kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Augenmerk auf Firmenkultur und v.a. Zusammenhalt und Zusammenarbeit aller Kollegen finde ich gut.
Der Umgang ist offen und sehr kollegial.
Die Zufriedenheit meiner direkten Kollegen ist hoch. Wenn das das Image der Firma ist, dann passt es.
Sehr familienfreundlich
Es gibt nicht viele Hierarchiestufen und daher nicht den Karriereplan großer Firmen. Die Möglichkeiten, sich einzubringen und weiter zu entwickeln finde ich aber ziemlich gut.
Ich bin absolut zufrieden. Mein Gehalt wächst mit meiner Erfahrung und meinem Wert fürs Unternehmen. Ich musste in den letzten zehn Jahren kein einziges Mal nach einer Erhöhung fragen.
Ein riesengroßer Pluspunkt ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen. Trotz wachsender Belegschaft (in meiner Zeit von 60 auf 190), ist der fachliche und persönliche Austausch top und vertrauensvoll. Es macht einfach Spaß, Teil diese Gruppe zu sein.
In beider Richtungen ist der Umgang unkompliziert und wertschätzend.
Ich bekomme viel Vertrauen geschenkt, die Kommunikation ist auch in schwierigen Situationen wertschätzend und lösungsorientiert.
Die Kommunikation ist wertschätzend und geprägt von gegenseitiger Hilfsbereitschaft. Im Feedback geben sind wir wirklich besser geworden, auch wenn noch Luft nach oben ist.
Frauen haben hier gleichberechtigte Möglichkeiten. Es wird kein Unterschied bei Karriere oder Gehalt gemacht. Der Frauenanteil wächst in allen Bereichen (auch im technischen Bereich). Ein möglichst ausgeglichener Anteil tut jeder Organisation gut und das ist hier auch so.
Es ergeben sich regelmäßig viele Chance, sich weiter zu entwickeln und in andere Aufgaben oder Fachbereiche zu kommen.
Sehr schöne, moderne Büroraume mit viel Platz für die Mitarbeiter. Gemütliche Rückzugsraume. Gute Stimmung.
Nicht bei jedem bekannt, aber sehr guter Ruf in der Branche.
Es werden alle Arbeitszeiten exakt dokumentiert und Überstunden ausgeglichen. Es gibt Gleitzeit und Home Office (wenn auch nur in Abstimmung). Überstunden sind nicht an der Tagesordnung, eher Ausnahme bei Events, Reisen oder Releases.
Weiterbildungen sind fast alle möglich, viel Inhouse und extern. Keine riesen Karrieresprünge möglich, da agiles Unternehmen mit flachen Hirarchien. Es wild möglichst viel in Teams und Gremien gemeinsam entschieden, weniger durch Hirarchien.
Es gibt eine großzügige private Rentenversicherung, Fahrrad Leasing, MVV Zuschuss
Es gibt eine Initiative Green MVTec. Es gibt ein relativ großes und wachsendes Spendenbudget.
Guter Zusammenhalt: Man hilft sich. Keine Abteilungsmauern. Kaum "Office Gossip", kein Mobbing von dem ich wüsste. Allerdings gibt es Teams und eingeschworene Gruppen die eher geschlossen Mittag Essen gehen.
Es gibt einen älteren Kollegen in Altersteilzeit, scheint also flexibel zu sein. Allerdings ist das Unternehemn wie bei Software typisch relativ jung. In HR, Sales sehe ich mehrere ältere Kollegen.
Sehr nahbare Geschäftsführung. Mittleres Management alles alte Hasen im Business, viele aus der technik Ecke und keine Machttypen. Keine "schrecklichen" Führungskräfte, wie man sie leider zu häufig antrifft. Insgesamt sehr gute Führungskultur!
Ruhig, viel Raum, neueste Technik, neue große Bildschirme, ausschließlich elektisch hohenverstellbare Tische!
