mVISE 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kreativität auf höchster Ebene. Hier werden Erfolge der Vergangenheit ins Schlechte gekehrt und die gescheiterte Transformation als Errungenschaft dargestellt. Vermittelt wird das in den höchsten Tönen - jedoch gibt es nach innen kaum noch jemanden den es interessieren könnte und außen kann es nicht über den Aktienkurs hinwegtäuschen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vision von der Manufaktur im Speedboot da gibt Kapitän den Kurs vor. Der hat bloß merklich an Wert verloren. Dem zu folge sind Umsatz, Kunden und Mitarbeiter bereits untergegangen.

Verbesserungsvorschläge

Vorstand und Aufsichtsrat austauschen

Arbeitsatmosphäre

Es ist kaum noch jemand mehr da. Die Atmosphäre ist geprägt von Direktiven des Vorstands wie der Anwesenheitspflicht im Büro.

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Work-Life-Balance

Ohne Aufträge könnte man meinen viel Lebensqualität. Im Gegenteil, die Anwesenheitspflicht zum Selbstzweck regelt dagegen

Kollegenzusammenhalt

War im Team mal gut bis es keine Teams mehr gab.

Vorgesetztenverhalten

Die die profitierten sind haben kein Rückgrat. Nur einer bleibt seiner Linie treu und das leider nicht im positiven Sinne mangels Sozialkompetenzen, Kritik- und Kommunikationsfähigkeit.

Kommunikation

Das Sprachrohr ist linkedIn und Adhoc Mitteilungen. Es gibt keine Beteiligung nach intern.

Gehalt/Benefits

Soziale Leistungen braucht man nicht erwarten

Gleichberechtigung

Am Ende wird jeder gleich schlecht behandelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Puh…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Volle Punktzahl an dieser Stelle!

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche, transparente und erwachsene Kommunikation hätte man sich gewünscht.

Arbeitsatmosphäre

Sehr toxisch und man geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit

Image

Work-Life-Balance

Viele Freiheiten, das ist echt ok.

Karriere/Weiterbildung

Das ist wohl kein Thema mehr

Kollegenzusammenhalt

Kollegen die einem wohl gesonnen sind, top. Es gibt auch negativ Beispiele.

Vorgesetztenverhalten

Puh…

Kommunikation

Gibt es nicht mehr. Wenn man Glück hat erhascht man was beim Flurfunk

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Gleichberechtigung

Es gibt leider keine gemeinsamen Toiletten mehr.

Interessante Aufgaben

War mal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider ändert sich nichts. Egal wie viele Bewertungen es hier geben wird. Mittlerweile sind es mehr als Angestellte und alleine in den vergangenen 12 Monaten (inkl. dieser) 16 Stück, was mehr als 25% der Angestellten betrifft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Probleme wurden bereits oft angesprochen. Immer wenn man denkt, 'jetzt ist der schlimmste Punkt erreicht', geschieht etwas, das man sich im schlimmsten Fall nicht vorstellen kann. Gelegentlich hört man, dass wir im Vertrieb aktiv sind, aber trotzdem zögern neue Projekte. Wie bereits in vorherigen Bewertungen erwähnt wurde, wird man ohne laufendes Projekt schnell entlassen. Wenn dies das Ziel ist, könnte man es offen kommunizieren. Ich denke, einige langjährige Mitarbeiter würden mittlerweile freiwillig die Firma verlassen. Ob das diejenigen wären, die man loswerden wollte, ist fraglich. Vermutlich wird HR erneut mit 'Wir befinden uns in einer wichtigen Restrukturierung' oder 'Warum nicht direkt ansprechen' argumentieren. Ihr seht jedoch seit mehreren Monaten viele negative Kommentare hier, und bisher hat niemand geschrieben, 'wie toll es ist' oder 'was sich seitdem verbessert hat'.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte die Bewertungen hier sorgfältig reflektieren und überlegen, ob es die richtigen Aspekte mit der aktuellen Restrukturierung angeht. Anfang 2023 hieß es, dass bei mVISE ein gemeinsames Gefühl ("WIR") entstehen sollte, doch bisher wurden 'WIR MITARBEITER' gekonnt ignoriert. Außerdem sollte man stolz auf die Firma sein, aber es ist unklar, wie dieses Ziel noch erreicht werden soll. Auf die jährliche Mitarbeiterbefragung wurde verzichtet (die Meinung liest man hier bereits stark raus).

