50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Probleme werden wegignoriert
Betriebsrat gibt es nicht
Bessere Bezahlung engagierter Mitarbeiter um auch die guten Mitarbeiter zu behalten!
Mal so mal so
Werden angeboten und zum Teil berücksichtigt, aber bei mehr Verantwortung oder dem gleichen keine Anerkennung.
Benefits sind okey.
Das Gehalt sollte, trotz Privatunternehmen ohne Bezahlung nach Tarifvertrag, sich etwas am Tarifvertrag orientieren. Mitarbeiter die nur ihre Routine abarbeiten bekommen fast das gleiche Gehalt wie Mitarbeiter mit diversen Fort-/Weiterbildungen, die einen Übermaß an Überstunden haben. Von Arbeitsjahren im Unternehmen Brauch man nichts erwarten. Wenn nach einer Gehaltserhöhung/-anpassung gefragt wird, kommt die Aussage, dass man schon übertariflich bezahlt wird. Das stimmt aber nicht. Es wird nicht mal Ansatzweise sich an der Tarifvertrags-Tabelle orientiert, was zum Nachteil engagierter Mitarbeiter führt.
Über viele Ecken und nicht direkt. Gespräche werden zum Teil verdreht und falsch weitergegeben.
Mitarbeiter im Betrieb so lala. Kommt auf die Lieblinge der Abteilungsleitung an.
Kolleginnen mit Vollzeitstellen, die aus dem Mutterschutz kommen wollen und aus privaten Gründen die Stunden reduzieren möchten, werden zur Kündigung geraten, da keine Anpassung der Arbeitsvertrages aus Teilzeit vorgenommen wird.
Guter Kollegenzusammenhalt, man hilft sich gegenseitig, es gibt (meistens) eine jährliche Gehaltserhöhung
Teils große Gehaltunterschiede bei gleicher Position, sehr undurchsichtig beim Gehalt, Betriebsratgründung unerwünscht
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Schaut euch die Googlebewertungen an. Von außen hört man dass ein schlechtes Arbeitsklima herrscht. Hohe Fluktuation im Unternehmen.
Gesundheitswesen heißt eben arbeiten zum Teil auch an Wochenenden und Feiertagen.
Kaum Möglichkeiten aufzusteigen oder sich weiterzubilden.
Wer gut verhandelt kriegt auch gutes Geld. Sehr unterschiedliche Gehälter für dieselben Positionen. Wenig Spielraum für Erhöhungen.
Stadtradeln, schönes Mitarbeiterfest
Auch je nach Abteilung sehr unterschiedlich, bei uns war es gut
Lange Betriebszugehörigkeit wird kaum wertgeschätzt mit mehr Gehalt oder ähnlichem.
In meiner Abteilung gut
In meiner Abteilung gut, inoffizielle Gleitzeit und nette Kollegen
Es gibt Mitarbeiterinformationsveranstaltungen und die Vorgesetzten informieren einen zeitnah über wichtige Themen
Keine offenen Gehaltsstrukturen, wer gut verhandelt verdient auch mehr
Es ist ein Routinelabor und wird nach kurzer Zeit sehr eintönig. Man lernt nicht mehr viel neues.
Fair, gute Bezahlung, gute Stimmung, schönes Gebäude.
Etwas flexibler was Arbeitszeiten angeht oder Feiertagsdienste die Uhrzeit kürzen.
Flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen.
Ich habe mich im Team immer sehr wohl gefühlt.
Labor Volkmann ist Deutschland weit bekannt unter den Laboren.
Schichtdienst und Samstagsdienst + feiertagsdienste. Da ist noch Luft nach oben.
Fortbildungen waren möglich. Auch im Team Chancen um sich weiterzubilden.
Gute Bezahlung!!
Es wurde immer darauf geachtet der Umwelt nicht unnötig zu schaden. Bsp: Verpackungen
Es gab Team Events um den Zusammenhalt zu festigen.
Ist immer fair abgelaufen. Jeder wurde gleich behandelt. Egal ob alt oder jung.
Alle Vorgesetzte waren sehr freundlich und nicht abgehoben.
