Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Führung
Führungswechsel! Er benötigt eine Weiterbildung, um mit sich im Reinen zu kommen und auch zu lernen, wie man mit Mitarbeitern/ Mitmenschen umgehen darf. Arbeit und privates sollte getrennt werden.
Die Arbeitsatmosphäre war mal so mal so. Alles hängte von der Chefetage ab, ob er miese oder gute Laune hatte. Wenn er schlechte Laune hatte, wurde es leider an den Mitarbeitern rausgelassen. Die Lautstärke wurde sogar lauter und beleidigender und auf türkischer Sprache!
Schein als sein!
Herrschte nicht.
Es finden keine Weiterbildungsmöglichkeiten statt!
Mindestlohn!
Gab's schon, doch am Ende denken die Leute nur an sich selbst!
Wird kein Rücksicht genommen. Alle werden gleich behandelt!
Wenn sein Ego gekrängt wurde, dann versuchte er ein großer Mann zu sein. Es schien so, als müsste er beweisen, dass er in der höheren Position gewachsen ist. Der Schein trügt. Und "Zuhören" ist ein Fremdwort. Er hat immer das letzte Wort! Feindlichkeit, Antipathie und nachtragend!
Sehr schlecht. Man wird beobachtet und es werden auf die Arbeitszeiten und Krankmeldungen drauf geachtet! Man darf sich keine Fehler erlauben! Obwohl die Führung selbst sehr viele Fehler gemacht hatte, gesteht er diese nicht! Die Schuld liegt bei anderen!
Kommunikation herrschte mit allen. In der Chefetage auch, jedoch waren die "nicht ehrlich". Die Führungsposition möchte einen loyalen Mitarbeiter, was ist jedoch aus der Sicht vom Arbeitnehmern? Die möchten doch auch einen "loyalen", "ehrlichen" Arbeitgeber? Man wusste nicht, wo man steht/ist. Die Kommunikation verlief hintenrum. Es wurde gelästert. Keine Professionalität!
Fehlanzeige. Die Chefetage hat besondere "Lieblinge", jedoch die MA sind korrekt.
Keine interessanten Aufgaben. Monotone und langweilige Arbeitsstruktur!
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und der Respekt den der Niederlassungs einem gibt.
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Wenn möglich mehr
Weiterbildungsmöglichkeiten
Alle werden gleich wertgeschätzt
Wenn etwas privat ansteht gibt es die Möglichkeit früher zu gehen
Schulungen die im Lager hilfreich sind werden angeboten
Über dem Durchschnitt
Fast sämtlicher Müll der ensteht wird wiederverwertet
Der beste den ich bis Dato in meiner Laufbahn
Hier bekommt jeder eine faire Chance
Immer ein offenes Ohr
Im Winter werden den Mitarbeitern Jacken
Und Pullover ausgehändigt
Sehr bodenständig und auf Augenhöhe
Von der Putzdame bis zum Bereichsleiter werden gleich behandelt
Bei neuen Optimierung
War mal freundlicher und menschlicher bis die Führungsebene gewechselt wurde !
Das sie ihre Arbeitnehmer wechseln wie andere ihre Unterhosen
Sollte die Niederlassungs Leitung besser noch mal austauschen oder die vorherige zurückholen !
Arbeiter werden nicht mehr wertgeschätzt !
Gutes image wird in den Gängen vorgespielt !
Nicht vorhanden !
Nur was der Firma nutzt !
Wird von Niederlasungs Leitung aber möglichst unterbunden oder das Personal wird entlassen auch langjährige Mitarbeiter aus Führungs ebene !
Völlig respektlos ! Freundlichkeit wird nur vorgespielt
Wer nicht nach unten tritt wird selbst gemopt !
Schlechtes Arbeitsmaterial haubtsache es ist billig ! In die Halle regnet es teilweise rein ! Arbeiter müssen auch im Winter mit Wasser drausen Kisten Dampfstrahlen !
Ist arogant und von oben herab !
Gehalt ist oft unter dem von den Zeitarbeitern / sozialleistungen nur die vom Gesetzgeber vorgeschriebenen ! Weihnachts/Urlaubs-Geld giebt es nicht oder ist sehr gering maximal 20%!
Es werden alle gleich schlecht behandelt ! Selbst die die sich sicher fühlen !
Giebt es keine !
Die Pausenregelungen sind gut gestaltet und flexibel. Die Sozialräumlichkeiten befinden sich auf einen guten Niveau.
Autoritärer Führungsstil: Eigene Vorstellungen oder Verbesserungen werden teilweise ignoriert oder gänzlich Unterbunden. Gespräche mit Kritik werden oftmals zum Nachteil der Mitarbeiter ausgelegt.
