23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kommentare auf Bewertungen werden nur abgegeben, wo man sich ins bessere Licht rücken kann/will!Warum nicht auf alle?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oyten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltstechnisch über den Tellerrand schauen und sich an Gehälter der umliegenden Arbeitgeber orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kollegen gestresst, belegbare Zahlen sprechen dagegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oyten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es vieles. Die Aufgabe Vertrieb macht richtig Spaß. Und hier hört man zu und geht immer mal neue Wege. Die Kollegen bis auf einzelne Maulige, sind offen und freundlich. Jede Woche frisches Obst 1x die Woche Brötchen. Jobbike etc. runden das ganze ab. Da gibt es keinen Grund zur Klage. Viele Kollegen können Homeoffice mehrmals die Woche machen. Vertrauenarbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch in Zeiten wo es nicht nur aufwärts geht, muss man offen mit den Mitarbeitern sprechen. Da reicht kein Jahresbericht mit Zahlen.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe es oben schon beschrieben. Die Mitarbeiter und Kollegen mit einbinden. Beispiel Gehaltserhöhung. Warum erklärt man das nicht. Gerne auch bei Wurst und Getränk einfach mal ein offenes Gespräch mit Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Oft vom Tagesgeschehen abhängig. Wenn viel los ist, wird es schon mal stressig. Da fehlen uns Mitarbeiter.
Image
Vielleicht bemisst sich das an Beurteilungen. Dann macht man es sich zu leicht. Viele Kollegen im normalen Beruflichen Bereichen sind schon lange dabei. Das spricht für MWP.
Work-Life-Balance
Ich arbeite in Teilzeit und für mich passt es super.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung oder was mir fehlt - das wird im jährlichen Mitarbeitergespräch angeboten.
Gehalt/Benefits
Enttäuschend in 2025 keine Gehaltserhöhung - auch nicht die Inflationsrate. Und noch viel schlimmer - man kommuniziert das auch nicht. Eine Erklärung warum in diesem Jahr Einsparungen vorgenommen werden, würde die Entscheidung nachvollziehbar machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt keine Ahnung. Sozialbewusstsein - keine Aktionen - kein Teamaufbau. Nichts was auf Sozialer Ebene verbindet (Sommerfest/Talkrunde außerhalb des Büros).
Kollegenzusammenhalt
Schon gut. Da sind halt manche maulig und weniger Kommunikativ. Eigentlich schade, das trübt die Stimmung manchmal.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Kollegen tun sich schwer. Auch hier muss man selbst die Grenzen aufzeigen. Würde mir wünschen, dass mein Vorgesetzter hier mal eine Ansage an die Kollegen macht. Er weiß da eigentlich Bescheid und macht zu wenig.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann da nur gutes berichten. Manch einer sollte mal in einem kleinen Unternehmen Inhaber geführt arbeiten . Da kenne aber ganz andere Verhaltensweisen. Bei MWP im normalen Bereich super. Und ja, Veränderungen gefallen nicht jedem. Mach einer ist auch sehr festgefahren im Alltag. Finde den Fehler!
Arbeitsbedingungen
Grosses Büro viel Lärm. Ist seit Beginn bekannt und bisher hat man keine Lösung gefunden.
Kommunikation
Für mich einwandfrei zu Vorgesetzten. Kollegen sind da in Stresssituationen schon schwieriger. Ist menschlich.
Gleichberechtigung
Von Seiten der Vorgesetzten einwandfrei
Interessante Aufgaben
Ich arbeite in Teilzeit und habe Aufgaben die durch das Tagesgeschäft interessant werden. Vertrieb macht einfach Spaß. Neue Gespräche und Kundenzufriedenheit sind mein Fokus.
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Leider mehr Flop als Top
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Oyten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
GF austauschen, mehr auf MA eingehen und versprochene Sachen einhalten. Klare Strukturen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Katastrophe!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oyten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Häufig wird von einer positiven Arbeitsatmosphäre gesprochen, dieses entspricht nicht der täglichen Wahrnehmung.
