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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den letzten Jahren hat sich bei Ganzimmun viel zum Positiven getan. Die Mitarbeiter-Wertschätzung hat sich wesentlich verbessert. Es wurden Goodies eingeführt wie das Jobrad Leasing, der E-Gym Wellpass, Wasser, Obst und Kaffee für alle Mitarbeiter, Zuschuss zum Essen in der Kantine, Weihnachtsgeld. Der Neubau: moderne, schöne, klimatisierte Labor- und Büroräume.
Hunde am Arbeitsplatz
Unternehmen mit Zukunft und stabilem Standbein. Bringt Leute aus dem Gesundheitswesen zusammen. Modern und sauber. Wachsende Benefits.
das Kollegiale , empathischer Umgang miteinander. Flache Hierarchie
Probleme können offen angesprochen werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
das durch neu entstandene Abteilungen -Verantwortung Bereiche die alt eingesessene Abteilungen -Mitarbeiter nicht zu vergessen, weil diese haben immerhin das Wissen wie das Unternehmen sich weiterentwickelt hat und diese langjährige Mitarbeiter haben viel dazu beigetragen.
Bei der Stellenausschreibung war schon eine andere Arbeitszeit angegeben, beim Bewerbungsgespräch wurde dann erwähnt das man „mal“ Überstunden machen muss. Was für mich auch kein Problem darstellte. Letztendlich habe ich in den 6 Wochen dort nahezu jeden Tag Überstunden gemacht und Kollegen mit 30-40 Überstunden mussten bei der Vorgesetzten rum schleimen um diese abfeiern zu können, denn bezahlt werden diese nicht. Nun wurde ich aufgrund der schlechten Work Life Balance krank und Ganzimmun hält es nicht mal für nötig meiner ...
Es werden lockere Hierarchien vorgegaukelt. Wenn es jedoch ernst wird hat eine Vorgesetzte/- er immer Recht. Auch bei dessen offensichtlichem Fehlverhalten.
Dann heißt es Klappe halten oder kündigen.
Man muss Arzttermine absagen, wenn es der Firma grad nicht passt.
Länger bleiben ist selbstverständlich.
Keine Anerkennung, nur Kritik.
Die Ankündigung sich am TVÖD zu orientieren. Mehr als eine Ankündigung war es bisher nicht.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir mehr Entscheidungsbereitschaft seitens der Geschäftsführung sowie einen stärkeren Fokus auf interne Professionalität, klare Verantwortlichkeiten und eine wertschätzende Führungskultur. Entscheidungen sollten transparent, nachvollziehbar und konsequent umgesetzt werden. Zudem könnte die Unterstützung durch einen Betriebsrat dazu beitragen, die Interessen der Mitarbeitenden besser zu vertreten und das Vertrauen in die Organisation zu stärken.
Führungskräfte intensiver unterstützen und die Wertschätzung mitteilen , Mitarbeiter Motivierende Seminare anbieten ( nicht nur die Führungskräfte motivieren), z.b. simple Themen wie ein effektiver Arbeitstag gestaltet werden kann. Als Führungskraft mehr Mitsprache Recht und Entscheidungsrecht
corporate benefits wären auch eine schöne Idee die Zufriedenheit der MA zu erhöhen. Der wöchentliche Obstkorb ist nett, leider ist er bereits am ersten Tag nach nur wenigen Stunden komplett leer
Mehr Kommunikation seitens Geschäftsführung, früher.
Transparenteres Gehaltsgefüge: Offenlegung welche Tabelle zugrunde liegt und Offenlegung, welche Stelle wie eingestuft ist. Und vor allem auch die Einhaltung dieser Vorgabe. Vor zwei Jahren wurde der TVÖD deutlich erhöht, diese Erhöhung wurde bei GI nicht umgesetzt.
Umzug ist geschaft ja. Aber zu welchem Preis? Zu Lasten aller In der einfachen Arbeiterklasse.
War es wirklich nötig den Umzug in der Vorweihnachtszeit mit Urlaubssperre im Dezember durchzuboxen? Ein absolutes No-Go für Mitarbeiter mit Kind.
War es wirklich nötig den Umzug in einem der Monate mit dem alljährlich höchsten Probenaufkommen zu planen?
Es wurde erwartet neben seiner normalen Routine mit Rekord-Pobenaufkommen den Umzug zu machen. Nebst Gerätevalidierungen und allen EDV Problemchen muss man sich einrichten und Kisten auspacken, obwohl ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von MVZ GANZIMMUN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bedarf mehr Wertschätzung und Respekt von den neuen Kollegen
Werden auch wie jüngere Leute, je nach Abteilung gleichermaßen eingestellt. Allgemein wird Arbeitserfahrung respektiert. Keine gesonderte Behandlung oder Wertschätzung ohne Doktortitel.
Formal gibt es zwischen den jüngeren und den älteren Kollegen keine Unterschiede. Bezogen auf das gesamte Unternehmen lassen sich hier aber nur schwer sinnvolle Aussagen treffen.
In dieser Abteilung werden auch die älteren Kollegen geschätzt.
Auch hier sehe ich keine Probleme. Allerdings könnte gerade ältere Kollegen die Anwesenheitsprämie unfair sein.
Zwischen allen Altersklassen herrscht Gleichberechtigung. In meiner Abteilung bekomme ich das Gefühl, dass gerade auch innovative Ideen neuer oder junger Kollegen/innen geschätzt wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ GANZIMMUN ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Gehalt und Benefits empfinde ich im Verhältnis zu Verantwortung, Arbeitsbelastung und Markt als wenig attraktiv. Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass finanzielle oder sonstige Vorteile nicht immer nach transparenten und nachvollziehbaren Kriterien vergeben werden.
Eine Orientierung am Tarifvertrag ÖD wurde vor einigen Jahren angekündigt. Welcher Tarif das genau ist wurde nie offiziell irgendwo niedergeschrieben. Eine klare Einordnung jeder Position gibt es bisher auch nicht. Generelle Erhöhungen des TVÖD spiegeln sich leider nicht in den Gehaltserhöhung wieder.
Die Gehälter kommen immer relativ pünktlich an, wobei man mal mehr mal weniger bekommt?!
Jeder wird aber anders bezahlt.
Geht nur nach Sympathie.
Man ist dort nur eine Nummer
Marktüblich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Keine Motivation
Weiterbildung? Ich glaube die Firma kennt dieses Wort noch nicht mal. Karriere ? Siehe Reiter „Gleichberechtigung“
Wechsel im Unternehmen möglich. Regelmäßige Fortbildungen. Hartes Limit ohne Dr. med. in Karriereleiter.
Nicht vorhanden, ist wohl ein Fremdwort.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Dies wird ganz klar von der Personalabteilung sowie den Abteilungsleitern kommuniziert. Man bekommt die Chance mehr Aufgaben zu übernehmen, aber ob dies entlohnt wird ist eine ganz andere Abteilung. Wortwörtlich. Fortbildungen werden zwar angeboten, aber sind auf das Allgemeinwissen bzgl. der Handhabung von Officeprogrammen gehalten und fachlich nicht groß von Vorteil, außer zur Erstellung von Dokumenten und vielleicht den Lebenslauf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MVZ GANZIMMUN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MVZ GANZIMMUN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MVZ GANZIMMUN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVZ GANZIMMUN als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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MVZ GANZIMMUN
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MVZ GANZIMMUN
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege