Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Unternehmen hat in den letzten Jahren eine sehr positive Entwicklung durchlaufen. Strukturen und Prozesse wurden modernisiert, gleichzeitig wird Wert darauf gelegt, dass Mitarbeitende ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen können.
viele Mitarbeiterevents wie z.B. ein Sommerfest und ein Neujahrsumtrunk
Kostenloser Kaffe, Milch und Wasser. Kuchentag einmal im Monat, Parkplätze, moderne Geräte, viele junge Mitarbeiter, konnte an vielen externen Schulungen und Weiterbildungen teilnehmen. Sommerfest, givve-card, Weihnachtsgehalt und Urlaubsgeld
Verbesserungswille der Führungsebene, Sommerfest, Bezuschussung von Essensmöglichkeiten
Fair, gute Bezahlung, gute Stimmung, schönes Gebäude.
Kommunikation in bestimmten Bereichen. Führungskräfte sprechen teils über- anstatt miteinander und wundern sich dann, warum an relevanter Stelle Informationen fehlen.
Etwas flexibler was Arbeitszeiten angeht oder Feiertagsdienste die Uhrzeit kürzen.
Unfaire Gehälter, schlechte Kommunikation und keinen Betriebsrat.
Nichts zu beanstanden
Ungerechter Umgang mit Mitarbeitern.
Urlaubsverteilung ist unterirdisch.
Braucht man einen Termin bei der Geschäftsleitung hat man keine Chance selbst dann nicht wenn man endlich einen Termin hat wird er für andere Dinge abgesagt
Die älteren Mitarbeiter die bestimmt seit Jahren dort arbeiten werden mit Füßen getreten und völlig respektlos und behandelt werden überhaupt nicht ernst genommen und mit ihren Anliegen alleine gelassen da die Firma jetzt auf junge unerfahren Mitarbeiter baut
Förderung Deutschlandticket, bessere Bezahlung der Hilfskräfte/Studenten, mehr Spätdienstzulagen damit der Spätdienst attraktiver wird, Betriebsrat gründen, für neue Mitarbeiter Hilfe bei der Wohnungssuche, Kinderbetreuung anbieten, für E-Autos eine Ladesäule, Tarifgehälter einführen.
Faires und gleiches Gehalt, das wäre die Wertschätzung die man sich wünscht
Einen Betriebsrat!
Betriebsrat, Bezuschussung Deutschlandticket, mehr "kleine" Events wie der Burgertruck
Eine Förderung des Deutschlandtickets wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Labor PD Dr. Volkmann und Kollegen eGbR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei Fragen oder Problemen kann ich eigentlich bei Bedarf immer mit Kollegen sprechen und bekomme Unterstützung.
sehr nette Kollegen und tolle Zusammenarbeit im Team
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Durch die Umstände fühlen sich viele verbunden. Die Kollegen sind größtenteils super und einer der Hauptgründe weshalb viele so lange da sind.
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Viele machen auch abteilungsübergreifend Pause. Hierzu laden auch mehrere Pausenräume, unser Garten sowie die Kantine ein.
Kollegiales, wertschätzendes Miteinander sowie offene Kommunikation, man hilft sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Labor PD Dr. Volkmann und Kollegen eGbR ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das ist der schlimmste Punkt. Man wird weit unter dem Durchschnitt bezahlt. Leut mit den gleichen Tätigkeiten haben Gehaltsunterschiede von 300-500 Euro brutto. Man muss selbst nach Jahren für 50 Euro brutto betteln. Es gibt für die "normalen" Mitarbeiter keinen Tarif. Jedoch werden Ärzte nach einem Tarifvertrag bezahlt der jährliche Lohnerhöhungen beinhaltet. Man wird absolut nicht leistungsorientiert bezahlt. Das Gehalt kommt jedoch pünktlich, dafür gibt es einen Stern.
Wer gut verhandelt kriegt auch gutes Geld. Sehr unterschiedliche Gehälter für dieselben Positionen. Wenig Spielraum für Erhöhungen.
Unfaire Gehälter & keine Gehaltserhöhung. Neue Kollegen verdienen mehr als alte.
Gehalt könnte besser sein, aber sonst viele andere Vorteile.
Keine Chance zumindest nicht für die Mitarbeiter die schon länger dort arbeiten und alles gegeben haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt eine interne "Akademie" der Gesellschaft, die ein halbjähriges Programm veröffentlicht, bei der sich die Mitarbeiter kostenfrei anmelden können. Die Kurse sind teilweise mit mehreren Terminen und sehr professionell aufgezogen und finden auch in Tagungsstätten, wie dem Steigenberger Hotel, statt.
Hab in der Firma ganz unten angefangen, schon nach 2 Jahren bin ich die Karriere Leiter hochgekrabbelt, wo ein Wille ist ..... Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen usw. Sobald Interresse besteht wird man grundsätzlich bestärkt.
Jedes Jahr werden Fortbildungen der Limbach-Akademie angeboten, die von den Mitarbeitenden besucht werden dürfen. Ebenfalls werden Studiengänge finanziert. Schnelle Aufstiegsschancen.
Man muss schon aktiv nach Weiterbildungen fragen, bekommt aber Unterstützung.
Fortbildungen waren möglich. Auch im Team Chancen um sich weiterzubilden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