Eine negative Atmosphäre durch Misstrauen, Konflikte und Stress sind regelmäßig über alle Mitarbeiterebenen, von C-Level über Management bis zum Mitarbeiter über diverse Abteilungen hinweg spürbar.
Image
Das positive Image was aufgebaut wurde, ist nicht mehr.
Unter anderem ist eine sehr hohe Fluktuation von Kollegen und das fast komplette Ausscheiden des erfahrenden Management innerhalb eines sehr kurzen Zeitraums, maßgeblich - eine positive Reputation ist fraglich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen spürbaren Zusammenhalt - allerdings nicht im Sinne der Unternehmung. Die Abteilungen unter sich sind sich gefühlt immer einig, gegen die da drüben. Das Management steht gefühlt in großen Teilen eng zusammen - es gibt Mutige mit der Extrameile und es gibt Bedenkenträger bzw. Zuträger.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch fängt zuerst vom Kopf zu stinken an!
Die dedizierte Bewertung einer einzelnen Führungskraft und der Unmut einzelner Mitarbeiter diverser Abteilungen ist im Grunde genommen immer auf dem Kopf des Fisches zurück zuführen
Arbeitsbedingungen
Die Aufteilung der vorhanden Büros war ebenfalls eine Katastrophe. Die Situation auf deinen Seite, mit zu vielen Kollegen in zu kleinen und überfüllten Büros gesessen oder mit wenigen in Großraum. Die Laufstärke in den Büros oftmals zu laut durch Telefonie oder angeregte Gespräche.
Ein fehlender Pausenraum und eine geringe Anzahl an Besprechungsräumen runden die unbefriedigte Situation ab.
Kommunikation
Eine bestmögliche Kommunikation scheitert, wenn offizielle Wege nicht eingehalten werden. Gefühlt gibt es keinen fairen und zielführenden Informationsfluss.
Interessante Aufgaben
Die Idee aus einem Landmaschinenhändler einen Ersatzteil Großhändler in einem max. Verdrängungswettbewerb zu extrahieren und am Markt zu platzieren, ist eine der interessantesten Aufgaben an sich!
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Ist der Ruf erst ruiniert…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oyten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht die Lowperformer stärken und damit dir Highperformer zur Kündigung treiben.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck der Führungsetage, um die oftmals sehr hohen bis unrealistischen Zielvorgaben zu erreichen.
Image
Im Markt aktuell sehr negativ
Work-Life-Balance
Dienstpläne werden rechtzeitig erstellt, die Anzahl der Spätdienste ist überschaubar.
Gehalt/Benefits
Für die Branche okay.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams okay, durch die hohe Fluktuationsrate aber aktuell schwer zu bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab und oftmals die falschen Leute auf den Positionen, da die guten Führungskräfte inzwischen gegangen sind.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische sind ein Anfang. Andere Dinge, wie neue Bürostühle, sind erst groß angekündigt und dann nie umgesetzt worden.
Vereinzelt gibt es eine Klimaanlage in den Büros, Standard ist das aber nicht.
Kommunikation
Die Führung kocht ihr eigenes Süppchen, die Belegschaft wird nicht informiert. Mitarbeiterversammlungen finden nicht statt, die Führungsetage hält dafür Workshops in teuren Hotels ab.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Total versagt und nun frischer Wind?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oyten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Täglich grüßt das Murmtier
Verbesserungsvorschläge
Über den Tellerrand schauen, dort,kann man noch einiges abschauen und lernen.
Arbeitsatmosphäre
Laut, und ohne Pausenraum
Image
Image ist dahin
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, Papier, Kunststoff und Restmüll in einem Eimer!
Kommunikation
Mal so, mal so
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bisherige negative Bewertungen vermitteln ein falsches Bild!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oyten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird niemand alleine gelassen. Kolleg*innen helfen sich gegenseitig und auch die Vorgesetzten stehen jederzeit Rede & Antwort. Auch wenn es mal stressiger wird, bleibt der Spaß im Büro nicht aus.
