mVISE 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es gut, wenn der Arbeitgeber diese Rückmeldung ernst nehmen und nicht als unzutreffend abtun würde. Es wäre wünschenswert, wenn einige der angesprochenen Punkte angegangen werden, sodass wir bis spätestens Mitte 2024 wirklich stolz auf unser Unternehmen sein können! Stand heute würde ich auch leider die Firma niemanden empfehlen können, freue mich aber darauf wenn ich es kann, weil sich einiges ändert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen entwickelt sich in eine immer "professionellere" Richtung, was jedoch auch eine gewisse Unpersönlichkeit mit sich bringt. Es fehlen gemeinschaftliche Veranstaltungen und Möglichkeiten, neue Technologien oder Konzepte auszuprobieren. Es scheint, als ob der Fokus verstärkt auf Kostenersparnis und Umsatz gelegt wird. Das Intranet, ein Beispiel für Sparmaßnahmen, wird kaum noch genutzt, weil die neue Software niemand verwendet. Einsparungen in anderen Bereichen könnten zu einer erhöhten Mitarbeiterunzufriedenheit und folglich zu einer höheren Fluktuationsrate führen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre ratsam, die auf Kununu abgegebenen Bewertungen sorgfältig zu lesen und zu berücksichtigen, anstatt sie lediglich als Auseinandersetzung mit einem Konkurrenten abzutun. Viele der hier erwähnten Punkte wurden bereits mehrmals angesprochen, jedoch ohne sichtbare Änderungen, was letztendlich zu solchen öffentlichen Bewertungen führt. Es ist bedauerlich. Die zu Beginn des Jahres 2023 gesetzten Ziele und Visionen waren vielversprechend, aber die tatsächliche Umsetzung lässt zu wünschen übrig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Projekt. Man kann in interessante Projekte eingebunden werden, aber es gibt auch Zeiten, in denen man zwischen Projekten steht. Wenn man die projektabhängigen Aspekte außer Acht lässt und sich auf das Unternehmen und das Büro konzentriert, erscheint eine Bewertung von 2 Sternen angemessen. Zu Beginn des Jahres gab es Bestrebungen zur Bürogestaltung, die jedoch hinfällig wurden, da bereits ein Umzug geplant war. Das neue Bürogebäude ist beeindruckend, aber nicht ideal für Personen, die Höhenangst haben. Die Internetverbindung ist nicht optimal, und es wird empfohlen, Aktualisierungen von zu Hause aus durchzuführen. Die Besprechungsräume sind technisch noch nicht voll ausgestattet. Es gibt eine Erwartung, dass Mitarbeiter, die in der Nähe des Büros wohnen, regelmäßig ins Büro kommen, während andere, deren Standorte geschlossen wurden, hauptsächlich remote arbeiten.

