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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
FirmenwagenModern, immer die neusten besten Geräte, neue gute EDV, immer fachlich auf dem neusten Stand, offen für neue Ideen die auch ausprobiert werden.
Klimatisierte Räume, Spätdienst, Wasserspender mit gekühltem Sprudelwasser, Stechkarte, schnelle Einarbeitung, regelmäßige Besprechungen
Das sich der Arbeitgeber bei wichtigen Anliegen immer für dem Arbeitnehmer zeit nimmt
Medizinbranche, sinnvolle Arbeit, Chefin und Chef arbeiten voll engagiert
Es gibt einen Kuchentag. Spätschicht wird belohnt. Jobfahrrad.
In manchen Abteilungen nur Spätschicht. Urlaubsplanung für AN mit Kindern im Sommer ungerecht in manchen Abteilungen.
Frühdienst ab 06:00 Uhr, sehr hohes Arbeitspensum
Wertschätzung der Mitarbeiter könnte höher sein
Keine Transparenz der Löhne.
Nahezu keine zusätzliche Leistungen.
Das es Kollegen gibt die sich vor Wochenenddiensten drücken. Traurig das es Kollegen gibt die zwei bis drei Wochenenden arbeiten müssen obwohl sie gründe hätte auch mal kürzer zu tretten (z.B. alleinerziehende Mutter)
Dienstältere nicht außen vor lassen. Arbeitszeiten flexibler/abwechslungsreicher gestalten. Da gibt es bestimmt Möglichkeiten. Es kann nicht sein, das Leute 6 Wochen Spät und dann 1 Woche früh arbeiten. Eltern würden gerne in den großen Ferien auch 3 Wochen Urlaub mit ihren Kindern verbringen. Kinderlose können auch außerhalb der Sommerferien 3 Wochen und günstiger Urlaub machen. Familien nicht. Die sind auf die Ferien angewiesen.
Bezahlung nach Tarif,
Mehr Transparenz,
Mehr Wertschätzung
Beschwerden der Arbeitnehmer ernster nehmen, auf Freizeitausgleich achten bei Überstunden (wenn gewünscht)
Die Verantwortung die die Mitarbeiter gegenüber den Patienten haben/zeigen mehr schätzen..es werden hier keine Brötchen gebacken sondern Patienten versorgt!
Transparenz bei den Löhnen, Anpassung an den öffentlichen Dienst.
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Labor PD Dr. Volkmann und Kollegen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teamwork ist hier das A und O.
Abteilungsabhängig. Innerhalb der Abteilung, in der ich tätig war, war der Zusammenhalt super. Allerdings hat sich das inzwischen auch geändert, nachdem jemand in diese Abteilung versetzt wurden. Zwischen den einzelnen Abteilungen herrscht hingegen teilweise fast schon Krieg.
Tolles Kollegium, man kann viel miteinander lachen aber auch bei viel Arbeit oder Problemen Hand in Hand arbeiten und sich aufeinander verlassen. Habe gute Freunde hier gefunden !
Durch die Jahre hat hier ein umdenken statt gefunden und die wenigsten sind noch auf ihren eigenen Vorteil bedacht.
Kollegenzusammenhalt ist Abteilungsübergreifend sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Labor PD Dr. Volkmann und Kollegen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere, Langzeitmitarbeiter werden schlechter bezahlt als neu Eingestellte.
Leider eine Katastrophe.
Unterirdisch. Variiert zwischen Mitarbeitern mit gleicher Tätigkeit und gleicher Qualifikation, liegt aber insgesamt weit unter dem Durchschnitt. Das rabattierte Jobticket ist ein Witz, da man nur wenige Prozente im niedrigen einstelligen Bereich spart und dieses dann auch wirklich nur von der Wohnung bis zum Arbeitsplatz verwendet werden kann. Es gibt viel zu wenige Parkplätze für die Mitarbeiter. Die wenigen Parkplätze werden natürlich nur den hohen Tieren zugeordnet.
Gehalt ist niedrig. Kaum ein Unterschied zwischen „Arzthelfern und Medizinern“. (Ärzte ausgeschlossen).
Jeder verdient anders
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man etwas neues lernen möchte, dann muss man einfach nur danach fragen. Die Geschäftsführung ist da immer offen.
Das fehlt ein wenig
Psychopathen haben das Sagen.
Seit 3 Jahren sind auch wieder verstärkt Weiterbildungen, extern und intern, möglich.
Es werden nur kostenlose Fortbildungen angeboten (z. B. beim Kauf von Geräten durch den Gerätehersteller) oder Ärztefortbildungen, die mehrmals jährlich für die Ärzte im Unternehmen angeboten werden müssen und nur aus Vorträgen bestehen.