Wir hatten eine Großraumbüro mit ergonomischen Stühlen und Tische, Klimaanlage auch vorhanden.
Besprechungen waren häufig um mögliche Anliegen klären zu können.
Auch da alles Top. War immer fair.
Es gab immer neues zu lernen. Wurde nie langweilig
Unfaire Gehälter, schlechte Kommunikation und keinen Betriebsrat.
Einen Betriebsrat!
Nur für bestimmte Personen.
Unfaire Gehälter & keine Gehaltserhöhung. Neue Kollegen verdienen mehr als alte.
Die Kommunikation ist sehr schlecht.
Die Gehälter variieren stark obwohl die Arbeit die selbe ist.
Die Kollegen
Faires und gleiches Gehalt, das wäre die Wertschätzung die man sich wünscht
Gedrückt durch den Stress und der Überforderung durch zu wenig Personal
Muss aufgebessert werden.
Für Leitungen jedoch nur sehr wenig für die normalen Mitarbeiter
Das ist der schlimmste Punkt. Man wird weit unter dem Durchschnitt bezahlt. Leut mit den gleichen Tätigkeiten haben Gehaltsunterschiede von 300-500 Euro brutto. Man muss selbst nach Jahren für 50 Euro brutto betteln. Es gibt für die "normalen" Mitarbeiter keinen Tarif. Jedoch werden Ärzte nach einem Tarifvertrag bezahlt der jährliche Lohnerhöhungen beinhaltet. Man wird absolut nicht leistungsorientiert bezahlt. Das Gehalt kommt jedoch pünktlich, dafür gibt es einen Stern.
Es wird nur dann was gemacht wenn es wirklich sein muss oder eine Strafe droht
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Durch die Umstände fühlen sich viele verbunden. Die Kollegen sind größtenteils super und einer der Hauptgründe weshalb viele so lange da sind.
Leider werden diese nicht wertgeschätzt. Verdienen meistens 300-500 Euro brutto weniger als die neuen Angestellten. Erfahrung und Treue hat hier keinen Wert.
Leider sehr nach Zahlen versiert. Es geht nur um Geld.
Alte Geräte, veraltete Prozesse, veraltete EDV. Viel zu trockene Luft, und jede Lüftung gibt eine andere Temperatur ab.
Hinter dem Rücken funktioniert diese gut aber ansonsten lässt es sehr zu wünschen übrig
Man muss schon aktiv nach Weiterbildungen fragen, bekommt aber Unterstützung.
Gehalt könnte besser sein, aber sonst viele andere Vorteile.
Könnte besser sein, aber die Bereitschaft daran zu arbeiten ist bei vielen gegeben!
Verbesserungswille der Führungsebene, Sommerfest, Bezuschussung von Essensmöglichkeiten
Kommunikation in bestimmten Bereichen. Führungskräfte sprechen teils über- anstatt miteinander und wundern sich dann, warum an relevanter Stelle Informationen fehlen.
Betriebsrat, Bezuschussung Deutschlandticket, mehr "kleine" Events wie der Burgertruck
Angenehmes Arbeitsklima in meiner Abteilung, es gibt nichts zu meckern.
Manche Entwicklungen im Haus werden mit einem Augenrollen und leisem Gestänkere kommentiert - teilweise habe ich den Eindruck, Leute wollen sich einfach beschweren, egal was passiert.
Allerdings muss man auch sagen, dass es durchaus berechtigte Kritik geben kann: manche Arbeitsaufträge oder Projekte werden von leitender Seite erst stiefmütterlich aufgeschoben, sind dann auf einmal höchstdringend und dulden keinen Aufschub und sollen am besten vorgestern fertig sein. Teils kann ich hier Frust verstehen, Stichwort: Kommunikation
In meiner Wahrnehmung sehr gut umsetzbar. Urlaube und private Termine müssen natürlich in Rücksprache mit potentiell betroffenen Kollegen angesetzt werden, Schwierigkeiten hatte ich damit bisher allerdings keine.
Es scheint Weiterbildungsmöglichkeiten zu geben, diese werden aber spärlich kommuniziert.