Die wichtigsten Geschäftszahlen sind öffentlich in einem eigenen Raum ausgehängt! Diese Transparenz habe ich noch nirgendwo gesehen.
Regelmäßige Firmennewsletter. Offene Kommunikation der Geschäfsführung.
Soweit ich das beurteilen kann sind verschiedene Gruppen Gleichberechtigt. Es wird viel Energie aufgewendet weibliche Enwickler anzuwerben, soweit ich sehen kann mit Erfolg, da der Frauenanteil für ein IT Unternehmen hoch ist.
Tolles High-Tech Feld. Machsendes Unternehmen schafft ständig neue Möglichkeiten. Meine Aufgabe ist noch fast ganz neu, viel Gestaltungsspielraum.
Siehe oben
Siehe oben
Siehe oben bei Kommunikation und Vorgesetztenverhalten
Danke der Kollegen eine gute Atmosphäre. Probleme werden nicht eskaliert, man lebt halt umeinander herum.
Die wahrscheinlich größte und etablierteste Bildverarbeitungsfirma
Überstunden können abgefeiert oder ausgezahlt werden, Kernarbeitszeit ist wichtig aber nicht dogmatisch. Es gibt stressige Zeiten (release-Phasen), normalerweise kann man sich seine Zeit aber so einteilen, dass man zB mit 40h/Woche auskommt.
Karriere ist schwierig (flache Hierarchien), aber es gibt die Fachlaufbahn (junior-professional-senior-principal). Weiterbildung zur Zeit sehr gut, fast alle Konferenzen, Schulungen und Workshops werden genehmigt.
Bin zufrieden
Prima. Es gibt Leasingfahrräder; das Angebot wird aber leider nicht genug genutzt.
Tolle Kollegen, man hilft sich, respektiert sich und mag sich.
Mir sind keine Probleme bekannt, die älteren sind dann oft sehr respektierte Principals.
Siehe oben bei "Kommunikation": Immer offene Türen (wenn das Thema genehm ist), immer freundlich (auch wenn man im Hintergrund nicht vom Mitarbeiter überzeugt ist). Wirklich offen und direkt angesprochen wird nichts.
Ausstattung sieht top aus, die Rechner (Laptops) sind für die Entwickler aber zu langsam(!). Höhenverstellbare (Steh-)Tische. Obst-Teller. Getränke alle frei.
Die Führungskräfte bemühen sich um einen äußerst freundlichen Umgangston. Dahinter steckt allerdings viel Kalkulation. Mitarbeiterinteressen und -kritik werden nicht ernst genommen und die Mitarbeiter seit Monaten beschwichtigt. Ein Beispiel ist das Bewertungssystem: Die Belegschaft kocht seit Monaten, passiert ist nur die Aussage "wir werden uns damit beschäftigen".
Nur weil ein Chef sagt "ihr könnt mich alles fragen", sollte man das Angebot noch lange nicht annehmen. Es gilt wie fast überall: Missstände besser nicht ansprechen, das will keiner hören und macht einem nur Ärger.
Das Ziel "kollegial geführtes Unternehmen" und "agile Transformation" scheitert immer noch an hierarchischen Vorgaben ohne dass auf die betreffenden Mitarbeiter gehört wird.
Der aktuelle Stand der Firma wird vierteljährlich von den Geschäftsführern und einigen Führungskräften in einer Betriebsversammlung (sog. "Prinzenrunde") vorgestellt. Für die eigentliche Arbeit der Entwickler fehlen allerdings teilweise Informationen.
Falls das einer der Geschäftsführer oder Direktoren liest: Bitte hört auf die Mitarbeiter und ändert was!
Es gibt auch weibliche Führungskräfte. Die Teams sind zwar überwiegend männlich besetzt, die Frauen sind aber akzeptiert und fachlich meiner Meinung nach genauso gut und von den Kollegen genauso angesehen wie ihre männlichen Kollegen.
Hängt sehr von der Abteilung ab