91 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
91 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kurzer Feedback
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit, meine Kolleginnen sind einfach nur Herzlich. Die Abteilungen Abrechnungsservice, Kassenabrechnung, Kundenbetreuung und Buchhaltung sind so tolle und liebe Menschen dabei. Die Atmosphäre in unserem Stockwerk ist einfach nur 1A. Alle begrüßen dich, geben einem Komplimente, fragen wie es einem geht und bieten immer vollste Unterstützung an.
Work-Life-Balance
Wenn man Termine hat und mit dem Team Rücksprache hielt, kann man mal früher gehen oder später kommen.
Kollegenzusammenhalt
Bin zwar erst seit einigen Monaten dabei, aber trotzdem wurde ich gleich aufgenommen. Und wenn es Entscheidungen gibt die es als Team zu entscheiden sind, werden auch nach den Meinungen der neuen gefragt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Wenn was ist kann man jederzeit zu Ihr, sie hat immer ein offenes Ohr für alle.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist wirklich super, wenn man Fehler macht, wird einem nichts vorgeworfen. Es wird immer freundlich darauf hingewiesen und man sucht dann gemeinsam eine Lösung. Und auch wenn irgendwem persönlich etwas stört, wird es immer unter 4 Augen besprochen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Professionalität und Wertschätzung am Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde am Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir mehr Entscheidungsbereitschaft seitens der Geschäftsführung sowie einen stärkeren Fokus auf interne Professionalität, klare Verantwortlichkeiten und eine wertschätzende Führungskultur. Entscheidungen sollten transparent, nachvollziehbar und konsequent umgesetzt werden. Zudem könnte die Unterstützung durch einen Betriebsrat dazu beitragen, die Interessen der Mitarbeitenden besser zu vertreten und das Vertrauen in die Organisation zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als nicht gesund. Starke Kontrolle, fehlendes Vertrauen und ausgeprägtes Mikromanagement führen zu Unsicherheit, nehmen Eigenverantwortung und belasten die Zusammenarbeit im Team.
Work-Life-Balance
Die Unternehmenskultur vermittelt aus meiner Sicht teilweise ein unprofessionelles Bild. Insbesondere der Umgang mit sexueller Nähe oder Beziehungen zwischen Kolleginnen und Kollegen wirkt sehr präsent und wird nach meinem Empfinden eher toleriert oder normalisiert, als dass professionelle Distanz gefördert wird. Das entspricht nicht meinen Erwartungen an ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld.
Karriere/Weiterbildung
Keine Motivation
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird leider immer schwächer. Ein Teil davon entsteht aus meiner Sicht durch Mikromanagement, übermäßige Kontrolle und Führungsverhalten, das Vertrauen eher abbaut als stärkt. Das letzte Stück Teamgeist geht dadurch zunehmend verloren.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht fehlt es den Führungskräften an einer klaren Vorbildfunktion. Professionelle Grenzen werden nicht konsequent vorgelebt oder eingefordert. Gleichzeitig werden Probleme im Team häufig nicht frühzeitig angesprochen oder gelöst. Dadurch entstehen Unsicherheiten, Gerüchte und ein Arbeitsumfeld, in dem der Fokus teilweise von der eigentlichen Arbeit auf zwischenmenschliche Themen verlagert wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden aus meiner Sicht durch fehlende Transparenz, unklare Zuständigkeiten und uneinheitliche Entscheidungen erschwert. Zudem entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden, während für andere andere Maßstäbe gelten. Diese aus meiner Sicht unkollegiale Bevorzugung wirkt sich negativ auf Fairness, Motivation und das Vertrauen innerhalb des Teams aus.
Kommunikation
Aus meiner Sicht ist die Kommunikation aus Teamleiter und Managementebene häufig herablassend, arrogant und überheblich. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass in einigen Bereichen fachliche Kompetenz fehlt. Das erschwert eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, beeinträchtigt das Vertrauen und wirkt sich negativ auf Motivation und Teamklima aus.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits empfinde ich im Verhältnis zu Verantwortung, Arbeitsbelastung und Markt als wenig attraktiv. Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass finanzielle oder sonstige Vorteile nicht immer nach transparenten und nachvollziehbaren Kriterien vergeben werden.