Arbeitsatmosphäre

Ein modernes Büro, aber es würde mich nicht überraschen, wenn bald die Büropflicht eingeführt wird.

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Karriere/Weiterbildung

Nicht gegeben.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es scheint, dass sich die soziale und unternehmerische Seite hier stark voneinander unterscheiden. Aktuell gibt es wenig soziale Unterstützung, dafür jedoch viel unternehmerisches Handeln. Dies führt dazu, dass die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit stark abnimmt. Es bleibt abzuwarten, ob die aktuellen Gehaltsstrukturen ausreichen, um genügend neue Kollegen anzuziehen, die sich nicht von den genannten Bewertungen abschrecken lassen. Ob diese dann die 'Top'-Performer sind, die man sucht, bleibt abzuwarten.

Kollegenzusammenhalt

Wenn du an einem Projekt arbeitest, hast du viel 'Arbeit', aber wenn du kein Projekt hast, könntest du perspektivisch arbeitslos sein und hast dann mehr 'Freizeit'.

Kommunikation

Es gibt keine vorhandene Kommunikation. Um Informationen zu erhalten, kann man an Jahreshauptversammlungen teilnehmen, den Flurfunk befragen oder beobachten, wann auf LinkedIn neue Updates veröffentlicht werden. Ansonsten werden Meetings reduziert und verkürzt, und man darf sich im Vorfeld "allgemeine Fragen" überlegen, ohne eine Agenda zu kennen.

Gleichberechtigung

Bei der 'Restrukturierung' wird keine Rücksicht auf Geschlecht, Familienstand oder Rollen genommen, daher scheint die Gleichberechtigung gegeben zu sein.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bleiben die gleichen, es werden nur weniger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe alle anderen Punkte

Verbesserungsvorschläge

Den Vorstand austauschen und alle Maßnahmen rückgängig machern.

Arbeitsatmosphäre

Die Umstrukturierung wird durch Kündigungen, Änderungskündigung oder durch extrem schlechte "Angebote" durchgedrückt. Nachdem man einen Unternehmensbereich abgewickelt hat, folgt jetzt der Rest.

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Karriere/Weiterbildung

Rückläufig durch Änderungskündigungen, eine komplette Perspektivgruppe (Principal Consulting) wurde entfernt

Kollegenzusammenhalt

War mal richtig gut, wurde aber durch den Vorstand komplett unterdrückt.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchie dient nur zum Abwickeln der Mitarbeiter

Kommunikation

Die Kommunikation wurde durch den Vorstand im zweiten Halbjahr 2023 komplett eingestellt.

Gehalt/Benefits

Die neuen Gehaltsbänder liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Die achso tolle Gehaltsanpassung von 50% der offiziellen Inflationsrate ist ein echter Treppenwitz

Interessante Aufgaben

Es gibt keine Internen Aufgaben. Kollegen ohne Projekt werden gekündigt oder bekommen ein "Angebot". z.B. einen 70% Vertrag