Image

Unser Unternehmen hat in der Branche noch keinen weitreichenden Bekanntheitsgrad. Das Image bei potenziellen Bewerbern könnte verbessert werden, insbesondere angesichts der nicht so positiven Bewertungen auf Plattformen wie Kununu. Im IT-Consulting-Markt sind wir im Vergleich zu anderen Akteuren eher klein. Eine Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit sollte Priorität haben, um das Gesamtbild des Unternehmens zu verbessern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hängt stark vom jeweiligen Projekt ab. Mit 40-Stunden-Verträgen ohne Überstundenregelung kann es in anspruchsvollen Projekten zu Herausforderungen kommen, insbesondere wenn man persönlich dazu neigt, sein Bestes zu geben. Einige Führungskräfte haben wenig Verständnis für Mitarbeiter, die nicht ständig Überstunden leisten. Wenn man jedoch nicht in einem Projekt eingebunden ist, besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung oder zur Unterstützung interner Projekte. Eine Erweiterung des Pools an internen Projektideen wäre wünschenswert. Die Einführung eines Innovations-Tages alle zwei Monate, an dem neue Projekte entwickelt und getestet werden können, könnte die Motivation steigern, insbesondere wenn diese Projekte interne Herausforderungen adressieren.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen verfügt über eine interne Akademie, und es gab Überlegungen, das Angebot an Kursen und Schulungen zu erweitern. Allerdings hat sich dies bislang nicht konkretisiert. Die meisten Mitarbeiter haben Zugang zu den gleichen Schulungen, und für zusätzliche Fortbildungen muss man oft selbst Initiative zeigen. Zudem ist es herausfordernd, während eines laufenden Projekts Zeit für Weiterbildung zu bekommen, da das Hauptaugenmerk stets auf fakturierbaren Projekten liegt. In der Vergangenheit konnten Mitarbeiter ihre Rollen weiterentwickeln. Jetzt sind diese Rollen jedoch fest mit Gehältern verknüpft. Dies könnte die berufliche Entwicklung erschweren, insbesondere wenn man eine höhere Rolle anstrebt, aber in der aktuellen Position noch nicht das maximale Gehalt erreicht hat.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen hat Gehaltsbänder eingeführt, die in der Theorie für viele Mitarbeiter vorteilhaft sein könnten. In der Praxis geben sie jedoch einen klaren Rahmen vor, innerhalb dessen die Gehalts- und Karriereentwicklung stattfindet. Es scheint, als ob diese Struktur dazu dient, generelle Gehaltsverhandlungen zu minimieren. Leider wurden nicht alle Mitarbeiter, die unterhalb ihrer Gehaltsband liegen, automatisch angehoben, was zu Unzufriedenheit führen kann. Ein automatischer Inflationsausgleich ist vorhanden, profitiert jedoch stärker denjenigen mit höherem Einkommen. Für einige Mitarbeiter bedeutet dies lediglich einen geringen monatlichen Zuschlag, der angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten schnell aufgezehrt wird. Positiv zu vermerken ist, dass es verschiedene Angebote im Bereich der Altersvorsorge und Versicherungen gibt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist generell zufriedenstellend. Es gibt jedoch Momente, in denen hinter vorgehaltener Hand gesprochen wird oder das Projekt mehr Gewicht hat als der Teamgeist. Insgesamt ist die Atmosphäre jedoch akzeptabel. Es ist wichtig zu betonen, dass es eine recht hohe Mitarbeiterfluktuation gibt. Obwohl man argumentieren könnte, dass externe Faktoren dafür verantwortlich sind, spiegelt die Realität wider, dass viele Mitarbeiter aufgrund verschiedener Unzufriedenheiten offen für neue Möglichkeiten sind.
Ziel: Wachstum; Realität: Hohe Fluktuation

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Qualität des Vorgesetztenverhalten ist, wie bereits bei der Work-Life-Balance erwähnt, stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Zwar findet ein regelmäßiger Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften statt, jedoch gibt es oft wenig Rückmeldung zu angesprochenen Themen. Daher stellt sich die Frage, ob dieser Dialog tatsächlich wertvoll ist. Es könnte sogar demotivierend wirken, wenn Mitarbeiter wiederholt Anliegen vorbringen und keine sichtbaren Veränderungen bemerken.

Arbeitsbedingungen

Für ein kleines IT-Unternehmen (mit etwa 70 Mitarbeitern) müssten die Arbeitsbedingungen deutlich optimiert werden. Es gibt veraltete Kontaktlisten und Tools, die nicht effizient synchronisiert sind. Das Intranet, welches durch eine neue, für viele komplizierte Software ersetzt wurde, spiegelt nicht die aktuellen Unternehmensstrukturen wider. Seit seiner Einführung zu Beginn des Jahres hat die Aktivität dort nahezu komplett nachgelassen. Es wäre sinnvoller gewesen, eine einfachere Lösung, wie eine statische HTML-Seite, zu wählen, die übersichtlicher wäre. Ähnliche Probleme gibt es bei der Hardware-Bestellung. Zum Beispiel ist das neueste verfügbare iPhone-Modell (laut Intranet) für Mitarbeiter das iPhone 12, obwohl bereits das iPhone 15 auf dem Markt ist. Für ein IT-Dienstleistungsunternehmen sollten wir technologisch auf dem neuesten Stand sein.

