gute Fuhrungskraft (beide Personlich und Professionel) , sehr freundliche Arbeitskollegen, die immer bereit sind dir zu helfen. Viel verschiedenen Projekten, wo man viel lernen kann und ein gutes Portfolio ausbauen.
Arbeitshaendy und Arbeitslaptop, kostenlos und gut.
Arbeitsvertrag hatte ich gleich nachdem Bewerbungsgespraech bekommen.
Relativ internationales Team.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider ist Home Office nicht erwünscht. Komisch ist: Wenn es im Projekt OK ist, dann hat man kein Problem damit. Wenn man gerade nicht im Projekt ist, sollte man immer vor Ort in der Lokation sein.
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Schlecht ist mir zu negativ, Verbesserungsvorschläge siehe oben.
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Das Großraumbüro und es gibt keine gute Kaffeemaschine
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Das Unternehmen ist historisch sehr lokationsgeprägt. Gewisse Fachkompetenzen findet man nur an bestimmten Orten. Der übergreifende Aspekt und damit das Gemeinschaftsgefühl kommt mir zu kurz. Hier liegt noch ein großes Potential!
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- Reisezeit ist keine Arbeitszeit
- interne Ausrichtung, vorallem Personal- und IT-Abteilung sind chronisch unterbesetzt. Anfragen werden wochelang nicht beantwortet. Das Unternehmen befindet sich im Wachstum und das sollte auch für den internen Bereich beherzigt werden. Mehr Personal, mehr administrativer Aufwand. Sparen am Personal in diesen Bereichen scheint das Motto zu sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht jeder gute Berater ist auch ein guter Personalverantwortlicher. Zeit für Führungsaufgaben fehlt meist.
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Möglichkeiten der Digitalisierung sollten konsequenter eingesetzt werden. Software Lösungen sollten weniger restriktiv gehandhabt sondern freier verwendbar gehalten werden.
Weiterbildungsprogramme sollten stärker als Angebot an die Mitarbeiter herangetragen werden. Besonders Führungskräfte, die neu in einer Führungsposition sind sollten entsprechend geschult werden. Es sollte eine Feedback-Kultur eingeführt werden, um sich intern kontinuierlich verbessern zu können
mVISE legt großen Wert auf die Information der Mitarbeiter und versucht sie, wo immer möglich und sinnvoll, mit einzubinden. Schade nur, dass diese Möglichkeit nicht von allen genutzt wird. Dies verbraucht viel Zeit und Energie, die an anderer Stelle besser angebracht wäre, z.B. bei der Suche / Einstellung neuer Mitarbeiter*innen. Die HR-Abteilung scheint eine reine Verwaltungsfunktion zu haben.
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Vertrieb muss besser werden.
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Strategische Fokus - less is more
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von mVISE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt einige ältere Kollegen
5
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keine Probleme wahrgenommen
5
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Auch hier gibt es eine bunte Mischung über alle Altersgruppen und ein resprektvolles Miteinander.
5
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Hier ist auch alles in Ordnung.
5
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… min selbst > XX ;-)
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mVISE ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wird am Markt noch nicht wahrgenommen.
3
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Da muss noch dran gearbeitet werden. Viel zu unbekannt, obwohl einige großes Kunden vorhanden sind und interessante Projekte gemacht werden.
3
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Wahrnehmung der mVISE brand ist nicht wet verbreitet
3
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Hidden Cahmpion, oder? ;-)
5
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Das Bild nach aussen muss noch geschärft werden. Nur wer genauer hinschaut und nachfragt, erkennt die Qualitäten des Unternehmens.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Beratungsunternehmen wie mVISE beruhen auf der Weiterbildung der Mitarbeiter. Wie soll sonst die beste Lösung, das beste Produkt für den Kunden gefunden werden?? Für die persönliche Weiterentwicklung und den Aufstieg bietet mVISE beste Möglichkeiten. Ein wachsendes Unternehmen wie mVISE bietet tolle Perspektiven!
5
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Weiterbildungen sind möglich.
5
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Weiterbildung super, aber man muss sich selber darum kümmern der Vorgesetzte kaut es einem nicht vor. Eigeninitiative ist erwünscht
5
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Es gibt gezielt Schulungen und Coaching
5
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Faktura first wichtiger als in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren. Gerade für ein Beratungshaus ist das aus meiner Sicht keine optimale Strategie. Als Beratungshaus ist es wichtig ein Schulungskonzept zu haben, um das Beratungsprofil zu schärfen und für neue Kunden interessant zu sein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater6 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Berater4 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Business Unit Manager2 Gehaltsangaben
Ø113.700 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
mVISE
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
mVISE
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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