Die Arbeitsbedingungen sollten mehr kundenorientiert sein. Die Mitarbeiter möchten in den Prozessen mehr eingebunden werden und Entscheidungen , die zum Wohle der Firma liegen sollten besser beachtet werden.
Vertrauen in Mitarbeiter nur beschränkt möglich, weil das Unternehmen sehr autoritär geführt wird.
Die Darstellung der Firma nach außen ist nicht dass, was die Mitarbeiter wiedergeben. Die Einbindung der Mitarbeiter in wesentlichen Teilen ist eingeschränkt.
Bildungsmaßnahmen werden finanziell unterstützt aber fachlich nicht gefördert wie erwünscht. Es fehlt an der praktischen Unterstützung durch einen Mentor.
Löhne/Gehälter werden im bestimmten Zeitrahmen gezahlt, allerdings sind Verzögerungen nicht die Ausnahme. Das Gehaltsniveau ist eher im unteren Bereich zu finden. Sozialleistungen werden im gesetzlichen Rahmen geboten.
Gute Zusammenarbeit unter den Kollegen ist gegeben. Leider nicht immer fair.
Im allgemeinen werden ältere Mitarbeiter gut integriert und wahrgenommen.
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern wird von Emotionen geleitet, dass teilweise zu nicht nachvollziehbaren Handlungen seitens der Vorgesetzten führt.
Der Stand der Technik ist nicht aktuell. Es fehlen teilweise ausreichende Beleuchtungen und die Technik ist an den Anforderungen auf das nötige angepasst.
keine klare Struktur in der Aufgabenaufteilung erkennbar. Finanzielle Erfolge und auch Misserfolge werden kommuniziert.
Es gibt wenige aber wirklich gute Kollegen
Also man wird als Administrator eingestellt, doch die Tätigkeiten sind komplett anders. Die beschriebene Tätigkeit, dass man im Büro sitzt existiert nicht. Wenn es hoch kommt sitzt man 1 Stunde im Büro und das, wenn der Tag gut läuft. Wer ein typischer Admin sein möchte, ist hier falsch. Am besten musst du wirklich alles können.
Überstunden sind ein Muss. Du wirst angemotzt und es entsteht ein riesen Drama, wenn man pünktlich Feierabend macht.
Versprechen halten; Struktur und Ordnung; sich an genannte Stellenbeschreibungen halten; gewisse Vorgesetzte näher unter die Lupe nehmen, da nicht wirklich gearbeitet wird sondern: 'ja, machen wir, ja, ich kläre das ab'; neutrales Verhalten sowohl von Vorgesetzten als auch von Mitarbeitern.
Null Rücksicht, Überstunden werden aufgezwungen
Nicht, dass ich was gesehen hätte.
Es sind Gruppen, die unterstützen sich untereinander, gegen die anderen ist irgndwie ein unsichtbarer Kampf angesagt.
Zwar gibt es wirklich super Vorgesetzten, jedoch teilweise total unfähige Vorgesetzte, die einem die Nerven strapazieren.
Wenn nicht sogar 0, zwar finden regelmäßig Meetings statt, aber Neuigkeiten etc werden nicht weiter gegeben.
Jeder hat so seine Lieblinge und die werden verteidigt, egal was los ist.
Es geht.
fairer Umgang unter den Kollegen. Operativ wurde viel bewegt
die Tatsache wie von ganz oben gesteuert wird kommt unten nicht immer gut an.
mehr Aufmerksamkeit für das was vor Ort getan wird. Das fördert das Verständnis nach beiden Seiten
manchmal ist es stressig und das belastet einen schon aber das ist in anderen Unternehmen auch so
darauf wird geachtet
damit kann ich leben
gibt es eigentlich nicht
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut - trotz normaler Reibungen die hin und wieder entstehen können
kein Problem
Die Leitung vor Ort ist fachlich sehr gut und menschlich fair - oberste Heeresleitung aus der Muttergesellschaft sieht man sehr selten und wenn ja, dann entsteht eine schlechte Atmosphäre gepaart mit Unverständnis und Ratlosigkeit, d.h. geringes Maß an konstruktiver Führung, Vorbildfunktion und leider auch Fachkompetenz
finde ich nicht immer gut, aber im Allgemeinen kann man sich eigentlich nicht beschweren
vor Ort ist die Kommunikation gut, es finden regelmäßige Besprechungen statt
könnte besser sein
natürlich und ausgewogen
die Gesellschaft hat dank guter Leute viel erreicht immer wieder neue Aufgaben mit denen wir uns ständig verbessern