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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein Stillstand, ausgeschlossen gegenüber Neuem
Grundsätzlich ist die intergenerationale Demografie der Angestellten positiv zu bewerten, sodass man sich egal welchen Alters gut anbinden kann. Die Hilfsbereitschaft seitens der Führungskräfte während der Einarbeitungsphase und auch im weiteren Verlauf war sehr hilfreich, ich hatte bei Unstimmigkeiten oder bei Unwissenheit bei Problemen grundsätzlich die Möglichkeit scheufrei um Hilfe zu bitten.
Schon beim Bewerbungsgespräch habe ich mich sehr wohl gefühlt – alles wurde transparent und freundlich erklärt. Auch im Arbeitsalltag passt vieles: Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, das Miteinander angenehm, und das Gehalt kommt immer pünktlich, oft sogar etwas früher. Besonders freue ich mich auf den Neubau, der viele Abläufe vereinfachen wird.
~Die Arbeit ist abwechslungsreich und man bekommt Einblicke in viele Abteilungen z. B.
Marketing, Abrechnung usw.
~Es herrscht ein gutes Miteinander im Team, man kann sich auf fast alle Kolleginnen und Kollegen verlassen.
~ Moderne Arbeitsumgebung und stetige Entwicklung z. B. Neubauprojekt, Digitalisierung.
Gute Arbeitszeiten.
Benefits.
Mit der Laborleitung kann man immer reden, wenn was ist. Lockeres und entspanntes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Events: Firmenlauf, Karneval und Weihnachtsfeier waren immer sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten:
Die Kommunikation durch die Abteilungsleitung habe ich als sehr unprofessionell erlebt. Anstatt bei vermuteten Problemen oder Unstimmigkeiten das direkte, sachliche Gespräch mit mir zu suchen, wurden schwerwiegende Gerüchte und Mutmaßungen über meine Arbeitsmoral hinter meinem Rücken innerhalb der Belegschaft besprochen. Ich wurde mit diesen existenzbedrohenden Vorwürfen erst konfrontiert, als meine Kündigung bereits feststand. Ein faires Klären oder das Einschalten der Personalabteilung war zu diesem Zeitpunkt kaum mehr möglich. Verantwortungsvolle Führung sieht für mich anders aus. Führungskräfte sollten Gerüchte stoppen ...
Das Verhalten der Bereichsleiter, die im Bezug auf Personalführung starken Nachholbedarf haben.
~Wie in jedem größeren Unternehmen gibt es natürlich Bereiche, in denen Abläufe noch verbessert werden können. Insgesamt überwiegen für mich aber klar die positiven
Aspekte.
Es dauert zu lange, bis alte Strukturen als marode und veraltet erkannt werden. Hier wünsche ich mir manchmal etwas mehr Tatendrang.
Abteilung Einkauf. Manche Mitarbeiter dort behandeln die Leute unter aller Würde.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir für alle Mitarbeiter*innen wünschen, dass irgendetwas bzgl. des Pausenraums getan wird. Dieser Raum ist in etwa so gemütlich wie der Wartebereich eines Flughafens. Die Kaffeemaschine ist mindestens alle zwei Tage kurzzeitig defekt und schluckt einfach nur Geld ohne tatsächlich Kaffee auszugeben. Es muss ja nicht viel sein, vielleicht ein paar Pflanzen? Einen Obstkorb? Eine Wand an der nicht an Zwanzig Stellen der Putz wie angeknabbert aussieht? Es gibt so viele Möglichkeiten! :)
Mehr leute einstellen
Löhne anheben, besonders die der unteren Mitarbeiter, ist dringend überfällig.
Man hat auch das Gefühl, dass gerne "billige" Arbeitskräfte (Studenten, Aushilfen) eingesetzt werden, langjährige qualifizierte Mitarbeiter werden jedoch einfach gehen gelassen, weil diese bessere Angebote bekommen. Bemühungen diese zu halten gibt es nicht.
Verhalten der/s Chefs sollte menschlicher sein. Erwartungen sollten vielleicht manchmal angepasst werden (ja, vielleicht hat das vor 20 Jahren so funktioniert, aber jetzt ist das Probenaufkommen bspw. viel höher und Arbeitsabläufe einfach anders)!
Es sollte mehr für ...
Schnellere und umfassendere Kommunikation
Weiter so. Junge Leute in Führung bringen. Prozesse modernisieren und sich stetig weiterentwickeln. Bitte auch beim Neubau an Dinge wie Arbeitsplatzergomie und Gesundheitsschutz denken. Pausenbereiche und Mitarbeiterbereiche sollten ansprechend gestaltet sein. Dann fühlt sich jeder wohl und kommt weiterhin gerne zur Arbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Labor Koblenz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Umgang wie mit allen anderen auch
Hier gibt es keine Kritik. Gleichbehandlung würde ich sagen.
Auch ältere Kollegen und Kolleginnen haben hier die gleichen Chancen
Bei uns gibt es Kollegen jeglichen Alters.
Meiner Meinung nach herrscht ein respektvoller Umgang, auch unter Kollegen egal welchen Alters.
Geschätzt wird eine lange Zugehörigkeit oft nicht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Labor Koblenz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eher dürftig, viele Mitarbeiter:innen sind schon seit vielen Jahren in der gleichen Position.
Kaum Weiterbildungs Möglichkeiten.
Weiterbildungen stehen viiiiieeel zu wenig im Fokus! Azubis durchlaufen wenige Abteilungen, motivierte Mitarbeiter werden beim Wunsch nach Weiterbildung nicht unterstützt. Alles wird aus eigener Tasche gezahlt und in der Freizeit absolviert. Mitarbeiterbindung ist wirklich ganz, ganz mager hier.
Schwierig, da Weiterbildungen eig nicht stattfinden
Ich wünsche mir für die Zukunft Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MVZ Labor Koblenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MVZ Labor Koblenz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MVZ Labor Koblenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVZ Labor Koblenz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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MVZ Labor Koblenz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MVZ Labor Koblenz
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