63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Atmosphäre, Wertschätzung und der Wunsch zur Weiterentwicklung.
Ab und an zu viele Meetings.
Sehr wertschätzender Umgang unter den Kollegen.
Sehr gut.
Ganz weit vorne.
Ist gewünscht.
Im Rahmen.
Vorhanden.
Sehr gut!
Alle Altersklassen werden gleich behandelt.
Sehr wertschätzend.
Gut ausgebaut.
Guter Kommunikationsstil.
Absolut
Abwechslungsreich.
die Kommunikation mit, und die Integration von Mitarbeitern
Sehr "auf dem Boden gebliebene", familiäre Athmosphäre.
Betriebsklima, mein Team, die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit, mein Themengebiet
Unternehmerisches Denken stärker hervorheben. Interne Kommunikation professionalisieren.
Sehr gutes Betriebsklima
Die Mitarbeiter reden gut über die Firma und dieses stimmt mit der Realität überein. Daher werden Mitarbeiter gerne geworben.
Ich kann jederzeit Urlaub nehmen, es wird im Unternehmen sehr viel Wert / Rücksicht auf Familien genommen und die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Ich schätze es sehr stempeln zu können und Überstunden freinehmen zu dürfen.
Sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsweiterbildung,
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Sozialleistungen sehr gut (wie zB Altersvorsorge, fairer Jahresbonus, Events, Weiterbildung), Gehalt zufriedenstellend, jedoch nicht vergleichbar mit börsennotierten Großkonzernen.
Erhalten Bio Obst zweimal die Woche, E-Autos im Außendienst, finanzielles Engagement bei verschiedenen Einrichtungen, Fahrrad fahren wird gefördert zB Jobrad, Werkstatt im Haus, etc und haben firmeneigene Clubs wie zB Green MVTec
Ehrlicher und direkter Umgang, Zusammenarbeit ist angenehm.
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, langdienende Kollegen werden insbesondere im Bereich PD sehr geschätzt.
Im Große und Ganzen gutes Verhalten der Vorgesetzen. Der ein oder andere langdienende Kollege mag durchaus noch die "Bauchentscheidungen" entgegen der nachvollziehbaren Datengrundlage. Zudem wäre weiblicher Schwung in der Männer-Runde (Direktorium) sicherlich erfrischend.
Neuester Stand der Technik, angenehme Aufteilung der Räumlichkeiten
Interner Kommunikation professionalisieren
Generell auf Gleichberechtigung bedacht. Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt, sondern sind herzlich willkommen.
Ich habe Einfluss auf die Ausgestaltung meines Aufgabengebietes und kann jederzeit neue Themen einbringen.
Kleine Hierarchien…
Kann ich aus eigener Erfahrung berichten.
Es macht Spaß hier zu arbeiten. Jeder ist motiviert anzupacken und seinen Teil beizutragen.
Im Bereich Bildverarbeitung führend und bekannt. Ansonsten ist die Bildverarbeitung einfach eine relativ kleine Nische.
Bei den Partner geschätzt für die guten Arbeitsbeziehungen.
Top: Man hat sehr viele Freiheiten zur flexiblen Arbeitseinteilung
Top! Man darf ein Praktikum in einer anderen Abteilung machen um dort reinschnuppern zu können. Es gibt vielfältige Möglichkeiten sich fachlich und karrieretechnisch weiterentwicklen zu können.
Meiner Meinung nach top.
Es gibt Kollegen die das Gehalt bemängeln - verglichen mit den großen Playern im Softwarebusiness in München
Es gibt eine selbstgegründete Gruppe, die Verbesserungen einbringt und sich Gedanken macht. Im großen Stil gibt es gar nicht so viel zu verbessern - als Softwarefirma.
Sehr gutes Miteinander - auch abteilungsübergreifend. Die Firma pushed das Miteinander durch etliche Aktionen und Veranstaltungen
Die älteren Kollegen werden aufgrund ihres KnowHows hoch geschätzt
Es gibt das Sprichwort "Der Fisch stinkt vom Kopf her". Hier ist das Gegenteil der Fall: Bereits die Firmeninhaber legen sehr viel Wert darauf, dass es allen gut geht. Viele Teamleads haben sich nicht nur "fachlich hochgearbeitet", sondern sind auch menschlich geeignet ihre Teams zu führen
- Work-Life-Balance Top
- sehr viele Freiheiten
- Ein Großteil der Kollegen arbeit aus dem Homeoffice. Um das Miteinander zu pusehn gibt es viele Aktionen und Veranstaltungen.
