Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und der Respekt den der Niederlassungs einem gibt.
War mal freundlicher und menschlicher bis die Führungsebene gewechselt wurde !
Die Pausenregelungen sind gut gestaltet und flexibel. Die Sozialräumlichkeiten befinden sich auf einen guten Niveau.
Es gibt wenige aber wirklich gute Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung
Das sie ihre Arbeitnehmer wechseln wie andere ihre Unterhosen
Autoritärer Führungsstil: Eigene Vorstellungen oder Verbesserungen werden teilweise ignoriert oder gänzlich Unterbunden. Gespräche mit Kritik werden oftmals zum Nachteil der Mitarbeiter ausgelegt.
Also man wird als Administrator eingestellt, doch die Tätigkeiten sind komplett anders. Die beschriebene Tätigkeit, dass man im Büro sitzt existiert nicht. Wenn es hoch kommt sitzt man 1 Stunde im Büro und das, wenn der Tag gut läuft. Wer ein typischer Admin sein möchte, ist hier falsch. Am besten musst du wirklich alles können.
Überstunden sind ein Muss. Du wirst angemotzt und es entsteht ein riesen Drama, wenn man pünktlich Feierabend macht.
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel! Er benötigt eine Weiterbildung, um mit sich im Reinen zu kommen und auch zu lernen, wie man mit Mitarbeitern/ Mitmenschen umgehen darf. Arbeit und privates sollte getrennt werden.
Wenn möglich mehr
Weiterbildungsmöglichkeiten
Sollte die Niederlassungs Leitung besser noch mal austauschen oder die vorherige zurückholen !
Die Arbeitsbedingungen sollten mehr kundenorientiert sein. Die Mitarbeiter möchten in den Prozessen mehr eingebunden werden und Entscheidungen , die zum Wohle der Firma liegen sollten besser beachtet werden.
Versprechen halten; Struktur und Ordnung; sich an genannte Stellenbeschreibungen halten; gewisse Vorgesetzte näher unter die Lupe nehmen, da nicht wirklich gearbeitet wird sondern: 'ja, machen wir, ja, ich kläre das ab'; neutrales Verhalten sowohl von Vorgesetzten als auch von Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von MVL Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gab's schon, doch am Ende denken die Leute nur an sich selbst!
Aus meiner Sicht sehr gut, trotz der breiten Mischung der Nationen und Altersgruppen (oder gerade weil!)
Der beste den ich bis Dato in meiner Laufbahn
Wird von Niederlasungs Leitung aber möglichst unterbunden oder das Personal wird entlassen auch langjährige Mitarbeiter aus Führungs ebene !
Gute Zusammenarbeit unter den Kollegen ist gegeben. Leider nicht immer fair.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVL Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es finden keine Weiterbildungsmöglichkeiten statt!
Nur was der Firma nutzt !
Nicht, dass ich was gesehen hätte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MVL Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MVL Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVL Logistik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MVL Logistik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MVL Logistik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung