75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man geht auf die Mitarbeiter ein.
Vertrieb muss besser werden.
Wird am Markt noch nicht wahrgenommen.
Weiterbildungen sind möglich.
Angemessen
Achtet auf Umwelt und Soziales.
sehr gut. Man trifft sich auch nach der Arbeit.
Es gibt regelmäßige Kommunikation im Unternehmen.
Könnte noch besser werden.
Siehe oben, besonderes Plus ist die mittelständische Flexibilität.
Schlecht ist mir zu negativ, Verbesserungsvorschläge siehe oben.
Nicht jeder gute Berater ist auch ein guter Personalverantwortlicher. Zeit für Führungsaufgaben fehlt meist.
Auch in Zeiten von Corona guter Zusammenhalt!
Do what you love, love what you do!
Sehr gut, man wird empfangen wie selbst empfängt.
Keine Probleme bis in die Unternehmensspitze.
Transparent auf jeden Fall. Nähere Informationen gibts immer auf Nachfrage.
Schnelles Reagieren, HO, transparente Kommunikation, 100% Gehalt bei Kurzarbeit
mVISE ist eine Art "best of" der Beratungsbranche und ich schätze die vielfältigen Erfahrungen und das Knowhow der Kollegen / Kolleginnen sehr. Wichtig ist meines Erachtens aber, dass man sich selbst auch als Berater versteht und verhält.
Das Unternehmen ist historisch sehr lokationsgeprägt. Gewisse Fachkompetenzen findet man nur an bestimmten Orten. Der übergreifende Aspekt und damit das Gemeinschaftsgefühl kommt mir zu kurz. Hier liegt noch ein großes Potential!
mVISE legt großen Wert auf die Information der Mitarbeiter und versucht sie, wo immer möglich und sinnvoll, mit einzubinden. Schade nur, dass diese Möglichkeit nicht von allen genutzt wird. Dies verbraucht viel Zeit und Energie, die an anderer Stelle besser angebracht wäre, z.B. bei der Suche / Einstellung neuer Mitarbeiter*innen. Die HR-Abteilung scheint eine reine Verwaltungsfunktion zu haben.
Jenseits von Kontrolle und Micromanagement hat jede / jeder das Recht - und die Pflicht! - zum weiteren Wachstum des Unternehmens beizutragen!
Das Bild nach aussen muss noch geschärft werden. Nur wer genauer hinschaut und nachfragt, erkennt die Qualitäten des Unternehmens.
Hier kann man selbst entscheiden, wo und zu welcher Zeit man am besten seiner Tätigkeit nachgeht. Im Projektgeschäft und beim Vertrieb ist man am Puls des Kunden, im administrativen Bereich ist es eher die gemeinsame Arbeit und der direkte Kontakt mit den Kolleginnen / Kollegen im Büro, der Spass macht und Zeit spart.
Beratungsunternehmen wie mVISE beruhen auf der Weiterbildung der Mitarbeiter. Wie soll sonst die beste Lösung, das beste Produkt für den Kunden gefunden werden?? Für die persönliche Weiterentwicklung und den Aufstieg bietet mVISE beste Möglichkeiten. Ein wachsendes Unternehmen wie mVISE bietet tolle Perspektiven!
Sozialleistungen wie steuerfreie Zuschüsse oder betriebliche Altersvorsorge werden in vollem Maße angeboten. Beim Gehalt bieten andere Beratungsgesellschaften mehr, aber in der Gesamtbetrachtung muss jede / jeder entscheiden, worauf es ihr / ihm ankommt.
Das Umweltbewusstsein ist, Dank des guten Lokationsmanagements, vorbildlich von der Abfalltrennung bis zur Zugnutzung. Das Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt: ob bei der Spendensammlung zur Weihnachtszeit oder beim Radeln für den guten Zweck, mVISE ist immer am Start!
Die mVISE ist ein Sammelbecken von Beraterinnen / Beratern, die in anderen Beratungsgesellschaften und Agenturen mehr oder weniger gute Erfahrungen gesammelt haben und diese mit einbringen, um es hier anders und besser zu machen. Somit eine tolle Gemeinschaft!
Auch hier gibt es eine bunte Mischung über alle Altersgruppen und ein resprektvolles Miteinander.
Nach allem, was ich in den letzten Jahren so erlebt habe, einwandfrei! Es wird immer versucht, gemeinsam Lösungen zu finden. Besonders positiv finde ich, dass auch "out of the box" gedacht und gehandelt wird. Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter werden entwickelt und befähigt, selbstständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen.
Nach dem Umzug in die neue Lokation muss sich Einiges noch finden, zumindest ist dafür jetzt Platz genug!
Direkte Kommnuikation bis in die Führungsetage und auch zurück. Transparenz gehört bei mVISE zu den Grundwerten.
Bei mVISE werden keine Unterschiede gemacht: Geschlecht, Alter, Herkunft und andere persönliche Merkmale tragen zur Vielfalt bei. Jeder Mensch, der einen Beitrag leisten kann und möchte, ist herzlich eingeladen.