Gleichberechtigung
Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven werden grundsätzlich akzeptiert. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass professionelle Grenzen im Arbeitsalltag nicht immer ausreichend gewahrt werden. Eine klare Trennung zwischen beruflichen und privaten Beziehungen sowie ein respektvoller, professioneller Umgang würden aus meiner Sicht zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Interessante Aufgaben
Neben den eigentlichen fachlichen Aufgaben besteht ein erheblicher Teil der Arbeit darin, interne Politik zu verstehen, die Vermischung von HR- und Fachthemen nachzuvollziehen sowie Zuständigkeiten innerhalb der IT zu analysieren. Hinzu kommt, die IT bei der Fehleranalyse zu unterstützen, damit Probleme überhaupt bearbeitet werden können. Der fachliche Fokus gerät dadurch häufig in den Hintergrund.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verhältnisse wie auf dem Schulhof.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gibt tolle Persönlichkeiten dort, die breite Masse ist allerdings einfach nur voreingenommen, herablassend, unfreundlich und böswillig.
Work-Life-Balance
Keine Termine nach der Arbeitszeit planen, wann Feierabend ist, entscheidet der Abteilungsleiter.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung wie damals auf dem Schulhof inmitten der Pubertät.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe! Um im Bild des Schulhofs zu bleiben... das sind die Anführer der Mobber-Gruppen.
Kommunikation
Primär wird gelästert.
Interessante Aufgaben
Da dort keine Freunde zu finden ist, wird auch nichts mit Freude beigebracht, Aufgaben sind monoton. Tag ein Tag aus die gleichen 10 Schritte.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es hat sich schon viel getan, wir sind aber noch lange nicht am Ende des Weges angekommen !!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
corporate benefits wären auch eine schöne Idee die Zufriedenheit der MA zu erhöhen. Der wöchentliche Obstkorb ist nett, leider ist er bereits am ersten Tag nach nur wenigen Stunden komplett leer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Prozessoptimierungen sind auf dem besten Weg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Kollegiale , empathischer Umgang miteinander. Flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das durch neu entstandene Abteilungen -Verantwortung Bereiche die alt eingesessene Abteilungen -Mitarbeiter nicht zu vergessen, weil diese haben immerhin das Wissen wie das Unternehmen sich weiterentwickelt hat und diese langjährige Mitarbeiter haben viel dazu beigetragen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte intensiver unterstützen und die Wertschätzung mitteilen , Mitarbeiter Motivierende Seminare anbieten ( nicht nur die Führungskräfte motivieren), z.b. simple Themen wie ein effektiver Arbeitstag gestaltet werden kann. Als Führungskraft mehr Mitsprache Recht und Entscheidungsrecht
Kollegenzusammenhalt
das macht ein Team und danach das ganze Unternehmen aus
Umgang mit älteren Kollegen
Bedarf mehr Wertschätzung und Respekt von den neuen Kollegen
Kommunikation
der Informationsfluss bedarf Besserung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Viele positive Entwicklungen in den letzten Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren hat sich bei Ganzimmun viel zum Positiven getan. Die Mitarbeiter-Wertschätzung hat sich wesentlich verbessert. Es wurden Goodies eingeführt wie das Jobrad Leasing, der E-Gym Wellpass, Wasser, Obst und Kaffee für alle Mitarbeiter, Zuschuss zum Essen in der Kantine, Weihnachtsgeld. Der Neubau: moderne, schöne, klimatisierte Labor- und Büroräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ankündigung sich am TVÖD zu orientieren. Mehr als eine Ankündigung war es bisher nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation seitens Geschäftsführung, früher.
