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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da gibt es vieles. Die Aufgabe Vertrieb macht richtig Spaß. Und hier hört man zu und geht immer mal neue Wege. Die Kollegen bis auf einzelne Maulige, sind offen und freundlich. Jede Woche frisches Obst 1x die Woche Brötchen. Jobbike etc. runden das ganze ab. Da gibt es keinen Grund zur Klage. Viele Kollegen können Homeoffice mehrmals die Woche machen. Vertrauenarbeitszeit.
Der Spaß kommt niemals zu kurz. Egal wie mies ein Tag mal lief, wir können alle weiterhin gemeinsam lachen und jeder darf seine Späße machen.
Das die neue Vertriebsleitung viele tolle bunte Tabellen und Prognosen machen kann,In Wirklichkeit aber soviel Ahnung vom Vertrieb(sleitung), Kundenservice und Personalführung hat wie sein Vorgänger - und zwar wie die Kuh vom Eierlegen!
- Arbeitsklima
- Vorgesetztenverhalten
- Parkmöglichkeiten
- interessante Aufgaben
- gute Leistung wird gesehen und honoriert
- Interesse zum Wandel, offen für Meinungen von Mitarbeitern
- Sozialleistungen
Das es noch Hoffnung gibt und das die Wurzel auf über 120 Jahre Erfahrung zurückgreifen kann!Ich drücke die Daumen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch in Zeiten wo es nicht nur aufwärts geht, muss man offen mit den Mitarbeitern sprechen. Da reicht kein Jahresbericht mit Zahlen.
Täglich grüßt das Murmtier
Das man zu lange gewartet hat und dadurch einfach viel kaputt gemacht wurde.Viele gute Mitarbeiter(innen) sind einen neuen Weg eingeschlagen und haben das Unternehmen bereits verlassen .
Da gibt es einiges, aber zentraler Punkt ist hier die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und dass man bunte Unternehmenswerte an die Wand malt, aber sich daran nicht hält.
Ehrlich gesagt fällt mir hier nichts ein. Es gibt sicherlich Kollegen die dazu was schreiben können. Ist häufig sehr subjektiv.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltstechnisch über den Tellerrand schauen und sich an Gehälter der umliegenden Arbeitgeber orientieren.
Ich habe es oben schon beschrieben. Die Mitarbeiter und Kollegen mit einbinden. Beispiel Gehaltserhöhung. Warum erklärt man das nicht. Gerne auch bei Wurst und Getränk einfach mal ein offenes Gespräch mit Kollegen.
Ich war als Account Manager genau 1 Jahr tätig und kann nur hoffen, dass man aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt hat und mit allen Kräften daran arbeitet, diesen Betrieb wieder nach vorne zu bringen.Das Image hat sehr gelitten und ist sogar übergesprungen auf M&W.
Nicht nachlassen in der Kommunikation. Probleme/ Anregungen der Mitarbeiter weiter ernst nehmen und zuhören. Zusammenhalt abteilungsübergreifend weiter fördern.
GF austauschen, mehr auf MA eingehen und versprochene Sachen einhalten. Klare Strukturen schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von MW Parts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schon gut. Da sind halt manche maulig und weniger Kommunikativ. Eigentlich schade, das trübt die Stimmung manchmal.
Obwohl im letzten Jahr viele Mitarbeiter gekommen und wieder gegangen sind, hat sich ein harter Kern an Kollegen durchgesetzt. Hier herrscht fester Zusammenhalt und ebenso eine gewisse Aufbruchsstimmung in positivere Zeiten! Neue Kollegen, die nach dem Sturm zu uns gekommen sind, passen gut ins Team.
Anfangs empfand ich den Zusammenhalt als gut bis sehr gut, leider ließ das nach und man merkte, dass einige gerne ihr eigenes Süppchen kochten.Das hat mich dazu bewegt, viele Dinge einfach für mich zu behalten und weiter an meinem Kundenstamm fleißig zu arbeiten.
Kollegen denken alle gleich, nur die wenigsten sprechen das aus, was die traurige Tatsache ist. Sagt man seine Meinung, steht man voll im Fokus mit allen seinen Nachteilen.
Innerhalb der gleichgestellten Kollegen hällt man zusammen, aber nach oben hin fällt das aus.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MW Parts ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das positive Image was aufgebaut wurde, ist nicht mehr.
Unter anderem ist eine sehr hohe Fluktuation von Kollegen und das fast komplette Ausscheiden des erfahrenden Management innerhalb eines sehr kurzen Zeitraums, maßgeblich - eine positive Reputation ist fraglich.
Das Image hat in letzter Zeit gelitten, das muss man zugeben. Allerdings tut MW Parts einiges dafür Fehler der Vergangenheit aufzuarbeiten und nicht erneut zu begehen. Dies ist auch im Arbeitsalltag spürbar.
Im Markt aktuell sehr negativ
Image ist dahin
Das Image hat man leider
"zerschossen" daran gibt es keine Zweifel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung oder was mir fehlt - das wird im jährlichen Mitarbeitergespräch angeboten.
Oftmals die Karotte vor dem Esel. Viele Versprechungen über Karrierewege und Möglichkeit wohin der Weg noch führen kann.
Sind leider eher Floskeln, um die Leute bei Laune zu halten, eingehalten wurde wenig.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche fragen genau das ab. Also jede hat die Chance auf eine Weiterbildung sofern es seinen Platz betrifft.
Leere Versprechen, keine Resonanz auf gute und sinnvolle Verbesserungs und Aktionsvorschläge.
Wer was bewegen will, stößt auf offene Ohren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MW Parts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MW Parts schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MW Parts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MW Parts als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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MW Parts
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MW Parts
Branchendurchschnitt: Handel