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MVTec 
Software 
GmbH
Vorstellungsgespräche

13 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr guter Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als DevOps Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Wechselmotivation, Hobbies
  • Lebenslauf, Fragen um Fachkenntnisse, bisherige Erfahrungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

MVTec Software GmbH

Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,
vielen lieben Dank für dein tolles Rating!

Wir freuen uns sehr, dass du dich in deinem Bewerbungsprozess bei MVTec so wohl gefühlt hast! Und noch viel mehr freuen wir uns, dich bald bei uns willkommen zu heißen!

Wir wünschen dir bis dahin eine schöne Zeit und freuen uns auf deinen Einstieg! Wir sehen uns an deinem ersten Tag!

Herzliche Grüße
MVTec Human Capital Team

Viel Wind um Nichts

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Video Producer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibung korrekt anfertigen; bei Absagen Feedback geben ( konstruktiv !)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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bloss nicht! Wegbleiben !!!

2,0
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Eine Schulung in westeuropäischen Höflichkeitsformen wäre keine schlechte Idee sowohl für HR als auch für andere im Unternehmen!

Bewerbungsfragen

  • es erfolgte aus dem Blauen heraus ein persönlicher, verbaler Angriff auf den Bewerber, Gespräch wurde daher vom Bewerber abgebrochen.
  • Besser man erzählt ihn gar nicht, einfach gar nicht dort bewerben, ist besser, bei manchen Firmen lässt man es einfach besser. Die Damen und Herren überschätzen etwas den Strahlegrad ihres Logos, halten sich für sehr viel toller als sie sind.
  • Schlecht vorbereitete Interviewpartner, die gar keine Fragen haben, weil sie eben gar nicht vorbereitet sind.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Zuerst ein super Eindruck, der sich dann leider nicht bestätigt hat.

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Fiese Stressfragen vermeiden. Ein Vorstellungsgespräch ist sowieso immer eine unangenehme Situation für einen Bewerber. Es sollte dem Bewerber nicht noch unnötig schwer gemacht werden und immer weiter nachgebohrt werden nur um zu zeigen, dass man in der besseren Situation ist. Das Gespräch hat mir anfangs wirklich sehr gut gefallen, es waren bis dahin alle sehr nett und ich habe mich sehr wohl gefühlt. Die Stimmung ist dann allerdings gekippt als ein bestimmter Herr meinte sich als was besseres aufzuspielen und zu zeigen, dass er die Macht hat. Ich bin kein Blender, aber wenn er sich blenden lassen möchte von Leuten, die nur labern können, aber nichts dahinter steckt, dann ist das sowieso nicht die passende Firma für mich! Schade.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professionell, fair und freundlich!

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken (keine Schwächen), Hintergrund, Interessen, Persönlichkeit (in Richtung Big 5),
  • Hintergrund zu Studien- und Berufswahl, Erfahrung, vergangene Erfolge und Misserfolge,
  • warum hier beworben, Erwartungen an die Stelle, Kleine spontane Präsentation zu einem Projekt beim letzten Arbeitgeber

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Die Mühe nicht wert

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenanzeigen bleiben über die Jahre stets gleich, als wäre das Unternehmen nicht in der Lage, die Stellen zu besetzen. Bewerbungen werden dennoch nicht berücksichtigt. Eine ernsthafte Suche sieht anders aus.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Telefoninterview mit schlechter Kommunikation im Vorfeld

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe per E-Mail eine schnelle Antwort auf meine Bewerbung erhalten. Diese enthielt einen Terminvorschlag für ein Telefoninterview, welchen ich akzeptierte. Dass es sich um eine Telefonkonferenz mit dem Personaler und zwei Personen aus der Fachabteilung handelte, erfuhr ich erst zu Beginn des Gesprächs. In anderen Unternehmen ist es gute Praxis, den Bewerber im Vorfeld über seine Gesprächspartner zu informieren.
Durch die schlechte Audioqualität waren die Gesprächspartner schwer verständlich.
Man hatte ein sehr gutes Gespür für Unsicherheiten und bohrte nach durch Stressfragen und Alternativfragen, die dazu verleiten sollen, sich vorschnell festzulegen. Auch wurde teilweise ein gezielt scharfer Tonfall gewählt, um den Bewerber zusätzlich einzuschüchtern.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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rückschrittlich

2,8
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Leider war die Bewerbung in diesem Hause ein klassisches Beispiel für die mangelnde Flexibilität des Mittelstandes, wenn es um die Beschäftigung von berufstätigen Müttern geht. Zwar schreibt sich die Firma Familienfreundlichkeit und auch Home Office auf die Fahnen, in der Realität sieht es aber leider anders aus. Ich wurde als erste Kandidatin im Bewerbungsprozess zum Gespräch eingeladen. Am Telefon hatte ich erfragt, ob die Stelle auch in Teilzeit auszuüben wäre oder ggf. mit Home Office auszulasten wäre. Dies bejahte man am Telefon. Das Gespräch führte ich mit drei Firmenvertretern. Es war angenehm. Einzig ein Teilnehmer versuchte mich durch leicht arrogantes Auftreten aus dem Konzept zu bringen. Nichtsdestotrotz hatte ich das Gefühl, dass ich fachlich überzeugen konnte. Leicht unangenehm wurde das Jobinterview bei der Frage nach meiner Verfügbarkeit. Ich bot jede mir zur Verfügung stehende Möglichkeit an. Bald bekam ich eine Email, wonach man mir sehr gern die Stelle gegeben hätte, wenn ich Vollzeit vor Ort sein könnte. Auf ein erneutes Angebot mit einer Präsenzzeit von fast 90% wurde überhaupt nicht mehr reagiert. Eine sehr frustrierende Erfahrung für eine junge Mutter.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Professionell, schnell und freundlich

4,7
Bewerber/inHat sich 2023 als DevOps Engineer beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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sehr angenehmer Bewerbungsprozess

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Entwickler beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

MVTec Software GmbHMVTec Software GmbH

Vielen Dank für Ihr tolles Rating! Wir möchten Ihnen auch für den Impuls bzgl. der zeitgerechten Zu- oder Absage danken. Mit Feedback wie Ihrem können wir uns stetig weiterentwickeln und verbessern. Wir wünschen Ihnen privat und beruflich alles Gute und weiterhin viel Erfolg. Herzliche Grüße, MVTec Human Capital Team

Wir setzen auf Transparenz

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