Transparenteres Gehaltsgefüge: Offenlegung welche Tabelle zugrunde liegt und Offenlegung, welche Stelle wie eingestuft ist. Und vor allem auch die Einhaltung dieser Vorgabe. Vor zwei Jahren wurde der TVÖD deutlich erhöht, diese Erhöhung wurde bei GI nicht umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Wie viele anderen Punkte hängt die Arbeitsatmosphäre schwer von der Abteilung und den Kollegen ab. Ich kann hier nichts negatives berichten, man erfährt Wertschätzung von Seiten der Vorgesetzten und Geschäftsleitung und es herscht weitgehend ein guter Zusammenhalt. Unterhält man sich mit Kollegen anderer Abteilungen, stellt man fest dass überall die gleichen Probleme bestehen. Bestenfalls schafft man es, diese Probleme gemeinsam zu lösen.
Work-Life-Balance
Auch abhängig von Abteilung und Position. Ich schätze sehr, dass wir in der Abteilung Gleitzeit haben und viel daran gesetzt wird, jedem Urlaubswunsch gerecht zu werden. Auch auf Eltern, vor allem alleinerziehende, wird viel Rücksicht genommen. Sogar spontane Termine (Facharzt, Ämter, etc.) die in die Arbeitszeit fallen, stellen in der Regel nach Absprache kein Problem dar. Eine 37,5h Woche wäre schön, allerdings wird dadurch die Arbeit (vor allem in den Laborabteilungen) nicht weniger.
Gehalt/Benefits
Eine Orientierung am Tarifvertrag ÖD wurde vor einigen Jahren angekündigt. Welcher Tarif das genau ist wurde nie offiziell irgendwo niedergeschrieben. Eine klare Einordnung jeder Position gibt es bisher auch nicht. Generelle Erhöhungen des TVÖD spiegeln sich leider nicht in den Gehaltserhöhung wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider gibt es keine wirkliche Mülltrennung. Energetisch wäre in Zuge des Neubaus noch viel Potential nach oben gewesen. Dass in einem Labor generell sehr viel Plastikmüll anfällt, ist aber nichts ungewöhnliches.
Kollegenzusammenhalt
Stark Abhängigkeit von Abteilung und Position. Und leider auch von sehr stark abhängig von einzelnen Personen. In meinem unmittelbaren Umfeld empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut, es wird sich gegenseitig unterstützt wo immer es gebraucht wird.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Kommunikation. Früher. Abgesehen davon ist auch das schwer abteilungsabhängig. Viele Abteilungsleiter und auch unser Geschäftsführer sind sehr sympathische und empathische Menschen.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Neubau kann man hier eigentlich nichts mehr beklagen. Zumindest was die Ausstattung angeht. Was den Platz betrifft, sprechen wir lieber nicht darüber.
Kommunikation
Ich würde mir mehr Kommunikation seitens der Geschäftsführung wünschen. Großbaustellen werden häufig zu lange im stillen Kämmerlein gekocht, bevor die "Leitragenden" darüber informiert oder gefragt werden.
Interessante Aufgaben
Hängt zu 100% von der Position ab.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
sehr angenehm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
flache hierarchie
Verbesserungsvorschläge
schlechte Aufstiegsmöglichkeiten / Weiterbildung, keine Auszubildenen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Niemals wieder!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts, seh nix positives.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss Arzttermine absagen, wenn es der Firma grad nicht passt.
Länger bleiben ist selbstverständlich.
Keine Anerkennung, nur Kritik.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung!
Neue Mitarbeiter ernst nehmen und glauben!
Faires Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mit den Vorgesetzten befreundet ist, darf man alles darin tun.
Falls nicht, bist du wie ein billiger Leiharbeiter.
Es bilden sich deutlich Gruppen zwischen den Kollegen, wenn man nicht ins Bild passt, ist man nichts Wert.
Image
Gefühlt 90% der Mitarbeiter sind genervt und unzufrieden. Jeden Tag wird sich über etwas neues beschwert, aber nichts dagegen getan.