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es gut, wenn der Arbeitgeber diese Rückmeldung ernst nehmen und nicht als unzutreffend abtun würde. Es wäre wünschenswert, wenn einige der angesprochenen Punkte angegangen werden, sodass wir bis spätestens Mitte 2024 wirklich stolz auf unser Unternehmen sein können! Stand heute würde ich auch leider die Firma niemanden empfehlen können, freue mich aber darauf wenn ich es kann, weil sich einiges ändert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen entwickelt sich in eine immer "professionellere" Richtung, was jedoch auch eine gewisse Unpersönlichkeit mit sich bringt. Es fehlen gemeinschaftliche Veranstaltungen und Möglichkeiten, neue Technologien oder Konzepte auszuprobieren. Es scheint, als ob der Fokus verstärkt auf Kostenersparnis und Umsatz gelegt wird. Das Intranet, ein Beispiel für Sparmaßnahmen, wird kaum noch genutzt, weil die neue Software niemand verwendet. Einsparungen in anderen Bereichen könnten zu einer erhöhten Mitarbeiterunzufriedenheit und folglich zu einer höheren Fluktuationsrate führen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre ratsam, die auf Kununu abgegebenen Bewertungen sorgfältig zu lesen und zu berücksichtigen, anstatt sie lediglich als Auseinandersetzung mit einem Konkurrenten abzutun. Viele der hier erwähnten Punkte wurden bereits mehrmals angesprochen, jedoch ohne sichtbare Änderungen, was letztendlich zu solchen öffentlichen Bewertungen führt. Es ist bedauerlich. Die zu Beginn des Jahres 2023 gesetzten Ziele und Visionen waren vielversprechend, aber die tatsächliche Umsetzung lässt zu wünschen übrig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Projekt. Man kann in interessante Projekte eingebunden werden, aber es gibt auch Zeiten, in denen man zwischen Projekten steht. Wenn man die projektabhängigen Aspekte außer Acht lässt und sich auf das Unternehmen und das Büro konzentriert, erscheint eine Bewertung von 2 Sternen angemessen. Zu Beginn des Jahres gab es Bestrebungen zur Bürogestaltung, die jedoch hinfällig wurden, da bereits ein Umzug geplant war. Das neue Bürogebäude ist beeindruckend, aber nicht ideal für Personen, die Höhenangst haben. Die Internetverbindung ist nicht optimal, und es wird empfohlen, Aktualisierungen von zu Hause aus durchzuführen. Die Besprechungsräume sind technisch noch nicht voll ausgestattet. Es gibt eine Erwartung, dass Mitarbeiter, die in der Nähe des Büros wohnen, regelmäßig ins Büro kommen, während andere, deren Standorte geschlossen wurden, hauptsächlich remote arbeiten.

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Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hängt stark vom jeweiligen Projekt ab. Mit 40-Stunden-Verträgen ohne Überstundenregelung kann es in anspruchsvollen Projekten zu Herausforderungen kommen, insbesondere wenn man persönlich dazu neigt, sein Bestes zu geben. Einige Führungskräfte haben wenig Verständnis für Mitarbeiter, die nicht ständig Überstunden leisten. Wenn man jedoch nicht in einem Projekt eingebunden ist, besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung oder zur Unterstützung interner Projekte. Eine Erweiterung des Pools an internen Projektideen wäre wünschenswert. Die Einführung eines Innovations-Tages alle zwei Monate, an dem neue Projekte entwickelt und getestet werden können, könnte die Motivation steigern, insbesondere wenn diese Projekte interne Herausforderungen adressieren.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen verfügt über eine interne Akademie, und es gab Überlegungen, das Angebot an Kursen und Schulungen zu erweitern. Allerdings hat sich dies bislang nicht konkretisiert. Die meisten Mitarbeiter haben Zugang zu den gleichen Schulungen, und für zusätzliche Fortbildungen muss man oft selbst Initiative zeigen. Zudem ist es herausfordernd, während eines laufenden Projekts Zeit für Weiterbildung zu bekommen, da das Hauptaugenmerk stets auf fakturierbaren Projekten liegt. In der Vergangenheit konnten Mitarbeiter ihre Rollen weiterentwickeln. Jetzt sind diese Rollen jedoch fest mit Gehältern verknüpft. Dies könnte die berufliche Entwicklung erschweren, insbesondere wenn man eine höhere Rolle anstrebt, aber in der aktuellen Position noch nicht das maximale Gehalt erreicht hat.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen hat Gehaltsbänder eingeführt, die in der Theorie für viele Mitarbeiter vorteilhaft sein könnten. In der Praxis geben sie jedoch einen klaren Rahmen vor, innerhalb dessen die Gehalts- und Karriereentwicklung stattfindet. Es scheint, als ob diese Struktur dazu dient, generelle Gehaltsverhandlungen zu minimieren. Leider wurden nicht alle Mitarbeiter, die unterhalb ihrer Gehaltsband liegen, automatisch angehoben, was zu Unzufriedenheit führen kann. Ein automatischer Inflationsausgleich ist vorhanden, profitiert jedoch stärker denjenigen mit höherem Einkommen. Für einige Mitarbeiter bedeutet dies lediglich einen geringen monatlichen Zuschlag, der angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten schnell aufgezehrt wird. Positiv zu vermerken ist, dass es verschiedene Angebote im Bereich der Altersvorsorge und Versicherungen gibt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist generell zufriedenstellend. Es gibt jedoch Momente, in denen hinter vorgehaltener Hand gesprochen wird oder das Projekt mehr Gewicht hat als der Teamgeist. Insgesamt ist die Atmosphäre jedoch akzeptabel. Es ist wichtig zu betonen, dass es eine recht hohe Mitarbeiterfluktuation gibt. Obwohl man argumentieren könnte, dass externe Faktoren dafür verantwortlich sind, spiegelt die Realität wider, dass viele Mitarbeiter aufgrund verschiedener Unzufriedenheiten offen für neue Möglichkeiten sind.
Ziel: Wachstum; Realität: Hohe Fluktuation

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist immer sehr professionell und höflich.

