Die guten Jahre sind vorbei.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War Mal ein richtiger guter Laden mit kompetenten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde komplett kaputt gemanagt, sodass die gute Leute weg sind.
Verbesserungsvorschläge
Alte, verkrustete Strukturen aufbrechen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für dein Feedback. Für uns ist jedes Feedback wertvoll - auch wenn wir natürlich traurig sind, dass deines in diesem Fall negativ ausfällt.
Vielleicht hast du Lust, dich direkt an uns zu wenden uns deine Gedanken und Kritikpunkte noch genauer mitzuteilen?
Im Bereich Karriere/Weiterbildung haben wir mit unserem Coachingmodell Anfang 2020 einen großen Schritt gemacht. Viele MitarbeiterInnen haben sich damit im letzten Jahr erfolgreich weiterentwickelt und eine höhere Knowhow-Stufe erklommen. Aber auch außerhalb des Coachingmodells sind Weiterbildungen bei mVISE fest verankert. Im Bereich SCRUM, ITIL und PRINCE2 werden von HR immer wieder Gruppenschulungen organisiert - hier wollen wir unsere mVISE.academy auch noch weiter ausbauen. Darüber hinaus werden im jährlichen Entwicklungsgespräch gemeinsam mit der Führungskraft individuelle Fortbildungen vereinbart - ob im fachlichen Bereich oder hinsichtlich "Softskills". Hier ist ganz viel Platz für eigene Ideen! Wohin möchtest du dich entwickeln?
Hier steht dir neben deiner Führungskraft immer auch HR als Partner zur Seite.
Bitte sprich auch mit uns, sollte es Kommunikationsschwierigkeiten zwischen dir und deiner Führungskraft geben. Manchmal lässt sich mit dem Blick eines "Dritten" ein Missverständnis aufklären. Aber auch, wenn ein Problem tiefer sitzt: gemeinsam finden wir eine Lösung!
Hinsichtlich Gehalt und Sozialleistungen haben wir bei der mVISE ein vielfältiges Gesamtpaket: zu dem vereinbarten Fixgehalt (und dem ggf. vorhandenen variablen Anteil) kommt ein steuerfreies Gehaltsextra auf deine givve Mastercard.
Mit unserem Performancebonus wird der/die Mitarbeiter/-in quartalsweise direkt an seinem/ihrem Erfolg beteiligt und für seine/ihre tolle Leistung belohnt. Darüber hinaus gibt es mit Dienstwagen, Jobticket, Urlaubstagen, Betreuungsgeld, Bonuszahlungen auch viele andere interessante Gehaltsbausteine.
Im Bereich der betrieblicher Altersvorsorge beinhaltet unser mVISE.vorsorge-Konzept auf der einen Seite einen Zuschuss auf deinen Sparbetrag und auf der anderen Seite die Möglichkeit des Abschlusses einer Berufsunfähigkeitsversicherung ganz ohne Gesundheitsfragen. Diese wird ebenfalls von mVISE bezuschusst.
Gerne entwickeln wir mit deinem Input hier auch neue Ideen und weitere interessante Gehaltsbausteine!
Lass uns zu diesen und anderen Punkten einfach direkt und gemeinsam austauschen - wenn wir unsere Ideen bündeln, gelingt es, die mVISE (noch) attraktiver zu machen!
Herzliche Grüße
dein HR-Team