Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
klar, nette Kollegen
Wenig zukunftsfähig, heute HÜH, morgen HOT
Management erneuern, menschlich werden
Gute Benefits, modernes Büro, Hundefreundlich, nette Kolleg:innen, Bemühung um gemeinsame Events
Marketing hat keinen hohen Stellenwert
Im der gesamten Belegschaft spürt man doch deutlich, dass das grundlegende Ziel, der "Purpose", der Aspekt "Wofür mache ich diesen Job hier eigentlich genau?" nicht ausreichend vorhanden ist. Das ist demotivierend und deswegen sehe ich hier deutlichen Handlungsbedarf. Vorschlag: OKR-Methode einführen!
Grundsätzlich ist mVISE als gesamtes Unternehmen sehr sympathisch. Die Bewertung bezieht sich auf die (veränderte) teamspezifische Arbeitsatmosphäre, die in den weiteren Punkten genauer erläutert wird.
Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis.
Für die Kolleg:innen "vom Fach" gab es ein gutes Angebot von Weiterbildungen. Fachspezifische Angebote für das Marketing werden hier aber konsequent ausgelassen.
Gehalt absolut ok, BU+bAV werden angeboten sowie eine givve-Card
Ich habe sowohl mit Kolleg:innen aus dem Team als auch aus anderen Teams sehr gute Erfahrungen gemacht. Grundsätzlich ist jede/r stets freundlich und hilfsbereit, auch wenn es mal stressig zugeht. Und für ein paar lustige und interessante Gespräche in der Küche/ im Pausenraum sind ebenfalls die meisten zu haben.
Aus meiner Sicht kann ich nur das Fazit ziehen, dass die Änderungen auf oberster Führungsetage unglücklich gelaufen sind und keine positiven Auswirkungen für die Angestellten mit sich gezogen haben – im Gegenteil. Während flache Hierarchien sowie ein vertrauensvoller Umgang miteinander vorher absolut an der Tagesordnung waren, so hat sich der Umgang deutlich in Richtung Micromanagement und einer Kommunikation von oben herab, ohne Bereitschaft zum Dialog, verschlechtert. Dadurch ist die Stimmung im gesamten Team in einem sehr hohen Tempo gekippt, was sich auch deutlich auf die Arbeitsmoral und -qualität ausgewirkt hat. Um fair zu sein: Anerkennung, wo sie angebracht war, wurde übermittelt. Aber am Ende des Tages kann das die aufgestaute Frustration auch nicht mehr aufwiegen.
Schönes Büro mit genügend Rückzugsmöglichkeiten. Nur im Sommer wird es recht stickig und warm durch die fehlende Klimaanlage.
Hier kommt es etwas darauf an, mit wem man kommuniziert. Grundsätzlich lässt sich aber sagen, dass es etwas chaotisch abläuft. Es ist nicht einheitlich festgelegt, ob lieber per Mail oder Teams kommuniziert wird. Manchmal kommen einfache, schnelle Fragen per Mail, manchmal komplexere Themen per Teams. Manchmal kommuniziert man am selben Tag mit der selben Person über beide Plattformen. Einige checken seltener Mails, andere schauen kaum in Teams. Hier wäre eine eindeutige Richtlinie – besonders in Zeiten von Home Office – definitiv von Vorteil.
Grundsätzlich alles super, auf das gesamte Unternehmen bezogen! Nur wenn die Kommunikation von oben herab bei allen, die nicht gerade Team-Manager sind, dann doch etwas schroffer und weniger respektvoll wird, dann ist das nicht unbedingt fair.
Für das Marketing kann ich nur sagen: Wenige! Das liegt jedoch auch daran, dass ein Mitspracherecht nicht mehr vorhanden ist, wie es einmal war. Ideen ausprobieren scheint schlicht ein Unding geworden zu sein, was sehr schade ist. Kreativität wird unterdrückt zugunsten von stumpfen Aufgaben von oben herab, bei denen fachlich unklar ist, ob diese überhaupt Hand und Fuß haben.
War Mal ein richtiger guter Laden mit kompetenten Kollegen.
Wurde komplett kaputt gemanagt, sodass die gute Leute weg sind.
Alte, verkrustete Strukturen aufbrechen.
Liebe/r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für dein Feedback. Für uns ist jedes Feedback wertvoll - auch wenn wir natürlich traurig sind, dass deines in diesem Fall negativ ausfällt.
Vielleicht hast du Lust, dich direkt an uns zu wenden uns deine Gedanken und Kritikpunkte noch genauer mitzuteilen?