- manche Kollegen bemängeln das Gehalt - verglichen mit den großen Playern im Softwarebusiness
Auf eine achtsame Kommunikation wird großer Wert gelegt
Es gibt allgemein mehr Männer die Software entwickeln. Der Frauen-Anteil wird aber langsam höher. Auch gibt es einen großen Anteil an ausländischen Kollegen. Ich meine, dass für alle die gleichen Aufstiegschancen bestehen, aber da muss man doch eher die weibliche Seite befragen :-)
MVTec ist eine (führende) Softwarefirma im Bereich Bildverarbeitung. Wer Bildverarbeitung mag, der wird hier auf jeden Fall glücklich. Da man sehr viele Freiheiten bei der Aufgabenwahl hat, wird es nicht langweilig.
Aufgaben sind ganz interessant.
Gehaltstechnisch in München ziemlich unter dem Durchschnitt.
Kollegen sind nett,
Das offen und ehrlich kommuniziert wird, wenn man die richtigen Fragen stellt.
Das schnelle Wachstum an jungen Mitarbeitern scheint der Firma zu schaden. Man sollte definitv Erfahrung mitbringen, wenn man bei MVTec glücklich werden möchte. Die jüngeren Mitarbeiter müssen auch entsprechend eingearbeitet werden, damit sie wachsen können.
Es werden alle Angaben genau geprüft und man erfährt erst zögerlich was der Stand der Dinge ist.
rasantes Unternehmenswachstum
Es gibt verpflichtende Softskilltrainings
Beim Bewerbungsgespräch sollte man standhaft bleiben. Es wird gedrückt.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
scheint sehr gut zu sein ;-)
Lautstärke
Das Aufgabengebiet ist spannend und bietet viel Abwechslung
Das fällt mir mittlerweile schwer hier was zu finden. Alle Vorteile eines kleinen Unternehmens werden immer mehr entsorgt und durch Bürokratie ersetzt
Völlige Ignoranz der Rückmeldung am Ende der Hierachiestufen. Letztes Jahr war ein Tiefpunkt in der Stimmung der Product Development Mitarbeiter erreicht. Das hat zu mehreren schlechten Bewertungen hier auf Kunnunu geführt. Die Reaktion war nicht etwa die Kernpunkte die gleich waren in allen Bewertungen proaktiv anzugehen und zu verbessern. Auch wurde nicht der Dialog mit den Kollegen gesucht. Nein es wurde klar gestellt dass man das nicht gut findet (in den Teams in denen klar war dass die Bewertungen hieraus stammen) und zusätzlich wurde firmenweit aufgerufen doch mal auch gut auf Kunnunu zu bewerten. Sehr wahrscheinlich in der Hoffnung die schlechten Bewertungen zu verdecken. Das hat dann durch das Marketing Team auch gut geklappt und schwups hatte man den Kununu Arbeitgeberpreis welche auch schwer beworben wurde. Könnt ihr euch vorstellen wie das für die Mitarbeiter ist die versuchen Kritik zu üben, intern abgewimmelt werden und als Weg dann Kununu suchen?
Hört mehr auf die 20% Prozent welche die 80% der "Bodenarbeit" machen und legt weniger Gewicht auf die Meinung der Führungskräfte und PO/PMs deren Expertise nicht auf vernünftigen Grundlagen fußt. Versucht einmal wichtige Stellen wie PO/PM alle 2 Jahre mit internen Neulingen in dem Bereich zu besetzten sondern stellt Experten ein, die sowas schon einmal gemacht haben. Auch wenn das bedeutet man muss ein bisschen mehr zahlen.
Jeder ist hier der Beste und Niemand macht Fehler. Kritik ist unerwünscht. Übt man doch Kritik ist man sofort persona non grata und wird keinen Spaß mehr an der Arbeit haben. Wer Probleme gut ignorieren kann oder noch besser vertuschen kann ist hier gefragt. Unternehmenskritische Bereiche liegen in der Verantwortung von Personen ohne ausreichende Fachkenntnisse. So sind Systeme wie die Continious Integration quasi unbenutzbar. Gegipfelt ist das vor ein paar Wochen als Builds 10x länger als üblich dauerten und erst nach einer Woche von den verantwortlichen ein Problem eingeräumt wurde. Zuvor wurden Meldungen des Problems schlichtweg ignoriert. Sämtliche IT Systeme sind entweder veraltet wie das Storage System oder schlecht konfiguriert. Die neuen Entwicklerserver auf denen entwickelt werden soll sind Faktoren langsamer als die 10 Jahre alten Server die sie ersetzt haben.
War mal sehr gut. Mittlerweile ist ein immer größer werdender Teil des Bildverarbeitungsmarktes mit Deep Learning abgedeckt. Hier ist man allenfalls auf Augenhöhe mit der Konkurrenz. Durch die vielen neuen Unternehmen deren Expertise mehr im Deep Learning Bereich liegt hat man viel neue Konkurrenz. Intern wird selbst verzweifelt nach Argumenten dafür gesucht warum die eigene Software die Bibliotheken von Nvidia besser einsetzt als die Konkurrenz
Ist man jemand den es nicht stört auch mal Tage lang nichts zu machen weil Systeme wie VPN,CI etc. nicht funktionieren ist die Work Life Balance super. Jemand der hier etwas bewegen will wird schnell die Freude am arbeiten verlieren
Karriere macht wer sich gut stellt mit den Entscheidern und keine Kritik übt. Leistung spielt bei MVTec keine Rolle mehr.