Work-Life-Balance
Man muss darum bitten, das man nach geregelten 8 Std. nach Hause darf.
Beim Umzug waren die Kollegen meist von Früh bis spätestens 22 Uhr dort. Niemanden hat es dadrin gejuckt ob du Freizeit brauchst, ein Kind hast oder Bedürfnisse.
Es war eine Selbstverständlichkeit bis zum Schluss zu bleiben und falls man auf die Idee kam zu gehen, durfte man sich am nächsten Tag was anhören.. unfassbar..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer Montag‘s Obst, wobei das beste von manchen Abteilungen vorab weggenommen wird, sodass andere später nurnoch die ,,Reste‘‘ bekommen.
Es gibt eine Kaffeemaschine, Wasserspender und ab und zu Süßigkeiten. WOW.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, ist wohl ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Eindeutig 0!!!!
Ein Stern ist viel zu viel. Jeder hetzt über jeden. Passt du zu der Gruppe nicht dazu? Dann bekommst du das deutlich zu spüren.
Das hat rein garnichts darin mit Zusammenhalt zutun, das ist ein Konkurrenzkampf.
Jeder hetzt über jeden. Vorallem wenn man neu da ist, ist man wie auf dem Silbertablet und wird bei jeder Kleinigkeit verpetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die tun mir besonders leid. Wenn jemand schlecht hört, wird sich drüber lustig gemacht.
Wenn ältere zu einem Probetag kommen und erzählen das es z.B. eine Knie-OP irgendwann mal war , dann passt er nicht hierher.
Rückenprobleme sind auch nicht erwünscht. Schlecht sehen ist auch nicht von Vorteil.
Sei am besten perfekt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel gesagt, kaum was getan.
Bei Überforderung wird man sogar etwas lauter im Ton und wird bei gewissen Fragen als lächerlich da gestellt. Es werden nur Vorschläge von dene angenommen, die etwas länger da sind, der Rest geht da rein, da raus.
Arbeitsbedingungen
Man friert sowohl im Sommer als auch im Winter . Die Klimaanlage ist eine reine Qual und läuft durchgehend. Dann wird sich aber auch noch gewundert, wenn man krank wird.
Im Neubau wurde viel Geld gespart, sowohl an PC‘s als auch an Geräten.. dies merkt man am Arbeitsalltag das oft stundenlang nichts funktioniert und die Mitarbeiter nichts zutun haben. Allgemein ist alles sehr lieblos dort, alles weiß, ohne Bilder und Orientierung.
Kommunikation
Man sollte darin besser nicht zuviel fragen oder sagen. Still da stehen und die Arbeit verrichten, ansonsten bekommt man es mit Ignoranz und dem Gefühl sowieso nichts zu verstehen, gedankt.
Man sollte aufpassen bei wem man was in der Nähe sagt. Oft werden die Tatsachen vor der Leitung umgedreht sodass man einen tollen Ruf bekommt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter kommen immer relativ pünktlich an, wobei man mal mehr mal weniger bekommt?!
Jeder wird aber anders bezahlt.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht. Viele Mitarbeiter sind darin so überfordert und überarbeitet weil andere dies nicht dürfen, das nicht dürfen.
Hat man was falsch gemacht, kann man nicht draus lernen weil man es auf unbegrenzte Zeit nicht mehr machen darf.
Die Einarbeitung und das man was darin lernen kann, sind miserabel.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Krank machen ohne Konsequenzen Wie früher in der Schule :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das denen alles egal ist :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Lebenszeit verschwende ich nicht mehr
Verbesserungsvorschläge
Alles oben beschrieben…
Diese Mühe mache ich mir hier nicht, da es denen sowieso egal ist!