Kommunikation

Das Unternehmen hat das Ziel, dass sich bis zum Jahresende jeder Mitarbeiter stolz fühlt, Teil des Teams zu sein. Doch wie wird dieses Ziel verfolgt? Während die externe Kommunikation über Plattformen wie LinkedIn verbessert wird, scheint die interne Kommunikation eingeschränkt zu werden. Beispiele hierfür sind das Weglassen von Aufzeichnungen in Unternehmensmeetings, das Aussetzen der Sommerfeier und die Änderung der Häufigkeit und Struktur der Unternehmensmeetings. Zudem wurde die Diskussion über Gehälter durch die Einführung von Gehaltsbändern begrenzt. Es entsteht der Eindruck, dass intern versucht wird, die Kommunikation zu minimieren. Das Unternehmen scheint sich immer mehr in Richtung einer reinen Vermittlungsagentur zu entwickeln. Die zu Beginn des Jahres gesetzten Ziele waren vielversprechend, aber die tatsächliche Umsetzung lässt zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

Wie bereits im Bereich der Arbeitsatmosphäre angemerkt, haben einige Mitarbeiter eine Präsenzpflicht im Büro, während für andere die Standorte aus wirtschaftlichen Gründen geschlossen wurden und von ihnen erwartet wird, dauerhaft von zu Hause aus zu arbeiten. Es wäre sinnvoll, jedem die Flexibilität zu bieten, in der Umgebung zu arbeiten, in der er am produktivsten ist. Oft sind die Mitarbeiter ohnehin in unterschiedlichen Projekten tätig, sodass eine strikte Büropräsenz wenig Vorteile bietet. Das Thema zieht sich auch bei Sachen wie Firmenwägen bspw. durch.

Interessante Aufgaben

Es scheint, als ob sie in letzter Zeit abgenommen haben. Es gibt jedoch Pläne für Veränderungen in dieser Hinsicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Punkte, das Vertrauen in die Mitarbeiter, die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, die Möglichkeit von Home-Office.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Arbeitgeber direkt nichts, lediglich kann es passieren, das man in ein Projekt rutscht und es nicht so kommt wie vorgestellt. Dann ist hier aber das schöne, man kann es ansprechen und versuchen aktiv was daran zu ändern, ohne direkt den Arbeitgeber wechseln zu müssen.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, es sollte daran gearbeitet werden, dass man präsenter auf Messen und Konferenzen wird, um damit das Image zu stärken und aufzubauen. Dann gäbe es vermutlich auch noch mehr Professionals.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist recht Projektabhängig, da man primär mit seinem Kollegen im Projektalltag zu tun hat. Wie bei jeder Firma gibt es natürlich Firmenintern mal Höhen oder Tiefen aber so im gesamten ein guter Eindruck.

Image

Die Mitarbeiter innerhalb der Firma und die Kunden reden gut über die Firma. Aber am "Stern" der Softwaredienstleister doch eher ein Unbekanntes Beratungshaus, weil man bspw. auf Konferenzen weder durch Messestände noch Talks präsent ist. Dies kann man definitiv verbessern, kostet natürlich Zeit in der Vorbereitung, wäre aber definitiv gut fürs Image.

Work-Life-Balance

Hier existiert kein Micro-Management, dass die Führungskraft über jeden Schritt bescheid weiß oder verfolgt ob die Aufgaben erfüllt werden, was dazu führt, dass man auch selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich ist. Natürlich gibt es mal heiße Projektphasen, bei welchen sich die ein oder andere Überstunde nicht vermeiden lässt, dafür gibt es auch entspanntere Phasen, wo man den Fokus bspw. auf Weiterbildung legen kann. Ist alles eine Sache des persönlichen Charakters, jemand der schon in früheren Firmen immer 10 Stunden zu viel gearbeitet hat, wird das hier auch, weil Arbeit gibt es natürlich immer.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist gewünscht und möglich. Karriere ist natürlich abhängig von der Persönlichkeit, nicht jeder, der gerne Team-Manager oder ähnliches werden würde kann es werden. Da zählen viele Faktoren mit hinzu, aber Möglichkeiten gibt es durch aus.

