17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein toller Arbeitgeber - wieder in ruhigem Fahrwasser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Spaß kommt niemals zu kurz. Egal wie mies ein Tag mal lief, wir können alle weiterhin gemeinsam lachen und jeder darf seine Späße machen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nachlassen in der Kommunikation. Probleme/ Anregungen der Mitarbeiter weiter ernst nehmen und zuhören. Zusammenhalt abteilungsübergreifend weiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Büro hat sich nach diversen Abgängen endlich beruhigt. Die neuen Abteilungsleiter bringen frischen Wind. Es wird abteilungsübergreifend zusammengearbeitet und man hört sich wieder zu.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist nach Rücksprache immer möglich für kurzfristige Termine, Arztbesuche, Notfälle etc.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl im letzten Jahr viele Mitarbeiter gekommen und wieder gegangen sind, hat sich ein harter Kern an Kollegen durchgesetzt. Hier herrscht fester Zusammenhalt und ebenso eine gewisse Aufbruchsstimmung in positivere Zeiten! Neue Kollegen, die nach dem Sturm zu uns gekommen sind, passen gut ins Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier hat man aus Fehlern der Vergangenheit gelernt. Es wird wieder auf Erfahrungsschatz der älteren Kollegen zurückgegriffen und zugehört. Nicht jede Idee aus der Vergangenheit wird umgesetzt, aber respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Der neue Leiter Vertrieb ist nah am Team und immer mittendrin. Die Tür steht wortwörtlich (fast) immer offen und es wird sich für jedes Anliegen Zeit genommen. Gute Leistung wird wertgeschätzt, auch in Form der kleinen Dinge (mal Mittagessen spendieren o.ä.).
Arbeitsbedingungen
Firmenfitness, Job-Rad, Obst, Brötchen.. Das drumherum stimmt, auch wenn es nach heutigen Standards in der Arbeitswelt wohl eher das Minimum widerspiegelt.
Kommunikation
Mehr geht natürlich immer, allerdings werden die Umsatzzahlen wieder öffentlich dargestellt, sodass man als Mitarbeiter auch mal sehen kann, wie die Woche / der Monat etc. wirklich lief.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich, allerdings wird der hausinterne Entgeltvertrag regelmäßig angepasst.
Gleichberechtigung
Auch wenn Männer in diesem Unternehmen deutlich in der Mehrheit sind, sind die Frauen absolut gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders und man weiß morgens nie, was einen erwartet. Gerade in der Erntezeit geht es drunter und drüber. Da kommt keine Langeweile auf.
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Gefangen in der Abwärtsspirale des Mikromanagements
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, auf die man sich verlassen konnte und mit denen eine Zusammenarbeit wirklich Spaß gemacht hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es einiges, aber zentraler Punkt ist hier die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und dass man bunte Unternehmenswerte an die Wand malt, aber sich daran nicht hält.
Verbesserungsvorschläge
In den Abteilungen nicht den Bock zum Gärtner machen und gute Leute einfach ziehen lassen, sondern auch unbequeme Wahrheiten mal aushalten und das Ego hinten anstellen
Arbeitsatmosphäre
Obwohl "Offenheit" und "Wertschätzung" ganz groß als zwei zentrale Unternehmenswerte an der Wand stehen, werden diese nicht gelebt. Finger Pointing und das Suchen der Fehler bei anderen gehört bei einigen zur Tagesordnung und wird darüber hinaus von der Führung toleriert oder gar selbst betrieben. Das trübt die Arbeitsatmosphäre an vielen Stellen erheblich und schadet dem Betriebsklima.
Nicht umsonst, sondern aufgrund mangelnden Respektes und mangelnder Wertschätzung, sind rund 50% der Belegschaft und 4 von 5 Abteilungsleiter innerhalb der letzten 1,5 Jahre gegangen. Dennoch sucht man hier die Schuld bei den Ex-Kollegen, die gegangen sind und hinterfragt sich selbst nicht.
Image
Wird leider immer schlechter und es wird im Markt vermehrt in Frage gestellt, ob MW Parts noch ein verlässlicher Partner ist.
Work-Life-Balance
Bis auf die Mitarbeiter im Lager, haben alle Mitarbeiter Vertrauensarbeitszeit. Die Work-Life-Balance steht und fällt mit der Führungskraft, die auf den entsprechenden Ausgleich von Mehrarbeit achtet. Tun leider nicht alle, einige schon.
Mobile Arbeit wird strikt abgelehnt. Einige Mitarbeiter genießen die Möglichkeit der mobilen Arbeit - gerade unter Androhung, dass man sonst auch noch kündigt - wobei andere Kollegen fünf Tage ins Büro müssen oder nur in Ausnahmefällen mal mobil arbeiten dürfen. Hier ist man in meinen Augen deutlich hinter der Zeit geblieben.
Karriere/Weiterbildung
Oftmals die Karotte vor dem Esel. Viele Versprechungen über Karrierewege und Möglichkeit wohin der Weg noch führen kann.