Image
Das Image hat in letzter Zeit gelitten, das muss man zugeben. Allerdings tut MW Parts einiges dafür Fehler der Vergangenheit aufzuarbeiten und nicht erneut zu begehen. Dies ist auch im Arbeitsalltag spürbar.
Work-Life-Balance
Die Balance zu finden liegt auch viel in der eigenen Verantwortung. MW Parts tut in jedem Fall alles, um eine bestmögliche Balance zu ermöglichen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird stets pünktlich überwiesen. Auch das Gehaltsgerüst ist fair und schlüssig.
Vorgesetztenverhalten
Die Tür steht im wahrsten Sinne des Wortes immer offen. Man kann jederzeit Fragen stellen, Auskünfte bekommen und auch der gute Draht zum Team ist besonders zu erwähnen.
Kommunikation
Kommunikation kann man immer verbessern, allerdings ist das Niveau bei MW Parts schon sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider zu spät mit dem Umdenken gestartet, viele gute Mitarbeiter sind weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oyten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es noch Hoffnung gibt und das die Wurzel auf über 120 Jahre Erfahrung zurückgreifen kann!Ich drücke die Daumen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man zu lange gewartet hat und dadurch einfach viel kaputt gemacht wurde.Viele gute Mitarbeiter(innen) sind einen neuen Weg eingeschlagen und haben das Unternehmen bereits verlassen .
Verbesserungsvorschläge
Ich war als Account Manager genau 1 Jahr tätig und kann nur hoffen, dass man aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt hat und mit allen Kräften daran arbeitet, diesen Betrieb wieder nach vorne zu bringen.Das Image hat sehr gelitten und ist sogar übergesprungen auf M&W.
Arbeitsatmosphäre
Zunächst einmal muss man sagen, dass man bei all der Kritik nicht vergessen darf, dass es Bezahlung gab für diese Tätigkeit und diesen wichtigen Aspekt unter allen Gesichtspunkten nie vergessen sollte! DIe Atmosphäre gestaltete sich genau so, wie viel man an sich heran gelassen hat - positiv wie auch negativ.
Image
Das Image hat man leider
"zerschossen" daran gibt es keine Zweifel.
Work-Life-Balance
Work Life Balance leider durch chaotische Schichteinteilung und rücksichtslose Planung gleich 0.Kleiner Wermutstropfen war es aber wenn man kurzfristig einen Termin wahrnehmen musste, ging das fast immer unkompliziert.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs empfand ich den Zusammenhalt als gut bis sehr gut, leider ließ das nach und man merkte, dass einige gerne ihr eigenes Süppchen kochten.Das hat mich dazu bewegt, viele Dinge einfach für mich zu behalten und weiter an meinem Kundenstamm fleißig zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Beispiele waren unter aller Kanone. Ein Kollege ist z.B nach über 30 Jahren freiwillig gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht der Rede wert, leider sehr enttäuschend.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig!Arbeitsmaterial, Tisch und Stühle waren neu(wertig).Leider fehlte ein Pausenraum/Ruheraum/Rückzugsort
Kommunikation
Zu diesem Punkt muss mann einfach fairer Weise sagen, gab es zu wenig Kommunikation, Mitarbeiter wurden wenn dann erst nach Entscheidungen informiert.Ich selbst musste erleben, dass man z.B mein Kundengebiet "zerstückelt" hat und kurzer Hand aufgeteilt und an neue Kollegen so ging natürlich mein hart erarbeiteter Umsatzwachstum flöten und ich fing nach über 8 Monaten wieder bei 0 an - Und neue Kollegen bekamen ein sauberes Gebiet plus Umsatzsteigerungsergebnisse! Das Schlimme daran war, dass es ohne Rücksprache mit mir erfolgte, was wirklich enttäuschend war.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Schnitt mittig, aber noch ok, leider war auch nach der Probezeit und durchaus vorzeigbaren Ergebnissen kein Cent erhöht worden.