Gehalt/Benefits

Abhängig davon wie man verhandelt. Hier auf Kununu sieht man die verschiedenen Gehälter sehr gut und wie bei jeder Firma gibt es Mitarbeiter die schon sehr lange dabei sind und auf Steigerungen warten oder Mitarbeiter die sich stärker dafür einsetzen. Das ist aber bei jeder Firma so und daher eher ein persönlicher Faktor. Da entsprechend durchschnittliche als auch überdurchschnittliche Gehälter möglich sind 5 Punkte.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen guten Kollegenzusammenhalt, manchmal hat man das Gefühl, dass der ein oder andere Kollege eher seine persönlichen Interessen, statt die der Firma vertritt, aber das ist ja auch nachvollziehbar. In den Projektteams ist der Zusammenhalt stets sehr gut und man hat auch die Möglichkeit nach der Arbeit mal zusammen in den Biergarten zu gehen etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Der/Die Vorgesetzt: innen nehmen sich stets Zeit für einem. Es herrscht ein wöchentlicher Austausch sowohl auf Team Basis als auch in einem direkten Gespräch mit der Führungskraft und wenn man seinen Job gut macht, wird dies auch anerkannt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Düsseldorf ist modern, dennoch wird stetig überlegt wie man es noch ansprechender machen kann. Außerdem ist Home-Office möglich und wird auch gewünscht. Einige Kollegen arbeiten bspw. ausschließlich im Home-Office. Hier gibt es sogar einen Zuschuss für Büromöbel.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr transparent, wo durch man durch einige Ereignisse auch manchmal überrascht wird, weil jeder der Mitarbeiter darüber informiert wird und manchmal zu dem Zeitpunkt die FK selber noch gar keine genaueren Infos geben können.
Kann ein Vorteil sein, aber oft wird ja Transparenz bemängelt, dass ist hier nicht der Fall.

Gleichberechtigung

Egal welche Herkunft, Geschlecht oder Alter man hat, hier wird jeder gleich behandelt. Auch bei Bewerbern wird lediglich das Können eingeschätzt nicht die Herkunft!

Interessante Aufgaben

Das ist komplett Projektabhängig. Aber wenn die Aufgaben nicht passen, ist man gewillt ein neues, besser geeignetes Projekt zu finden. Klappt natürlich nicht immer, aber durch die große Anzahl an Kunden gibt es schon eine gewisse Auswahl.

Gut am Arbeitgeber finde ich

mVISE ist eine Art "best of" der Beratungsbranche und ich schätze die vielfältigen Erfahrungen und das Knowhow der Kollegen / Kolleginnen sehr. Wichtig ist meines Erachtens aber, dass man sich selbst auch als Berater versteht und verhält.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist historisch sehr lokationsgeprägt. Gewisse Fachkompetenzen findet man nur an bestimmten Orten. Der übergreifende Aspekt und damit das Gemeinschaftsgefühl kommt mir zu kurz. Hier liegt noch ein großes Potential!

Verbesserungsvorschläge

mVISE legt großen Wert auf die Information der Mitarbeiter und versucht sie, wo immer möglich und sinnvoll, mit einzubinden. Schade nur, dass diese Möglichkeit nicht von allen genutzt wird. Dies verbraucht viel Zeit und Energie, die an anderer Stelle besser angebracht wäre, z.B. bei der Suche / Einstellung neuer Mitarbeiter*innen. Die HR-Abteilung scheint eine reine Verwaltungsfunktion zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Jenseits von Kontrolle und Micromanagement hat jede / jeder das Recht - und die Pflicht! - zum weiteren Wachstum des Unternehmens beizutragen!

Image

Das Bild nach aussen muss noch geschärft werden. Nur wer genauer hinschaut und nachfragt, erkennt die Qualitäten des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Hier kann man selbst entscheiden, wo und zu welcher Zeit man am besten seiner Tätigkeit nachgeht. Im Projektgeschäft und beim Vertrieb ist man am Puls des Kunden, im administrativen Bereich ist es eher die gemeinsame Arbeit und der direkte Kontakt mit den Kolleginnen / Kollegen im Büro, der Spass macht und Zeit spart.

Karriere/Weiterbildung

Beratungsunternehmen wie mVISE beruhen auf der Weiterbildung der Mitarbeiter. Wie soll sonst die beste Lösung, das beste Produkt für den Kunden gefunden werden?? Für die persönliche Weiterentwicklung und den Aufstieg bietet mVISE beste Möglichkeiten. Ein wachsendes Unternehmen wie mVISE bietet tolle Perspektiven!

