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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MVZ Medizinisches Labor Nord MLN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MVZ Medizinisches Labor Nord MLN
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MVZ Medizinisches Labor Nord MLN
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Unternehmenskultur. Unternehmen hat die Werte eingekauft und lebt diese nicht. Keinerlei Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter/-innen. Wenig sinnstiftend. Keine Feedback-Kultur.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig transparent und als Motto „lieber übereinander als miteinander reden“

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich in den Abteilungen. In einigen sehr gut, in anderen weniger gut (3 Sterne als Mittelwert).

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden normalerweise nicht notwendig. Keine Nacht- oder Wochenenddienste.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig vertrauenswürdig. Doppelmoral an den Tag legend. Mitarbeiter/-innen werden nicht wahrgenommen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorhanden, sofern man aktiv sich darum bemüht

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