Arbeitsatmosphäre
Viele arrogante „Führungskräfte“
Work-Life-Balance
10-12 Stunden Arbeitszeit ist normal in den Laboren. Überstunden abfeiern? Freizeit ? Ein Lob vom Big Boss ? Witz des Jahres!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Ich glaube die Firma kennt dieses Wort noch nicht mal. Karriere ? Siehe Reiter „Gleichberechtigung“
Kollegenzusammenhalt
Jeder guckt nur auf sich , weil man sich ja erlauben darf, fast jede Woche krank zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die nehmen es sich doch schön raus , jede Woche krank zu machen!
Vorgesetztenverhalten
Nase ist zu hoch
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude . Kann man erstmal nichts sagen.
Kommunikation
Die sogenannten „Führungskräfte“ sagen nichts weil es cooler ist , wenn man mehr weiß als das untere Volk!
Gehalt/Benefits
Geht nur nach Sympathie.
Man ist dort nur eine Nummer
Gleichberechtigung
Ein Stern ist schon zu viel!
Keine offenen Bewerbungschancen für einen internen Wechsel oder mal als Abteilungsleiter.
Lieber haben manche „Führungskräfte“ 5 Abteilungen…
Das sind dann die Personen , die nicht mal eine Abteilung leiten können. ( Sieht man dann daran , wenn jahrelange Mitarbeiter kündigen )
Es wird einfach jemand neues bestimmt und dann war’s das!
Perso kann angeblich nichts machen. ARMUTSZEUGNIS!
Interessante Aufgaben
Man darf mehr arbeiten weil jeder krank machen darf ohne Konsequenzen! Das sind die einzigen Interessanten Aufgaben!
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Expansion des Unternehmens läuft gut, Benefits kommen Stückweise hinterher.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen mit Zukunft und stabilem Standbein. Bringt Leute aus dem Gesundheitswesen zusammen. Modern und sauber. Wachsende Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils altmodische Arbeitsvorstellung (aber im Wandel)
Arbeitsatmosphäre
Vergleichsweise kollegial, leider manchmal zu wenig Ruhe auch Umzugsbedingt.
Image
Muss anscheinend noch daran arbeiten schlechten Ruf von Früher zu korrigieren. Bewegt sich in gute Richtung mit schneller Bearbeitungszeit und Qualität.
Work-Life-Balance
Einige Abteilungen haben noch eine ungeklärte Home Office Situation. 37.5 Stunden Woche wäre angenehmer als 40.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tochterfirma Medivere arbeitet an Reduktion von Müll. Labor ist bemüht an Müll zu sparen im Rahmen gesetzlicher Möglichkeiten. Solaranlagen und effizientes AC System mit moderner Isolierung.
Karriere/Weiterbildung
Wechsel im Unternehmen möglich. Regelmäßige Fortbildungen. Hartes Limit ohne Dr. med. in Karriereleiter.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft wo er oder sie kann. Schuld wird eingestanden und Ellenbogen sind insgesamt eingefahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden auch wie jüngere Leute, je nach Abteilung gleichermaßen eingestellt. Allgemein wird Arbeitserfahrung respektiert. Keine gesonderte Behandlung oder Wertschätzung ohne Doktortitel.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils sehr freunelicher Umgang und Ton. Teilweise in Aufgabenverteilung nicht konsequent. können die Konsequenzen ihrer Fehltritte schlecht abschätzen. Generell langsam darin klare Regelungen passend zu Erwartungen zu aufzustellen, besonders von Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, je nach Abteilung Gleitzeit. Moderne Labore und Geräte und helle, aber langweilige Büroräume. Bedarfsanforderungen werden fast immer direkt angenommen.
Kommunikation
Gelenkte Dokumente, Ausreichende Meetings, News im Intranet. insgesamt immer freundlich nur teils zu langsam aufgrund großen Umstellungen besonders in der EDV.
Gehalt/Benefits
Marktüblich
Interessante Aufgaben
Vielseitig, aber durch Umzug oft Routine und langatmige Prozesse.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 91 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MVZ GANZIMMUN durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden MVZ GANZIMMUN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 91 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 91 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MVZ GANZIMMUN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.