Im Bereich Karriere/Weiterbildung haben wir mit unserem Coachingmodell Anfang 2020 einen großen Schritt gemacht. Viele MitarbeiterInnen haben sich damit im letzten Jahr erfolgreich weiterentwickelt und eine höhere Knowhow-Stufe erklommen. Aber auch außerhalb des Coachingmodells sind Weiterbildungen bei mVISE fest verankert. Im Bereich SCRUM, ITIL und PRINCE2 werden von HR immer wieder Gruppenschulungen organisiert - hier wollen wir unsere mVISE.academy auch noch weiter ausbauen. Darüber hinaus werden im jährlichen Entwicklungsgespräch gemeinsam mit der Führungskraft individuelle Fortbildungen vereinbart - ob im fachlichen Bereich oder hinsichtlich "Softskills". Hier ist ganz viel Platz für eigene Ideen! Wohin möchtest du dich entwickeln?
Hier steht dir neben deiner Führungskraft immer auch HR als Partner zur Seite.
Bitte sprich auch mit uns, sollte es Kommunikationsschwierigkeiten zwischen dir und deiner Führungskraft geben. Manchmal lässt sich mit dem Blick eines "Dritten" ein Missverständnis aufklären. Aber auch, wenn ein Problem tiefer sitzt: gemeinsam finden wir eine Lösung!
Hinsichtlich Gehalt und Sozialleistungen haben wir bei der mVISE ein vielfältiges Gesamtpaket: zu dem vereinbarten Fixgehalt (und dem ggf. vorhandenen variablen Anteil) kommt ein steuerfreies Gehaltsextra auf deine givve Mastercard.
Mit unserem Performancebonus wird der/die Mitarbeiter/-in quartalsweise direkt an seinem/ihrem Erfolg beteiligt und für seine/ihre tolle Leistung belohnt. Darüber hinaus gibt es mit Dienstwagen, Jobticket, Urlaubstagen, Betreuungsgeld, Bonuszahlungen auch viele andere interessante Gehaltsbausteine.
Im Bereich der betrieblicher Altersvorsorge beinhaltet unser mVISE.vorsorge-Konzept auf der einen Seite einen Zuschuss auf deinen Sparbetrag und auf der anderen Seite die Möglichkeit des Abschlusses einer Berufsunfähigkeitsversicherung ganz ohne Gesundheitsfragen. Diese wird ebenfalls von mVISE bezuschusst.
Gerne entwickeln wir mit deinem Input hier auch neue Ideen und weitere interessante Gehaltsbausteine!
Lass uns zu diesen und anderen Punkten einfach direkt und gemeinsam austauschen - wenn wir unsere Ideen bündeln, gelingt es, die mVISE (noch) attraktiver zu machen!
Herzliche Grüße
dein HR-Team
Siehe oben, besonderes Plus ist die mittelständische Flexibilität.
Schlecht ist mir zu negativ, Verbesserungsvorschläge siehe oben.
Nicht jeder gute Berater ist auch ein guter Personalverantwortlicher. Zeit für Führungsaufgaben fehlt meist.
Auch in Zeiten von Corona guter Zusammenhalt!
Do what you love, love what you do!
Sehr gut, man wird empfangen wie selbst empfängt.
Keine Probleme bis in die Unternehmensspitze.
Transparent auf jeden Fall. Nähere Informationen gibts immer auf Nachfrage.
mVISE ist eine Art "best of" der Beratungsbranche und ich schätze die vielfältigen Erfahrungen und das Knowhow der Kollegen / Kolleginnen sehr. Wichtig ist meines Erachtens aber, dass man sich selbst auch als Berater versteht und verhält.
Das Unternehmen ist historisch sehr lokationsgeprägt. Gewisse Fachkompetenzen findet man nur an bestimmten Orten. Der übergreifende Aspekt und damit das Gemeinschaftsgefühl kommt mir zu kurz. Hier liegt noch ein großes Potential!
mVISE legt großen Wert auf die Information der Mitarbeiter und versucht sie, wo immer möglich und sinnvoll, mit einzubinden. Schade nur, dass diese Möglichkeit nicht von allen genutzt wird. Dies verbraucht viel Zeit und Energie, die an anderer Stelle besser angebracht wäre, z.B. bei der Suche / Einstellung neuer Mitarbeiter*innen. Die HR-Abteilung scheint eine reine Verwaltungsfunktion zu haben.
Jenseits von Kontrolle und Micromanagement hat jede / jeder das Recht - und die Pflicht! - zum weiteren Wachstum des Unternehmens beizutragen!
Das Bild nach aussen muss noch geschärft werden. Nur wer genauer hinschaut und nachfragt, erkennt die Qualitäten des Unternehmens.
Hier kann man selbst entscheiden, wo und zu welcher Zeit man am besten seiner Tätigkeit nachgeht. Im Projektgeschäft und beim Vertrieb ist man am Puls des Kunden, im administrativen Bereich ist es eher die gemeinsame Arbeit und der direkte Kontakt mit den Kolleginnen / Kollegen im Büro, der Spass macht und Zeit spart.