Interessante Aufgaben
Wenn man seine Arbeit im Griff hatte, konnte man durch gute Planung den Tag interessant gestalten indem man Tagesgeschäft plus Akquise miteinander verbunden hat und es so interessant halten konnte.Allerdings war es Eigeninitiative und kein Gedankesblitz des Vorgesetzten.
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Ein toller Arbeitgeber - wieder in ruhigem Fahrwasser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oyten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Spaß kommt niemals zu kurz. Egal wie mies ein Tag mal lief, wir können alle weiterhin gemeinsam lachen und jeder darf seine Späße machen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nachlassen in der Kommunikation. Probleme/ Anregungen der Mitarbeiter weiter ernst nehmen und zuhören. Zusammenhalt abteilungsübergreifend weiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Büro hat sich nach diversen Abgängen endlich beruhigt. Die neuen Abteilungsleiter bringen frischen Wind. Es wird abteilungsübergreifend zusammengearbeitet und man hört sich wieder zu.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist nach Rücksprache immer möglich für kurzfristige Termine, Arztbesuche, Notfälle etc.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl im letzten Jahr viele Mitarbeiter gekommen und wieder gegangen sind, hat sich ein harter Kern an Kollegen durchgesetzt. Hier herrscht fester Zusammenhalt und ebenso eine gewisse Aufbruchsstimmung in positivere Zeiten! Neue Kollegen, die nach dem Sturm zu uns gekommen sind, passen gut ins Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier hat man aus Fehlern der Vergangenheit gelernt. Es wird wieder auf Erfahrungsschatz der älteren Kollegen zurückgegriffen und zugehört. Nicht jede Idee aus der Vergangenheit wird umgesetzt, aber respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Der neue Leiter Vertrieb ist nah am Team und immer mittendrin. Die Tür steht wortwörtlich (fast) immer offen und es wird sich für jedes Anliegen Zeit genommen. Gute Leistung wird wertgeschätzt, auch in Form der kleinen Dinge (mal Mittagessen spendieren o.ä.).
Arbeitsbedingungen
Firmenfitness, Job-Rad, Obst, Brötchen.. Das drumherum stimmt, auch wenn es nach heutigen Standards in der Arbeitswelt wohl eher das Minimum widerspiegelt.
Kommunikation
Mehr geht natürlich immer, allerdings werden die Umsatzzahlen wieder öffentlich dargestellt, sodass man als Mitarbeiter auch mal sehen kann, wie die Woche / der Monat etc. wirklich lief.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich, allerdings wird der hausinterne Entgeltvertrag regelmäßig angepasst.
Gleichberechtigung
Auch wenn Männer in diesem Unternehmen deutlich in der Mehrheit sind, sind die Frauen absolut gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders und man weiß morgens nie, was einen erwartet. Gerade in der Erntezeit geht es drunter und drüber. Da kommt keine Langeweile auf.
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Gefangen in der Abwärtsspirale des Mikromanagements
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen in Oyten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, auf die man sich verlassen konnte und mit denen eine Zusammenarbeit wirklich Spaß gemacht hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es einiges, aber zentraler Punkt ist hier die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und dass man bunte Unternehmenswerte an die Wand malt, aber sich daran nicht hält.
Verbesserungsvorschläge
In den Abteilungen nicht den Bock zum Gärtner machen und gute Leute einfach ziehen lassen, sondern auch unbequeme Wahrheiten mal aushalten und das Ego hinten anstellen
Arbeitsatmosphäre
Obwohl "Offenheit" und "Wertschätzung" ganz groß als zwei zentrale Unternehmenswerte an der Wand stehen, werden diese nicht gelebt. Finger Pointing und das Suchen der Fehler bei anderen gehört bei einigen zur Tagesordnung und wird darüber hinaus von der Führung toleriert oder gar selbst betrieben. Das trübt die Arbeitsatmosphäre an vielen Stellen erheblich und schadet dem Betriebsklima.
Nicht umsonst, sondern aufgrund mangelnden Respektes und mangelnder Wertschätzung, sind rund 50% der Belegschaft und 4 von 5 Abteilungsleiter innerhalb der letzten 1,5 Jahre gegangen. Dennoch sucht man hier die Schuld bei den Ex-Kollegen, die gegangen sind und hinterfragt sich selbst nicht.