Ich werde (gerade mit Freunden in anderen Unternehmen und gleicher Erfahrung) sehr fair und gut bezahlt.
In den letzten Jahren wurden, falls es Bestrebungen gab, diese kaum kommuniziert. Es sollen Solarpanels kommen, das ist immerhin ein guter Schritt in die richtige Richtung.
Bei Fragen oder Problemen kann ich eigentlich bei Bedarf immer mit Kollegen sprechen und bekomme Unterstützung.
In meiner Abteilung sehr löblich. Kritik und Wünsche können ohne Bedenken geäußert werden. Die zuständige Abteilungsleitung setzt sich sehr stark für die Belange und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ein.
Bürobereiche sind modern ausgestattet. Die Infrastruktur in den Fachabteilungen des Labors (gerade Messgeräte + deren Anhängsel) kann entweder brandneu oder veraltet sein. Labor halt.
In manchen Abteilungen noch verbesserungswürdig. Man muss als Arbeitnehmer teils Informationen hinterherlaufen, die man eigentlich von AG-Seite bekommen sollte. Einheitliches Onboarding gab bzw. gibt es meiner Erfahrung aktuell auch nicht.
Es gibt sehr viele verschiedene , abwechslungsreiche Aufgabenbereiche.
Nichts zu beanstanden
Neues schönes Gebäude. Es herrscht eine sehr gute Atmosphäre zwischen Kollegen und Chefs
Ich kann die schlechten Bewertungen nicht verstehen, trifft auf mich ganz und gar nicht zu, bin schon länger in der Firma arbeite mega gern hier.
Grundsätzlich Kaffee und Getränke frei, 1 mal im Monat der beliebte Donnerstag Kuchen und Brezeln für alle, Sommerfest legendär, Zuschuss Mittagessen, hin und wieder mal übernimmt die Geschäftsleitung das Mittagessen z.b Pizza, Burger Truck, zur Faschingszeit gibt es Berliner, Neujahrsumtrunk mit Brezeln. Gab es bei meinem alten Arbeitgeber nicht.
Hab in der Firma ganz unten angefangen, schon nach 2 Jahren bin ich die Karriere Leiter hochgekrabbelt, wo ein Wille ist ..... Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen usw. Sobald Interresse besteht wird man grundsätzlich bestärkt.
Gehaltseingang sehr pünktlich, Weihnachtsgehalt, Urlaubsgeld. Jährliche prozentuale Gehaltserhöhung. Mehr geht immer :-), bin zufrieden
kann mich nicht beklagen top Kollegen
Excellent, Kollegen die schon im Rentenalter sind wollen die Firma nicht verlassen und bleiben Stundenweise, das sagt schon alles
Hab die besten Abteilungsleitern, macht weiter so
Moderne Büros, Ergonomische Stühle und Tische.
Es gibt 1 mal im Jahr eine Infoveranstaltung die jeder besuchen darf. Kommunikation zwischen Kollegen, Abteilungsleitern und Geschäftsleitung super. Vorallem bei Problemen die einen persönlich betreffen, haben meine Abteilungsleiter und die Geschäftsführung immer ein Ohr für mich und helfen sofort. (meine Erfahrung)
hab nie was negatives mitbekommen
Mein Aufgabengebiet ist das was ich am meisten lieben, das wissen meine Vorgesetzten und bestärken mich dabei.
Kostenloser Kaffe, Milch und Wasser. Kuchentag einmal im Monat, Parkplätze, moderne Geräte, viele junge Mitarbeiter, konnte an vielen externen Schulungen und Weiterbildungen teilnehmen. Sommerfest, givve-card, Weihnachtsgehalt und Urlaubsgeld
Spätdienst ist nicht attraktiv genug.
Förderung Deutschlandticket, bessere Bezahlung der Hilfskräfte/Studenten, mehr Spätdienstzulagen damit der Spätdienst attraktiver wird, Betriebsrat gründen, für neue Mitarbeiter Hilfe bei der Wohnungssuche, Kinderbetreuung anbieten, für E-Autos eine Ladesäule, Tarifgehälter einführen.
So verdient kununu Geld.