Interessante Arbeit, tolle Kollegen, unzureichende Leistungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spaß und Abwechslung bei der Arbeit.
Veranstaltungen, wie Weihnachts- bzw. Neujahrsfeier oder Karneval.
Gelegentlich kommt der Eiswagen vorbei.
JobRad.
JobTicket.
Wasserspender.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Wertschätzung.
Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Gehälter an den marktüblichen Durchschnitt.
Vernünftige Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und deren Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Ich komme mit meinen abteilungsinternen Kollegen sehr gut klar, es sind auch Freundschaften daraus entstanden.
Auch über die Abteilung hinaus trifft man freundliche Kollegen und kommt ins Gespräch, auch wenn man sich nur im Pausenraum oder im Flur antrifft.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche.
5 Tage Woche.
Evtl. Wochenend- und Feiertagsdienste. (dafür Ausgleichstag)
30 Tage Urlaub.
Keine Gleitzeit.
Kein Homeoffice, bei mir in der Abteilung aber auch schwer durchführbar, da Labortätigkeit.
Abteilungsintern wird so gut wie jeder Urlaubswunsch ermöglicht, wenn möglich auch kurzfristig.
Fitnessangebote oder auch Dienstsport wären ein toller Beitrag zu einer positiven Work-Life-Balance und ein guter Kontrast zum achtstündigen Sitzen vor dem Computer.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist gut.
Wenn ein Kollege bspw. einen Termin hat und deshalb pünktlich oder auch früher gehen muss, wird (wenn möglich) ausgeholfen.
Auch findet sich so gut wie immer jemand, der einspringt, wenn man kurzfristig einen Dienst tauschen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns gibt es Kollegen jeglichen Alters.
Meiner Meinung nach herrscht ein respektvoller Umgang, auch unter Kollegen egal welchen Alters.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsintern sehr gut.
Es gibt immer ein offenes Ohr.
Es besteht kaum Kontakt mit dem höchsten Vorgesetzten.
Wenn mal Kontakt bestand, kam meistens keine Rückmeldung mehr auf Fragen oder Anregungen.
Es wird sehr viel auf Gewinn geachtet und immer mehr Einsender als Kunden "dazu gewonnen", was zu Mehrarbeit führt und aufgrund von Platz- und Mitarbeitermangel kaum umsetzbar ist.
Arbeitsbedingungen
In nahezu allen Räumen befindet sich eine Klimaanlage bzw. Heizung.
Auch gibt es überall große Fenster.
Eine gute Ausrichtung am Arbeitsplatz ist kaum möglich.
Es gibt normale, verstellbare Bürostühle. Leider passen die zugehörigen Tische bzw. Computerbildschirme nicht dazu. Es muss viel gebastelt werden, damit der Bildschirm optimal ausgerichtet ist.
Computer und Rechner veraltet.
Laborgeräte modern!
Wegen höherer Einsendungszahl müssen mehr Geräte bzw. Arbeitsplätze her, was aufgrund von Platzmangel schwer umzusetzen ist. Dies wird zu Lasten der Mitarbeiter hingenommen.
Aufgrund von Platzmangel muss improvisiert werden, dadurch wird viel Fläche zugestellt und ein schnell zusammengestellter Arbeitsplatz geschaffen.
Viele "Labormöbel" befinden sich direkt auf dem Boden, welche nur durch Bücken oder Hinhocken zu erreichen sind.
Lagerräume sind mit Überkopfarbeiten verbunden.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt überwiegend über Aushänge oder das Intranet.
War mal schlechter, ist aber noch ausbaufähig!
Manche Dinge erfährt man oft erst über den Flurfunk.
Gehalt/Benefits
Leider ist die Bezahlung unterirdisch und nicht der Leistung der Mitarbeiter entsprechend!
Man muss nach einer Gehaltserhöhung fragen gehen, gut argumentieren können und hoffen, dass dieser zugestimmt wird.
Seit ein paar Jahren gibt es regelmäßig prozentuale Gehaltserhöhungen, aber die davor jahrelange ungleiche Verteilung des Gehaltes wurde nie angepasst.
Mittlerweile werden neue Mitarbeiter eingestellt, die mehr verdienen als jahrelang Angestellte.
Es wird Urlaubsgeld und ein 13. Monatsgehalt als Weihnachtsgeld ausgezahlt.
Auch gibt es die Möglichkeit des JobTickets oder JobRads.
Keine Möglichkeit von vermögenswirksamen Leistungen, keine Altersvorsorge, keine betriebliche Gesundheitsförderung, keine Parkplätze.
Gleichberechtigung
Prinzipiell keine Ungleichbehandlung bezüglich des Geschlechts, es gibt sowohl Frauen als auch Männer in leitenden Positionen.
Gleichberechtigung zwischen den Abteilungen ist eine andere..
Bspw. wurde ein Coronabonus ausgezahlt, jedoch nicht an alle.
Grundsätzlich lobenswert und eine freiwillige Zahlung, aber dann doch bitte an alle Mitarbeiter.
Ein Algorithmus ließ sich nämlich nicht erkennen, da auch nicht alle Mitarbeiter, die ausgeholfen haben, diesen Bonus erhalten haben.
Auch gibt es abteilungsbezogene Vorteile. Manche Abteilungen bekommen Wasserkisten in ihre Etage gebracht, manche nicht.
Auch gibt es unterschiedliche Ausstattungen bezüglich der abteilungsinternen Aufenthaltsräume oder Büros in der gleichen Etage; in manchen existieren solche gar nicht mehr.
Kollegen mit der gleichen Berufsbezeichnung in unterschiedlichen Abteilungen verdienen auch unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Ich komme gerne zur Arbeit und erledige meine damit verbundenen Tätigkeiten nach wie vor sehr gerne.
Durch regelmäßig wechselnde Arbeitsplätze bleibt es abwechslungsreich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit die Sie sich dafür genommen haben. Wir nehmen die von Ihnen angesprochenen Punkte sehr ernst und arbeiten bereits an vielen Stellen an einer Lösung bzw. Weiterentwicklung. Insbesondere die Themen betriebliche Altersvorsorge (bei uns übrigens möglich) und Gesundheitsförderung liegen uns dabei besonders am Herzen.