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MW-EigenheimBau 
GmbH
Azubi Bewertungen

Ismaning

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2 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Auszubildende:r
kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen, die bei MW-EigenheimBau eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,5 von 5 Punkten.

Ich weis nicht was man dazu groß sagen soll. Schlechter Umgang! Keine Bereitschaft zu helfen.

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bauzeichnerin in Ismaning absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Viele laute Streits. Man traut sich nicht miteinander zu sprechen.

Karrierechancen

Keine Chancen zum Aufstieg oder anderes. Man wird bei nichts unterstützt.

Arbeitszeiten

Keine Chancen auf Gleitzeit. Es gibt strikte Arbeitszeiten die man einhalten muss. Sogar die Pause wird vorgeschrieben.

Ausbildungsvergütung

Weit unter dem Durchschnitt.

Aufgaben/Tätigkeiten

Immer das gleiche und sehr einseitig

Respekt

Zwischen den Mitarbeitern herrscht Respekt aber wenn man die Führungskräfte anschaut ist der wieder verschwunden

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Variation

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Viele ungute Erfahrungen gesammelt

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Design / Gestaltung in Ismaning abgeschlossen.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird MW-EigenheimBau durchschnittlich mit 1.6 von 5 Punkten bewertet. 0 der Bewertenden würden MW-EigenheimBau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 2 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich MW-EigenheimBau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.