In dieser Branche geht es seit Jahren darum, vom reinen Personalvermittlungsgeschäft wegzukommen und stattdessen als Teil eines Teams spannende Projekte erfolgreich umzusetzen. mVISE ist da auf einem guten Weg und setzt auf die geschickte Verbindung von Produkten und Dienstleistungen. Wer sich als teamfähige Beraterin / teamfähiger Berater im Dienst des Kunden bewährt, hat und bekommt immer wieder interessante Aufgaben und Herausforderungen, national wie international.
Agil - startup Gefühl
Strategische Fokus - less is more
Wahrnehmung der mVISE brand ist nicht wet verbreitet
Nichts für 9-5 Leute
Ein paar silos existieren, aber mit aktive Kommunikation kommt mann durch
Leider ist Home Office nicht erwünscht. Komisch ist: Wenn es im Projekt OK ist, dann hat man kein Problem damit. Wenn man gerade nicht im Projekt ist, sollte man immer vor Ort in der Lokation sein.
Da muss noch dran gearbeitet werden. Viel zu unbekannt, obwohl einige großes Kunden vorhanden sind und interessante Projekte gemacht werden.
Das ist natürlich abhängig vom aktuellen Projekt. In stressigen Phasen leidet die WLB natürlich ein wenig
Bei Problemen unterstützen die Kollegen soweit es Ihre Zeit zuläßt
Bisher immer fair
Schönes neues Office in Düsseldorf
Führungskräfte geben in regelmäßigen Teammeetings Informationen über de aktuellen Stand. Einmal im Monat gibt es ein Transparenzmeeting für die komplette Company
Abhängig vom Projekt. Manchmal State of the Art. Manchmal nicht
Hier arbeite ich mit den Kollegen wirklich zusammen. Gegenseitiges Unterstützen ist Tagesordung, nette Kollegen (natürlich subjektiv) und gute Arbeitsathmosphäre.
"Hidden" - Champion
Klar, mVISE ist eine Beratung.
Es gibt gezielt Schulungen und Coaching
SUPER
Tadellos
Modern, hell, licht, ...
nichts zu bemängeln
Wirklich spannende Themen, was natürlich auch von den Projekten an denen man arbeitet abhängt
Die Atmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt
Das Großraumbüro und es gibt keine gute Kaffeemaschine
Kein Großraumbüro, mehr Vertriebsmitarbeiter
Sehr enstpannt, jeder kann mit redem Reden. Kollegialer Zusammenhalt. Die Vorgesetzten haben vertrauen in ihre Angestellten.
Der Arbeitszeit beruht auf Vertrauensbasis. Dadurch können Mitarbeiter in Projektfreien Zeiten ihre Arbeitszeit verringern und neue Energie tanken.
Weiterbildung super, aber man muss sich selber darum kümmern der Vorgesetzte kaut es einem nicht vor. Eigeninitiative ist erwünscht
Sehr gut, über alle Teams und Positionen.
Kollegen helfen einem bei technischen Fragen.
Es gibt einige ältere Kollegen
Die Tür meines Vorgesetzten ist immer offen, ich fühle mich ernst genommen und kann mich mit ihm auf Augenhöhe unterhalten. Er unterstützt Ideen und Fortbildungswünsche.
Standortwechsel ist immer möglich.
Leider ist es ein Großraumbüro
Bei fachlichen Fragen stehen die Kollegen einem zur Seite. Mit Vorstand und Vorgesetzten kann jeder auf Augenhöhe kommunizieren. Der Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und Fortbildungen werden unterstützt. Ideen sind immer erwünscht.
Meinem Gehaltswunsch wurde zugestimmt
Es gibt wenig Beraterinnen aber es bewerben sich leider auch zu wenig Frauen
Kommt auf das Projekt an
Teamgeist, ALLE arbeiten zusammen!
Hidden Cahmpion, oder? ;-)
Beratung
hat gepasst
nichts auszusetzen
fand ich sehr gut
keine Probleme wahrgenommen
Fordern und Fördern mit Empatie
wenig auszusetzen
dass kann ich auf 100% setzen
Definitiv
Jeder bekommt die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Die flache Hierarchie wird gelebt, das Management ist für alle gut ansprechbar und hat ein offenes Ohr.
Als Berater hat man die Möglichkeit viele interessante Kunden und Projekte kennen zu lernen.
Die Standort übergreifende Kommunikation und Zusammenarbeite finden kaum statt.
Möglichkeiten der Digitalisierung sollten konsequenter eingesetzt werden. Software Lösungen sollten weniger restriktiv gehandhabt sondern freier verwendbar gehalten werden.
Weiterbildungsprogramme sollten stärker als Angebot an die Mitarbeiter herangetragen werden. Besonders Führungskräfte, die neu in einer Führungsposition sind sollten entsprechend geschult werden. Es sollte eine Feedback-Kultur eingeführt werden, um sich intern kontinuierlich verbessern zu können
Als Berater ist man häufiger auf Reisen, was sich natürlich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkt
Es fehlen teilweise Erfahrungen im Umgang mit Mitarbeitern
Man muss sich selbst um eine geeignete Ausstattung kümmern
In der Kommunikation wird zu wenig Wert auf die einzelnen Mitarbeiter gelegt.
So verdient kununu Geld.