Unternehmen nach Reorganisation auf einem guten Weg
Verbesserungsvorschläge
Nach der Reorganisation wieder in den Wachstumsmodus eintreten.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen macht derzeit eine Reorganisation durch und fokussiert sich portfolioseitig mehr. Dabei gibt es immer auch Menschen die die Reorganisation oder den Fokus nicht teilen und ihren Unmut kundtun. Dies beeinflusst aber nicht die gute Atmosphäre insgesamt.
Kommunikation
Es gibt einmal im Monat ein virtuelles Mitarbeitermeeting wo die Geschäftsleitung und Mitarbeiter über aktuelle Themen oder Entwicklungen berichten. Weiterhin achten die Führungskräfte auf einen engen Austausch mit den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ein guter Zusammenhalt. Aktuell könnte man den Eindruck gewinnen der Ex-Vorstand und Ex-Mitarbeiter versuchen durch Kampagnen (auch hier bei Kununu) im eigenen Interesse die mVISE AG schlecht zu reden, damit die Mitarbeiter den Job wechseln. Man schaue sich nur an wer gewechselt ist - dann ist es ein ziemlich durchschaubarer Plan. Wo anders ist das Gras auch nicht immer grüner.
Work-Life-Balance
Wie in fast allen anderen IT Unternehmen gibt es die Möglichkeit mobil zu arbeiten was auf die Work-Life Balance positive Auswirkungen hat. Urlaube werden so gut immer ermöglicht - ansonsten findet man konstruktive Lösungen. Weiterhin gibt es Vertrauensarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem Unternehmen gibt es gute und nicht so gute Führungskräfte. Insgesamt aber gut.
Interessante Aufgaben
Vom Projekt abhängig, aber die Geschäftsleitung und Führungskräfte arbeiten tatkräftig an interessanten IT Teamprojekten. Es gibt aber, wie es im Arbeitsleben wohl üblich ist, immer mal wieder Aufgaben die mehr oder mal weniger Spaß machen. Von Body Leasing Aufträgen, möchte man definitiv weg.
Gleichberechtigung
Alle werden gleichbehandelt. Den Nasenfaktor wie früher gibt es nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten ist möglich inkl. Zuschuss zum Equipment im Homeoffice. Der anstehende Umzug wird endlich dazu führen, dass wir eine Klimaanlage haben. Neuste Technik wird zur Verfügung gestellt und kann man bestellen. Natürlich nur nach einer gewissen Nutzungszeit der alten Hardware.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt geht immer mehr wird wahrscheinlich jeder sagen. Aber insgesamt wurden durch die neuen Gehaltsbänder eine neutrale marktgerechte Basis im Unternehmen geschaffen, die auch eine automatische Inflations-Gehaltserhöhung beinhaltet. Weiterhin gibt es eine Prepaid Karte, die jeden Monat mit 44,- EUR beladen wird und sonstige Benefits wie JobRad, Betriebliche Altersvorsorge oder eine Berufsunfähigkeitsversicherung (ohne Gesundheitsprüfung). Insgesamt macht das Unternehmen schon recht viel.
Image
Wie an anderer Stelle geschrieben: Meiner Meinung nach läuft derzeit eine durchschaubare Schmutzkampagne, die zum Ziel hat der mVISE Mitarbeiter abzuwerben. Die Mitarbeiter mit denen ich engeren Kontakt habe, sind zufrieden mit den Entwicklungen.
Am Markt ist mVISE noch relativ unbekannt, dafür hat mVISE ein gutes Standing bei den eigenen Kunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in,
danke für dein positives Feedback zur mVISE, darüber freuen wir uns sehr!
Zu deinem Verbesserungsvorschlag möchten wir sagen: Innerhalb unserer Restrukturierung sind wir auf einem sehr guten Weg und kommen bereits in strategischen Bereichen schon jetzt wieder auf Wachstumskurs. Wir alle zusammen können sehr stolz darauf sein, wieviel wir 2023 bereits geschafft haben und diesen Stolz dürfen alle im mVISE-Team, die den Weg der Restrukturierung mitgehen auf sich selbst lenken und teilen … so wie Du es offensichtlich tust!
Herzliche Grüße
dein HR-Team