Vorgesetztenverhalten

Die Qualität des Vorgesetztenverhalten ist, wie bereits bei der Work-Life-Balance erwähnt, stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Zwar findet ein regelmäßiger Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften statt, jedoch gibt es oft wenig Rückmeldung zu angesprochenen Themen. Daher stellt sich die Frage, ob dieser Dialog tatsächlich wertvoll ist. Es könnte sogar demotivierend wirken, wenn Mitarbeiter wiederholt Anliegen vorbringen und keine sichtbaren Veränderungen bemerken.

Arbeitsbedingungen

Für ein kleines IT-Unternehmen (mit etwa 70 Mitarbeitern) müssten die Arbeitsbedingungen deutlich optimiert werden. Es gibt veraltete Kontaktlisten und Tools, die nicht effizient synchronisiert sind. Das Intranet, welches durch eine neue, für viele komplizierte Software ersetzt wurde, spiegelt nicht die aktuellen Unternehmensstrukturen wider. Seit seiner Einführung zu Beginn des Jahres hat die Aktivität dort nahezu komplett nachgelassen. Es wäre sinnvoller gewesen, eine einfachere Lösung, wie eine statische HTML-Seite, zu wählen, die übersichtlicher wäre. Ähnliche Probleme gibt es bei der Hardware-Bestellung. Zum Beispiel ist das neueste verfügbare iPhone-Modell (laut Intranet) für Mitarbeiter das iPhone 12, obwohl bereits das iPhone 15 auf dem Markt ist. Für ein IT-Dienstleistungsunternehmen sollten wir technologisch auf dem neuesten Stand sein.

Kommunikation

Das Unternehmen hat das Ziel, dass sich bis zum Jahresende jeder Mitarbeiter stolz fühlt, Teil des Teams zu sein. Doch wie wird dieses Ziel verfolgt? Während die externe Kommunikation über Plattformen wie LinkedIn verbessert wird, scheint die interne Kommunikation eingeschränkt zu werden. Beispiele hierfür sind das Weglassen von Aufzeichnungen in Unternehmensmeetings, das Aussetzen der Sommerfeier und die Änderung der Häufigkeit und Struktur der Unternehmensmeetings. Zudem wurde die Diskussion über Gehälter durch die Einführung von Gehaltsbändern begrenzt. Es entsteht der Eindruck, dass intern versucht wird, die Kommunikation zu minimieren. Das Unternehmen scheint sich immer mehr in Richtung einer reinen Vermittlungsagentur zu entwickeln. Die zu Beginn des Jahres gesetzten Ziele waren vielversprechend, aber die tatsächliche Umsetzung lässt zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

Wie bereits im Bereich der Arbeitsatmosphäre angemerkt, haben einige Mitarbeiter eine Präsenzpflicht im Büro, während für andere die Standorte aus wirtschaftlichen Gründen geschlossen wurden und von ihnen erwartet wird, dauerhaft von zu Hause aus zu arbeiten. Es wäre sinnvoll, jedem die Flexibilität zu bieten, in der Umgebung zu arbeiten, in der er am produktivsten ist. Oft sind die Mitarbeiter ohnehin in unterschiedlichen Projekten tätig, sodass eine strikte Büropräsenz wenig Vorteile bietet. Das Thema zieht sich auch bei Sachen wie Firmenwägen bspw. durch.

Interessante Aufgaben

Es scheint, als ob sie in letzter Zeit abgenommen haben. Es gibt jedoch Pläne für Veränderungen in dieser Hinsicht.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Reorganisation wieder in den Wachstumsmodus eintreten.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen macht derzeit eine Reorganisation durch und fokussiert sich portfolioseitig mehr. Dabei gibt es immer auch Menschen die die Reorganisation oder den Fokus nicht teilen und ihren Unmut kundtun. Dies beeinflusst aber nicht die gute Atmosphäre insgesamt.