Wenn man länger dabei ist und die alten Hasen persönlich kennt kommt man sehr gut weg. Neueinstellungen werden möglichst gut gedrückt auf unterdurchschnittliche Löhne. In den letzten Jahren gab es auch nur sehr geringe Gehaltserhöhungsbudgets. Wer also angemessen verdienen wird hier nicht glücklich werden. Die Höhe der jährlichen Gehaltserhöhung wird dann eben von der Führungskraft festgelegt die nicht eine Zeile Code deiner Arbeit gesehen hat. Schlimmer noch die Budgets der einzelnen Teams werden dann hinter verschlossenen Türen ausgeknobelt. Hier gehts nur noch politisch zu und es geht nicht um die Leistung einzelner oder von Teams.
Viel Gerede, wenig wirklich Sinnvolles. Gehaltszettel werden immer noch ausgedruckt und per Post verschickt.
Je nach Team super bis nicht vorhanden
Eine einzige Katastrophe. Die Führungskräfte sind zwar ausgesprochen nett jedoch völlig fehl am Platz. In meinen 7 Jahren als Entwickler hier hatte ich nicht ein einziges Mitarbeitergespräch mit meiner Führungskraft in der es um fachliche Dinge ging. Die Führungskräfte kennen teilweise nicht mal die Namen der Produkte die verkauft werden. Hilfe zur persönlichen und zur Team- Entwicklung wird nicht gegeben. Wie soll eine Führungskraft die nachfragen muss was denn ein PR sei auch einen Entwickler fachlich beurteilen.
Seit Umstellung auf Shared Desk und Teams Meetings ist es teilweise sehr laut im Büro. Ansonsten ist im Büro eigentlich alles gut und auch Getränke und Obst vorhanden. Mittags kann man in der großen Lounge auch warmes Essen erstehen. Fürs Homeoffice gibt es überhaupt keine Unterstützung. Alles muss privat angeschafft werden.
Kommunikation ist nicht vorhanden. Wenn Informationen doch mal weitergegeben werden dann nur schön die Hierarchie von oben herab alle Stufen bis zu den Entwicklern. Damit ist Rückmeldung sowieso nicht möglich. Ist aber auch egal, denn was bei den Entwicklern ankommt ist schon etwas ganz anderes als das was ursprünglich am Anfang der Kette kommuniziert wurde. Aktuell wird für ein Team ein neuer PO gesucht. Bewerber soll man dann kennen lernen. Ob diese dann genommen werden oder abgesagt haben erfährt man erst an deren 1. Arbeitstag.
Aktuelle Umstellungen im Zeiterfassungssystem und Betriebsordnung die Erklärung benötigen werden in Frontalmonolog den Angestellten vorgestellt. Bereits zu Beginn des Meetings wird klar gemacht dass Fragen weder erwünscht sind noch beantwortet werden (Man sei ja schließlich kein Help Desk). Als Opium fürs Volk gibt es dann Seiten im Intranet in denen man Fragen und Feedback eintragen kann. Diese werden seit Monaten völlig ignoriert.
Die Aufgaben sucht man sich im Prinzip selbst. Seit einiger Zeit macht eigentlich jeder nur noch was er/sie will. In Meetings zur Roadmap wird nur der Eindruck vermittelt dass es eigentlich allen egal ist woran als Nächstes gearbeitet wird. Unbesetzte PO Stellen stellen keinerlei Veränderung in der Arbeitsweise da, woran man schon sehen kann wie gut die Planung und Strategie für das Produkt ist.
Die Abwechslung, die Möglichkeiten und Fairness von der Geschäftsführung
Ehrlich, es fallen mir keine ein. Es ist gut so wie es gelebt wird. Man muss es erleben
Fair, ausgeglichen, fröhlich und geregelt
In der Branche anerkannt und einer der führenden
Kann ich sagen einfach nur Top! Sehr gut ausgeglichen
Es gibt auch viele Möglichkeiten sich intern weiter zu entwickeln
Also ich würde sagen ganz klar überdurchschnittlich
Wird ordentlich drauf geachtet
Man bekommt von jedem seiner Kollegen die nötige Unterstützung die man braucht, mit viel Geduld und Abwechslung
Fair und locker
Immer Fair, zuvorkommend und geduldig
Moderne Büros, kostenlose Getränke aller Art, frisches Obst und eine Top Lage um sich mittag was holen zu können wenn man Mal nix dabei hat
Man erhält alle Informationen die man braucht von A bis Z
Ich sage Ja!
Es gibt jeden Tag neue Herausforderungen die auf einen warten.
So verdient kununu Geld.