Beratungsunternehmen wie mVISE beruhen auf der Weiterbildung der Mitarbeiter. Wie soll sonst die beste Lösung, das beste Produkt für den Kunden gefunden werden?? Für die persönliche Weiterentwicklung und den Aufstieg bietet mVISE beste Möglichkeiten. Ein wachsendes Unternehmen wie mVISE bietet tolle Perspektiven!
Sozialleistungen wie steuerfreie Zuschüsse oder betriebliche Altersvorsorge werden in vollem Maße angeboten. Beim Gehalt bieten andere Beratungsgesellschaften mehr, aber in der Gesamtbetrachtung muss jede / jeder entscheiden, worauf es ihr / ihm ankommt.
Das Umweltbewusstsein ist, Dank des guten Lokationsmanagements, vorbildlich von der Abfalltrennung bis zur Zugnutzung. Das Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt: ob bei der Spendensammlung zur Weihnachtszeit oder beim Radeln für den guten Zweck, mVISE ist immer am Start!
Die mVISE ist ein Sammelbecken von Beraterinnen / Beratern, die in anderen Beratungsgesellschaften und Agenturen mehr oder weniger gute Erfahrungen gesammelt haben und diese mit einbringen, um es hier anders und besser zu machen. Somit eine tolle Gemeinschaft!
Auch hier gibt es eine bunte Mischung über alle Altersgruppen und ein resprektvolles Miteinander.
Nach allem, was ich in den letzten Jahren so erlebt habe, einwandfrei! Es wird immer versucht, gemeinsam Lösungen zu finden. Besonders positiv finde ich, dass auch "out of the box" gedacht und gehandelt wird. Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter werden entwickelt und befähigt, selbstständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen.
Nach dem Umzug in die neue Lokation muss sich Einiges noch finden, zumindest ist dafür jetzt Platz genug!
Direkte Kommnuikation bis in die Führungsetage und auch zurück. Transparenz gehört bei mVISE zu den Grundwerten.
Bei mVISE werden keine Unterschiede gemacht: Geschlecht, Alter, Herkunft und andere persönliche Merkmale tragen zur Vielfalt bei. Jeder Mensch, der einen Beitrag leisten kann und möchte, ist herzlich eingeladen.
In dieser Branche geht es seit Jahren darum, vom reinen Personalvermittlungsgeschäft wegzukommen und stattdessen als Teil eines Teams spannende Projekte erfolgreich umzusetzen. mVISE ist da auf einem guten Weg und setzt auf die geschickte Verbindung von Produkten und Dienstleistungen. Wer sich als teamfähige Beraterin / teamfähiger Berater im Dienst des Kunden bewährt, hat und bekommt immer wieder interessante Aufgaben und Herausforderungen, national wie international.
Leider ist Home Office nicht erwünscht. Komisch ist: Wenn es im Projekt OK ist, dann hat man kein Problem damit. Wenn man gerade nicht im Projekt ist, sollte man immer vor Ort in der Lokation sein.
Da muss noch dran gearbeitet werden. Viel zu unbekannt, obwohl einige großes Kunden vorhanden sind und interessante Projekte gemacht werden.
Das ist natürlich abhängig vom aktuellen Projekt. In stressigen Phasen leidet die WLB natürlich ein wenig
Bei Problemen unterstützen die Kollegen soweit es Ihre Zeit zuläßt
Bisher immer fair
Schönes neues Office in Düsseldorf
Führungskräfte geben in regelmäßigen Teammeetings Informationen über de aktuellen Stand. Einmal im Monat gibt es ein Transparenzmeeting für die komplette Company
Abhängig vom Projekt. Manchmal State of the Art. Manchmal nicht
Die Atmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt
Das Großraumbüro und es gibt keine gute Kaffeemaschine
Kein Großraumbüro, mehr Vertriebsmitarbeiter
Sehr enstpannt, jeder kann mit redem Reden. Kollegialer Zusammenhalt. Die Vorgesetzten haben vertrauen in ihre Angestellten.
Der Arbeitszeit beruht auf Vertrauensbasis. Dadurch können Mitarbeiter in Projektfreien Zeiten ihre Arbeitszeit verringern und neue Energie tanken.
Weiterbildung super, aber man muss sich selber darum kümmern der Vorgesetzte kaut es einem nicht vor. Eigeninitiative ist erwünscht
Sehr gut, über alle Teams und Positionen.
Kollegen helfen einem bei technischen Fragen.
Es gibt einige ältere Kollegen
Die Tür meines Vorgesetzten ist immer offen, ich fühle mich ernst genommen und kann mich mit ihm auf Augenhöhe unterhalten. Er unterstützt Ideen und Fortbildungswünsche.
Standortwechsel ist immer möglich.