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen wie steuerfreie Zuschüsse oder betriebliche Altersvorsorge werden in vollem Maße angeboten. Beim Gehalt bieten andere Beratungsgesellschaften mehr, aber in der Gesamtbetrachtung muss jede / jeder entscheiden, worauf es ihr / ihm ankommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist, Dank des guten Lokationsmanagements, vorbildlich von der Abfalltrennung bis zur Zugnutzung. Das Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt: ob bei der Spendensammlung zur Weihnachtszeit oder beim Radeln für den guten Zweck, mVISE ist immer am Start!

Kollegenzusammenhalt

Die mVISE ist ein Sammelbecken von Beraterinnen / Beratern, die in anderen Beratungsgesellschaften und Agenturen mehr oder weniger gute Erfahrungen gesammelt haben und diese mit einbringen, um es hier anders und besser zu machen. Somit eine tolle Gemeinschaft!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Nach allem, was ich in den letzten Jahren so erlebt habe, einwandfrei! Es wird immer versucht, gemeinsam Lösungen zu finden. Besonders positiv finde ich, dass auch "out of the box" gedacht und gehandelt wird. Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter werden entwickelt und befähigt, selbstständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen.

Arbeitsbedingungen

Nach dem Umzug in die neue Lokation muss sich Einiges noch finden, zumindest ist dafür jetzt Platz genug!

Kommunikation

Direkte Kommnuikation bis in die Führungsetage und auch zurück. Transparenz gehört bei mVISE zu den Grundwerten.

Gleichberechtigung

Bei mVISE werden keine Unterschiede gemacht: Geschlecht, Alter, Herkunft und andere persönliche Merkmale tragen zur Vielfalt bei. Jeder Mensch, der einen Beitrag leisten kann und möchte, ist herzlich eingeladen.

Interessante Aufgaben

In dieser Branche geht es seit Jahren darum, vom reinen Personalvermittlungsgeschäft wegzukommen und stattdessen als Teil eines Teams spannende Projekte erfolgreich umzusetzen. mVISE ist da auf einem guten Weg und setzt auf die geschickte Verbindung von Produkten und Dienstleistungen. Wer sich als teamfähige Beraterin / teamfähiger Berater im Dienst des Kunden bewährt, hat und bekommt immer wieder interessante Aufgaben und Herausforderungen, national wie international.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Großraumbüro und es gibt keine gute Kaffeemaschine

Verbesserungsvorschläge

Kein Großraumbüro, mehr Vertriebsmitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr enstpannt, jeder kann mit redem Reden. Kollegialer Zusammenhalt. Die Vorgesetzten haben vertrauen in ihre Angestellten.

Work-Life-Balance

Der Arbeitszeit beruht auf Vertrauensbasis. Dadurch können Mitarbeiter in Projektfreien Zeiten ihre Arbeitszeit verringern und neue Energie tanken.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung super, aber man muss sich selber darum kümmern der Vorgesetzte kaut es einem nicht vor. Eigeninitiative ist erwünscht

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, über alle Teams und Positionen.
Kollegen helfen einem bei technischen Fragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Tür meines Vorgesetzten ist immer offen, ich fühle mich ernst genommen und kann mich mit ihm auf Augenhöhe unterhalten. Er unterstützt Ideen und Fortbildungswünsche.

Arbeitsbedingungen

Standortwechsel ist immer möglich.
Leider ist es ein Großraumbüro

Kommunikation

Bei fachlichen Fragen stehen die Kollegen einem zur Seite. Mit Vorstand und Vorgesetzten kann jeder auf Augenhöhe kommunizieren. Der Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und Fortbildungen werden unterstützt. Ideen sind immer erwünscht.