Image
Wird leider immer schlechter und es wird im Markt vermehrt in Frage gestellt, ob MW Parts noch ein verlässlicher Partner ist.
Work-Life-Balance
Bis auf die Mitarbeiter im Lager, haben alle Mitarbeiter Vertrauensarbeitszeit. Die Work-Life-Balance steht und fällt mit der Führungskraft, die auf den entsprechenden Ausgleich von Mehrarbeit achtet. Tun leider nicht alle, einige schon.
Mobile Arbeit wird strikt abgelehnt. Einige Mitarbeiter genießen die Möglichkeit der mobilen Arbeit - gerade unter Androhung, dass man sonst auch noch kündigt - wobei andere Kollegen fünf Tage ins Büro müssen oder nur in Ausnahmefällen mal mobil arbeiten dürfen. Hier ist man in meinen Augen deutlich hinter der Zeit geblieben.
Karriere/Weiterbildung
Oftmals die Karotte vor dem Esel. Viele Versprechungen über Karrierewege und Möglichkeit wohin der Weg noch führen kann.
Sind leider eher Floskeln, um die Leute bei Laune zu halten, eingehalten wurde wenig.
Gehalt/Benefits
Kommt ganz aufs Verhandlungsgeschick an. Man kann ein ordentliches Gehalt erzielen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist dieser überwiegend positiv und man arbeitet gut miteinander. Durch oftmals divergierende Ziele und daraus entstehenden Zielkonflikten der einzelnen Abteilungen und durch Kräfte, die versuchen, ein Keil zwischen diese zu treiben, ist der abteilungsübergreifende Zusammenhalt bis auf ein paar Ausnahmen nicht gegeben. Durch den Druck, die Ziele zu erreichen, ist man sich hier oft selbst am nächsten oder betreibt lieber das oben genannte Finger Pointing, damit man nicht vor seiner eigener Tür kehren muss.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man möchte, dass gute Mitarbeiter bleiben, dann muss man sich als Vorgesetzter gründlich Gedanken darüber machen, wie man sie behandelt. Das tun vor allem gewisse Vorgesetzte nicht oder setzen ein unwürdiges Verhalten mit Kalkül ein - und wie so oft stinkt der Fisch in diesem Fall vom Kopf.
Teilweise herrscht ein Ton und eine Führungskultur, die wohl auch Donald Trump gefallen würde.
Dazu fehlt oftmals die Stringenz in den Zielen und der ausgegebenen Richtung. Opportunistisch werden Ziele geändert, Strategien angepasst und das alles unter dem modernen Begriff der Agilität ohne Rücksicht darauf zu nehmen, dass solche Richtungsänderungen die Belegschaft überfordern, schlecht kommuniziert sind, oftmals schwer nachvollziehbar sind und/oder auf das Gesamtziel nicht einzahlen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind teilweise viel zu klein für die Anzahl der Personen. Büros, die für zwei Leute ausgelegt sind, werden mit 4-5 belegt. Durch die große Fluktuation hat sich dieser Punkt wieder etwas entspannt.
Kommunikation
Leider nicht vorhanden. In der Geschäftsführung ist man mit Sicherheit bestens und allumfassend informiert, aber schon die ebene darunter - die Abteilungsleiter - sind oft nur unzureichend oder falsch informiert. Das trägt zur Frustration dieser aber auch zur Frustration der Belegschaft bei (zeigt sich in der Fluktuation). Zwar finden in den Abteilungen Jour Fixe Termine statt, der Informationsgehalt ist in meinen Augen aber oft dürftig bis ungenügend.
Regelmäßige Betriebsveranstaltungen, auf denen die Geschäftsführung umfassend informiert, gibt es nicht.
Was aufgrund dessen umso besser funktioniert, ist der Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Die sind durchaus vorhanden, wenn man in den richtigen Abteilungen und an den richtigen Stellen sitzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MW Parts durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden MW Parts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MW Parts als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.