Leider ist es ein Großraumbüro
Bei fachlichen Fragen stehen die Kollegen einem zur Seite. Mit Vorstand und Vorgesetzten kann jeder auf Augenhöhe kommunizieren. Der Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und Fortbildungen werden unterstützt. Ideen sind immer erwünscht.
Meinem Gehaltswunsch wurde zugestimmt
Es gibt wenig Beraterinnen aber es bewerben sich leider auch zu wenig Frauen
Kommt auf das Projekt an
Jeder bekommt die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Die flache Hierarchie wird gelebt, das Management ist für alle gut ansprechbar und hat ein offenes Ohr.
Als Berater hat man die Möglichkeit viele interessante Kunden und Projekte kennen zu lernen.
Die Standort übergreifende Kommunikation und Zusammenarbeite finden kaum statt.
Möglichkeiten der Digitalisierung sollten konsequenter eingesetzt werden. Software Lösungen sollten weniger restriktiv gehandhabt sondern freier verwendbar gehalten werden.
Weiterbildungsprogramme sollten stärker als Angebot an die Mitarbeiter herangetragen werden. Besonders Führungskräfte, die neu in einer Führungsposition sind sollten entsprechend geschult werden. Es sollte eine Feedback-Kultur eingeführt werden, um sich intern kontinuierlich verbessern zu können
Als Berater ist man häufiger auf Reisen, was sich natürlich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkt
Es fehlen teilweise Erfahrungen im Umgang mit Mitarbeitern
Man muss sich selbst um eine geeignete Ausstattung kümmern
In der Kommunikation wird zu wenig Wert auf die einzelnen Mitarbeiter gelegt.
- Relativ viel Freiheiten
- Team und Firmenevents
- Fokus auf Faktura
- Einarbeitung
- Bessere Fortbildungsmöglichkeiten
- Bessere Einarbeitungsphase/-methoden
- Mehr Rücksicht auf Mitarbeiterwünsche bezüglich Projekten
Es wird viel Wert auf Faktura gesetzt. Manchmal sehr frustrierend, da selbst wenig Einfluss genommen werden kann. Die Unternehmenskultur befindet sich allerdings gerade in Wandel.
Relativ flexible Arbeitszeiten, die aber stark abhängig von dem jeweiligen Projekt sind.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten durch Fortbildungen und Workshops.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist verbesserungswürdig.
Gehalt im Mittelfeld.
Mülltrennung, Nachhaltigkeit und Unterstützung sozialer Projekte.
Durchweg ein großer Pluspunkt für das Unternehmen. Alle Kollegen und gerade die Teams halten zusammen und sind hilfsbereit wann immer es möglich ist. Keine mir bekannten Fälle von Mobbing o.ä.
Die Vorgesetzen bemühen sich und setzen sich für die jeweiligen Mitarbeiter ein. Auf Sonderwünsche wird Rücksicht genommen.
Teils sehr laut, da der Großteil der Arbeitsplätze im Openspace-Bereich liegen. Das Unternehmen bemüht sich allerdings Alternativen zu schaffen.
Getränke kostenlos.
Monatliche Infos über Unternehmenswachstum etc.
Kommunikation innerhalb der Teams ist gut. Teamübergreifend könnte sie besser sein.
Die Kommunikation innerhalb von Projekten lasse ich bei der Bewertung außen vor, da hier auch Kunden und externe Dienstleister mit einbezogen werden müssten
Durch variierende Projekte, kann die ein oder andere interessante Aufgabe dabei sein.
Nach Absprache ist punktuell Home-Office möglich. Trainings/Zertifizierungen werden mir ermöglicht und auch an wichtigen Entwicklungen der Branche orientiert. Am Standort ist man sehr gut verzahnt und man bekommt auch aus dem Backoffice die Unterstützung, die man braucht um einfacher seinen Job zu machen.
Wie überall gibt‘s Verbesserungspotentiale: intern/extern sollte Vision/Mission/Leitbild klarer sichtbar sein. Und auch verdeutlicht formuliert sein. Dafür wäre bestimmt auch mehr Marketing/Branding wichtig.
Work-Life Balance ist immer ein Thema und hier eigentlich auch gut gelöst. Auch die persönliche Situation wird berücksichtigt. Da die Arbeit in der Beratung sehr kundenorientiert ist, verliert man natürlich Flexibilität. Und da könnte man ggfs. ansetzen, um bei den Kundeneinsätzen einen höheren Remote Anteil durchzusetzen.
Das müsste im Zusammenhang mit der Aussenwirkung einfach mehr gepuscht werden. Investoren haben da aber bestimmt ein Plus an Information. Das Image ist bei Kunden sehr gut, der Rest des Marktes kennt uns aber (noch) nicht. Deshalb 3 Sterne.
Passt und wird auch umgesetzt.
Finde ich ausgeprägt.
So verdient kununu Geld.