Gehalt/Benefits

Meinem Gehaltswunsch wurde zugestimmt

Gleichberechtigung

Es gibt wenig Beraterinnen aber es bewerben sich leider auch zu wenig Frauen

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Projekt an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Fuhrungskraft (beide Personlich und Professionel) , sehr freundliche Arbeitskollegen, die immer bereit sind dir zu helfen. Viel verschiedenen Projekten, wo man viel lernen kann und ein gutes Portfolio ausbauen.
Arbeitshaendy und Arbeitslaptop, kostenlos und gut.
Arbeitsvertrag hatte ich gleich nachdem Bewerbungsgespraech bekommen.
Relativ internationales Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur gehalt hat mir nicht so gefallen, das ist personabhaengig und bei mVise ist es immer moeglich mit Fuehrungskraft zu besprechen.

Arbeitsatmosphäre

Die Leute sind sehr freundlich und hilfreich.

Image

Insgesamt, die Mitarbeitern sind Stolz auf der Firma, und das entschpricht die Firma selbst.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten normaleweise sind flexibel. Das ist aber Kundenabhaengig.
Wenn ein Deadline gibt's, muss man mehr arbeiten. Das passiert aber nicht zu oft. Insgesamt, muss man nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Die Kriterien sind klar, es gibt eine etwa "Entwicklungsmatrix" mit verschiedenen Parametern, die man erfuellen soll um eine Karriere weiter zu entwicklen.
Auserdem es gibt verschiedenen Trainings (intern und extern) und es ist auch immer moeglich einen Internet Kurs selbst nehmen, und die Firma kann es bezahlen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist immer punklich ausbezahlt. Es gibt auch Jahrliches Bonus, der sehr transparent und einfach zu berechnen ist. Es gibt auch eine Firmenskreditkarte die regelmaessig (monatlich) aufgeladen ist.
In meinem Sicht aber das Gehalt koennte hoehe sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist alles in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr hilfreich, sie helfen immer mit allen Problemen, du bist niemal allein. Man arbeitet echt als ein Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Schwerig zu abschaetzen, aber es gibt regelmaessigen Meetings mit Fuehrungskraft, wo alle Zielen besprochen sind, alle Fragen beantwortet wurden und alle Probleme geloest. Ich habe nicht von irgendwelchen echte Konflikten gehoert.

Arbeitsbedingungen

Am anfang hatten wir nicht immer genug Platz, jetzt ist aber schon viel besser (es gibt immer Platz), auch die Unternehmen umzieht sich nach einen besseren Ort. Es gab auch keine Klimaanlage, was am Sommer ein bisschen schwer war, aber, ich glaube, das Problem loest sich mit dem Umzug.

Kommunikation

Es gibt einmal pro Monat "Team Talk", wo alles neues besprochen ist, auserdem es gibt kleineren Meetings, wie z.B nach Projektabschluss "Lessons Learned" oder "Brown Paper Bag Sessions" um zu wissen, was andere Leute machen. Regelmaessig spricht man auch mit Fuehrungskraft.
Es gibt nicht zu viel Meetings und nicht zu wenig: genau wieviel es noetig ist.

Gleichberechtigung

Die Frauen haben dieselben Aufstiegchancen, Arbeitskraefte geschaetzt werden.

Interessante Aufgaben

Am meistens, die Aufgaben sind interresant. Das ist aber wieder Kundenabhaengig. Manche Projekten koennen auch langweilig sein. Es ist aber moeglich den Projekt selbst wahlen, wenn mehreren gibt's.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, Kompetenz auf allen Ebenen, das Miteinander wird gelebt, echte Entwicklungschencen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Naja, das bisherige Büro soll ja bald gewechselt werden

Verbesserungsvorschläge

Neues Gebäude wäre schön

Arbeitsatmosphäre

Liegt natürlich auch am Projekt, das Management kümmert sich intensiv um Mitarbeiter und Projekte

Image

Wer den Laden kennt, versteht das gute Image.

Work-Life-Balance

mVISE bemüht sich um lokale Einsätze, sonst ist es in der Beratung natürlich viel mit Reisetätigkeit, … kann vorommen, ist aber nicht der Standardfall

Karriere/Weiterbildung

Intensiv gelebt, Vereinbarungen zu Weiterbildungen werden gehalten! :-)

Gehalt/Benefits

Alles OK, Leistung wird gut bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Wirklich nichts zu bemängeln

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wirklich gut

Kommunikation

Wirklich gut! Team Talks, Location Day's,

Interessante Aufgaben

Klar, die Stärke der Beratung