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Work-Life-Balance

Wie in fast allen anderen IT Unternehmen gibt es die Möglichkeit mobil zu arbeiten was auf die Work-Life Balance positive Auswirkungen hat. Urlaube werden so gut immer ermöglicht - ansonsten findet man konstruktive Lösungen. Weiterhin gibt es Vertrauensarbeitszeit.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt geht immer mehr wird wahrscheinlich jeder sagen. Aber insgesamt wurden durch die neuen Gehaltsbänder eine neutrale marktgerechte Basis im Unternehmen geschaffen, die auch eine automatische Inflations-Gehaltserhöhung beinhaltet. Weiterhin gibt es eine Prepaid Karte, die jeden Monat mit 44,- EUR beladen wird und sonstige Benefits wie JobRad, Betriebliche Altersvorsorge oder eine Berufsunfähigkeitsversicherung (ohne Gesundheitsprüfung). Insgesamt macht das Unternehmen schon recht viel.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt ein guter Zusammenhalt. Aktuell könnte man den Eindruck gewinnen der Ex-Vorstand und Ex-Mitarbeiter versuchen durch Kampagnen (auch hier bei Kununu) im eigenen Interesse die mVISE AG schlecht zu reden, damit die Mitarbeiter den Job wechseln. Man schaue sich nur an wer gewechselt ist - dann ist es ein ziemlich durchschaubarer Plan. Wo anders ist das Gras auch nicht immer grüner.

Vorgesetztenverhalten

Wie in jedem Unternehmen gibt es gute und nicht so gute Führungskräfte. Insgesamt aber gut.

Arbeitsbedingungen

Mobiles Arbeiten ist möglich inkl. Zuschuss zum Equipment im Homeoffice. Der anstehende Umzug wird endlich dazu führen, dass wir eine Klimaanlage haben. Neuste Technik wird zur Verfügung gestellt und kann man bestellen. Natürlich nur nach einer gewissen Nutzungszeit der alten Hardware.

Kommunikation

Es gibt einmal im Monat ein virtuelles Mitarbeitermeeting wo die Geschäftsleitung und Mitarbeiter über aktuelle Themen oder Entwicklungen berichten. Weiterhin achten die Führungskräfte auf einen engen Austausch mit den Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Alle werden gleichbehandelt. Den Nasenfaktor wie früher gibt es nicht mehr.

Interessante Aufgaben

Vom Projekt abhängig, aber die Geschäftsleitung und Führungskräfte arbeiten tatkräftig an interessanten IT Teamprojekten. Es gibt aber, wie es im Arbeitsleben wohl üblich ist, immer mal wieder Aufgaben die mehr oder mal weniger Spaß machen. Von Body Leasing Aufträgen, möchte man definitiv weg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele positive Aspekte bei mVISE. Insgesamt ist mVISE ein zuverlässiger Arbeitgeber, der durch seine Größe auch Sicherheit bietet. Die Arbeitsweise ist flexibel, sei es im Büro oder von zu Hause aus. Man kann seine Arbeitszeiten, in Abstimmung mit dem jeweiligen Projekt, weitgehend selbst bestimmen und erfährt dabei großes Vertrauen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Natürlich hat jeder Arbeitgeber auch seine Schwachstellen. Zum Beispiel könnte es bei mVISE mehr Transparenz hinsichtlich Kündigungen, Neueinstellungen, Fuhrpark und kommenden Events geben. Die TeamVise-Meetings sollten wieder aufgezeichnet werden. Mit nur 28 Urlaubstagen liegt man unter dem mittlerweile fast standardmäßigen Angebot von 30 Tagen. Zudem gibt es teilweise erhebliche Gehaltsunterschiede, die jedoch durch die Einführung der Gehaltsbänder wahrscheinlich angeglichen werden.

Verbesserungsvorschläge

Das Image stärken! Nach außen sollte das Image durch ggf. mehr Präsenz auf Messen, Webseite und Co. gestärkt werden.

Arbeitsatmosphäre

"Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm. Wir verfügen über moderne Büroräume, und aktuell ist ein Umzug in ein noch attraktiveres Gebäude geplant. Es gibt Unterstützung für Home-Office-Möbel, und im Büro selbst kann man sich problemlos für Meetings und andere Angelegenheiten zurückziehen.

