11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts mehr
Null Kommunikation
Mitarbeitern zuhören und auf die Probleme eingehen. Bei Änderungen zuerst mit Mitarbeitern reden
In der Praxis super, Verwaltung mies
Auf dem absteigenden weg
Kaum vorhanden
Sozialleistungen nicht vorhanden
Tolle jollegen
Hören nicht zu, sehen Probleme nicht
Praxis top, Tagesklinik miserabel
Führungsetage hört nicht zu
Respekt
Man wird gesehen
Faire Bezahlung
Wertschätzung
Keine Filiale in Solingen :)
...
Moderne Ausstattung.
Mangelnde Kommunikation. Mangelnde Mitarbeiter-Fürsorge. Schlechte Organisation
Kommunikation sollte deutlich verbessert werden. Mehr Arbeitnehmer-Fürsorge!
Beschwerden und Anliegen ernst nehmen und daran arbeiten.
Mehr Wertschätzung durch vllt Urlaubs-, und Weihnachtsgeld oder VWL .
Enorm hohe Stressbelastung, viele Überstunden, ständiger Personalmangel, hohe Personalfluktuation.
Wunscharbeitszeiten werden für fast jeden ausgearbeitet, teilweise nicht an die Belange der Sprechstunde orientiert.
Die internen Teams an den versch. Standorten scheinen relativ gut zu harmonieren. An einigen Standorten gibt es jedoch eher Einzelkämpfer.
Nach dem Motto "Immer höher, schneller, weiter", aber die Basis (Personal) ist nicht gegeben. 8 Patienten in der Stunde werden gefordert, in der Realität nicht machbar, ohne Qualität zu verlieren. Kaum Chancen auf Gehaltserhöhung. Weiterbildungen werden nur bewilligt und übernommen (oft mit Kürzungen). Es wird Kaffee gestellt, aber nicht mal Wasser.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keinen Inflationsausgleich, keine VWL.
Ob Fragen, Anliegen oder gar Beschwerden: Keine oder stark verzögerte Reaktion, keine effiziente Lösungsfindung, man wird stets vertröstet.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keinen Inflationsausgleich, keine VWL, kaum Chancen auf Gehaltserhöhung.
Den Standort sehr zentral.
Ungerechte Aufgabenverteilung der Mitarbeiter. S.a Verbesserungsvorschläge.
Führungswechsel in bestimmten Standorten und tarifliche Anpassung des Gehalts. Offizielle Kundgebungen bei Veränderung. Neuer Technischer Leiter "Sehr diskriminierent" Neues oder verbessertes PVS Programm. Netterer Umgang untereinander und mit Patienten. Bessere Organisation der Praxisabläufe. Mehr Zeit für den Patienten. Patient braucht länger an der Anmeldung als er mit dem Arzt spricht. Mitarbeiter entlasten durch Anordnungen die nicht nur auf Profit aus sind.
Kein Lob,kein Dank nur Aufforderungen mehr zu leisten. Am besten noch ohne Pause
Schlechter Ruf in der ganzen Stadt
Überstunden werden "still" vorausgesetzt. Durch hohe Mitarbeiterzahl, gute Urlaubsplanung
Weiterbildung werden angeboten. Ob diese übernommen werden oder nicht n ich nicht berichten
Möchte auch nach Anfrage keine VWL anbieten. Sehr starke Einschränkungen für die Voraussetzungen Sonderleistungen zu bekommen. Haufigster Kündigungsgrund bei Kollegen ist das Gehalt.
Was ist Mülltrennung?
Sitzen halt alle im gleichen Boot. Aber jeder ist sich selbst am nächsten.
Ältere Kollegen kommen auf das Abstellgleis.
Diktatur. Sehr autoritär.
Server fällt öfter am Tag aus. Immer laute Umgebung. Durch den Praxisbau sehr unübersichtlich
Selten bis keine Besprechungen im Team. Erneuerungen werden schlecht bis gar nicht kommuniziert.
Es gibt immer Lieblinge und das spürt man.
Viele Aufgabenbereiche. Man kann sich spezialisieren.
Geht auf Wünsche bezüglich des Standort ein. Gleitzeit möglich
Fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitenden
Urlaubs oder Weihnachtsgeld wären schön
Immer pünktliche Zahlung.
Tolle Teamkollegen
Unpünktlichkeit der Ärzte
Keine Gehaltserhöhung möglich, es sei denn man verkauft die Seele
Positives Feedback eher rar, negatives wird sofort angesprochen
Gehaltstransparenz und auf alle angleichen.
Springer einstellen, die aushelfen bei Krankheitsfällen.
Bei Problempatienten hinter den Mitarbeitern stehen.
Stellt keine Getränke außer Kaffee (ohne Milch) für den Arbeitnehmer.
Arbeitsplatz ist klimatisiert.
Geräte gut!
Bisher nichts schlechtes gehört
Überstunden wurden Zeitnah in freie Zeit vergütet. Insofern gab es manchmal auch nur 3 Tage Wochen.
Wenn man selber weiß was man möchte und es oft anspricht.
Unterschiedlich können Gehälter nicht sein. Neuverhandlung beim Gehalt fast garnicht möglich!
Kann ich nicht urteilen.
Das Team, die Kollegen und auch das „meistens“ miteinander mit den Ärzten war wirklich super. Man hilft sich untereinander und stärkt sich gegenseitig den Rücken!
Ich hatte nie das Gwgühl, dass es da einen Unterschied gemacht hat und hab mich in jeder Zeit wohl mit dem Kollegium gefühlt.
Als ArbeitnehmerIN wird man mind 2 mal befristet, da man ja schwanger werden könnte. Für Gehaltsneuverhandlungen muss man sich am besten Klonen.
Der Arbeitsbeginn ist mit +- 30min echt super!
Auch die Klimaanlage macht das Arbeiten bei hohen Temperaturen angenehm.
Bildschirme sind verstellbar.
Negativ:
Man muss regelmäßig aushelfen, weil wieder jemand krank ist aus anderen Praxen und bekommt wirklich kurz vor knapp den ganzen Tag umgebaut. Das kann sich während des Tagesablauf auch noch variieren!
Die Kommunikation mit anderen zugehörigen Praxen war teilweise sehr unstrukturiert und ein doppelschneidiges Schwert.
Menschlich ja! Finanziell nein!
Weiterbildungsmöglichkeiten waren da, man muss allerdings selbstständig die Initiative ergreifen und nicht auf versprochenes acht geben.
So verdient kununu Geld.