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Work-Life-Balance

Ich denke hier gibt es keinen Punkt sich zu beschweren. Einige Kollegen reduzieren beispielsweise zeitweise ihre Arbeitszeit, um ein neues Land zu erkunden. In projektfreien Zeiten besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung, und dank der Vertrauensarbeitszeit ist die Arbeit insgesamt sehr angenehm. Natürlich gibt es je nach Projekt auch intensivere Phasen, aber das ist in dieser Branche nicht unüblich.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht die Möglichkeit, eine Karriere zu verfolgen. Die Gehaltsbänder orientieren sich beispielsweise an den verschiedenen Karrierestufen und verdeutlichen, dass man nicht nur einen prestigeträchtigen Titel erhält, sondern nach erfolgreichem Coaching auch ein höheres Gehalt und mehr Verantwortung. Weiterbildung wird stets gefördert, wofür verschiedene Budgets und eine interne Academy zur Verfügung stehen. Natürlich muss die Weiterbildung mit dem jeweiligen Projekt vereinbar sein, aber insbesondere in projektfreien Zeiten ist sie sogar sehr erwünscht. Schließlich strebt das Unternehmen danach, erstklassige Experten zu vermitteln.

Gehalt/Benefits

Seit Mitte des Jahres haben wir Gehaltsbänder eingeführt, die sich gut am Markt orientieren und das Grundgehalt darstellen. Die Gehaltsbänder steigen jährlich automatisch so wie die Gehälter. Zusätzlich gibt es verschiedene Bonusmöglichkeiten. Man erhält auch eine Kreditkarte, um den geldwerten Vorteil von 44€ monatlich zu nutzen. Zudem besteht die Option, Versicherungen und Altersvorsorge über den Arbeitgeber abzuschließen, wobei man von Vorteilen wie dem Verzicht auf Gesundheitsfragen bei der Berufsunfähigkeitsversicherung profitiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein in dieser Branche ist schwer zu bewerten, während das Sozialbewusstsein leichter einschätzbar ist. Es werden Sommerfeste und Weihnachtsfeiern veranstaltet, und das Unternehmen unternimmt Anstrengungen, um sein soziales Engagement zu zeigen – sei es durch Weihnachts- und Ostergeschenke oder durch Geschenke wie Bobby-Cars für die Babys der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

In jedem Projekt, an dem ich bisher mitgewirkt habe, haben die mVISE-Kollegen immer kooperativ miteinander gearbeitet, anstatt sich gegenseitig zu behindern. Es besteht generell das Gefühl, dass man über jedes Thema offen sprechen kann. Einzig einige Kollegen, die dazu neigen, schnell zur Konkurrenz überzulaufen, haben gelegentlich versucht, die Stimmung zu trüben.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten, in Summe aber ganz ok.

Arbeitsbedingungen

Die Lizenz für die Entwicklungsumgebung wird übernommen und neue Hardware wird bereitgestellt.

Kommunikation

Es ist wichtig zu beachten, dass wir ein börsennotiertes Unternehmen sind. Daher können nicht alle Informationen sofort und transparent geteilt werden. Insgesamt gibt es jedoch regelmäßige Termine, wie beispielsweise das monatliche Team-Update, in dem Ziele und andere Themen kommuniziert werden. Abhängig von der jeweiligen Führungskraft findet alle 1-2 Wochen ein Austausch statt, und innerhalb des Teams oder der Unit gibt es zusätzliche Besprechungen. Wer also Informationen vermisst, kann jederzeit nachhaken. Für besonders wichtige Themen, wie zum Beispiel die kürzlich angekündigten Gehaltsbänder, werden außerordentliche Meetings mit mehreren Zeitfenstern organisiert und eine E-Mail inklusive Präsentation versendet, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter informiert sind.

Interessante Aufgaben

Das variiert je nach Projekt. Schließlich sind wir in der Consulting-Branche tätig. Es gibt definitiv spannende Projekte, bei denen wir neue Cloud-Infrastrukturen erstellen oder innovative MicroServices für aufstrebende Unternehmen entwickeln. Andererseits gibt es auch Projekte, die eher dem "Tagesgeschäft" entsprechen und weniger herausfordernd sind. Dennoch hat man stets die Möglichkeit, seine Zufriedenheit im Projekt zu äußern, und gemeinsam wird dann nach Lösungen gesucht.