Sind leider eher Floskeln, um die Leute bei Laune zu halten, eingehalten wurde wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt ganz aufs Verhandlungsgeschick an. Man kann ein ordentliches Gehalt erzielen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist dieser überwiegend positiv und man arbeitet gut miteinander. Durch oftmals divergierende Ziele und daraus entstehenden Zielkonflikten der einzelnen Abteilungen und durch Kräfte, die versuchen, ein Keil zwischen diese zu treiben, ist der abteilungsübergreifende Zusammenhalt bis auf ein paar Ausnahmen nicht gegeben. Durch den Druck, die Ziele zu erreichen, ist man sich hier oft selbst am nächsten oder betreibt lieber das oben genannte Finger Pointing, damit man nicht vor seiner eigener Tür kehren muss.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man möchte, dass gute Mitarbeiter bleiben, dann muss man sich als Vorgesetzter gründlich Gedanken darüber machen, wie man sie behandelt. Das tun vor allem gewisse Vorgesetzte nicht oder setzen ein unwürdiges Verhalten mit Kalkül ein - und wie so oft stinkt der Fisch in diesem Fall vom Kopf.
Teilweise herrscht ein Ton und eine Führungskultur, die wohl auch Donald Trump gefallen würde.
Dazu fehlt oftmals die Stringenz in den Zielen und der ausgegebenen Richtung. Opportunistisch werden Ziele geändert, Strategien angepasst und das alles unter dem modernen Begriff der Agilität ohne Rücksicht darauf zu nehmen, dass solche Richtungsänderungen die Belegschaft überfordern, schlecht kommuniziert sind, oftmals schwer nachvollziehbar sind und/oder auf das Gesamtziel nicht einzahlen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind teilweise viel zu klein für die Anzahl der Personen. Büros, die für zwei Leute ausgelegt sind, werden mit 4-5 belegt. Durch die große Fluktuation hat sich dieser Punkt wieder etwas entspannt.
Kommunikation
Leider nicht vorhanden. In der Geschäftsführung ist man mit Sicherheit bestens und allumfassend informiert, aber schon die ebene darunter - die Abteilungsleiter - sind oft nur unzureichend oder falsch informiert. Das trägt zur Frustration dieser aber auch zur Frustration der Belegschaft bei (zeigt sich in der Fluktuation). Zwar finden in den Abteilungen Jour Fixe Termine statt, der Informationsgehalt ist in meinen Augen aber oft dürftig bis ungenügend.
Regelmäßige Betriebsveranstaltungen, auf denen die Geschäftsführung umfassend informiert, gibt es nicht.
Was aufgrund dessen umso besser funktioniert, ist der Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Die sind durchaus vorhanden, wenn man in den richtigen Abteilungen und an den richtigen Stellen sitzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Frischer Wind sorgt jetzt für die richtige Ausrichtung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer ehrlich ist und mit anpacken will, findet hier mittlerweile den richtigen Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu lange wurde schlechte Führung nicht erkannt - dadurch hat man einige gute Kollegen verloren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr um das Image kümmern. Der Wechsel im Vertrieb tut sicherlich gut, kommt aber bei vielen Kunden etwas zu spät. Hier muss wieder Vertrauen aufgebaut werden (gilt auch bei Kollegen).
Arbeitsatmosphäre
Man hat es geschafft wieder ein Team aus allen Kollegen zu formen. Auch wenn noch Platz nach oben ist, hat aus meiner Sicht vor allem der Führungswechsel im Vertrieb hier eine große Rolle gespielt (siehe vorherige Bewertungen).
Image
Durch das lange Wegsehen bei der alten Vertriebsleitung sowohl bei Kunden als auch bei Kollegen ordentlich an Ansehen verloren.
Hier muss durch den Neustart wieder Vertrauen gesammelt werden.
Work-Life-Balance
Hier steht der Mitarbeiter wieder im Mittelpunkt. Durch den Wechsel wird auch auf uns einfache Mitarbeiter wieder Rücksicht genommen. Es ist ein Geben & Nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wer was bewegen will, stößt auf offene Ohren.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt. Liegt aus meiner Sicht im oberen Mittelfeld. Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte, bekommt dies auch belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Achtet man immer drauf.
Kollegenzusammenhalt
Wird wieder gestärkt - auch mit den anderen Kollegen im Haus.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben.
Vorgesetztenverhalten
Sieht wieder gut aus - muss sich aber noch langfristig beweisen.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neusten Stand. Laptop, Schreibtisch und alles was man braucht ist neu.
Kommunikation
Man versucht die Teams über verschiedene Möglichkeiten zu allen wichtigen Themen auf dem Laufenden zu halten. Der eingeschlagene Weg ist der Richtige, aber auch hier muss noch etwas Zeit ins Land gehen.
Gleichberechtigung
Wird wieder groß geschrieben. Gerade bei gestandenen Kollegen wird auch das Fachwissen wieder wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist eine neue interessante Aufgabe. Wer sich selbst verwirklichen will und breite Möglichkeiten sucht ist hier richtig.
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Trauerspiel MW Parts.
Hat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Insolvenz anmelden. In welchem Quartal in 2024 kann man damit rechnen?
Arbeitsatmosphäre
Schließe mich den Bewertungen vor mir an.
Image
Sogar die neuen Kunden sehen MW Parts leider als eine Miserable Firma an. Die Konkurrenz lacht mittlerweile über diese Firma.
Work-Life-Balance
Größter Skandal: Pausen wurden gekürzt, obwohl man 8 Stunden täglich arbeitet. Grund: Man habe wohl zu wenig gearbeitet und müsste das nachholen
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist selbstverständlich ein Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
Habe dem nichts hinzuzufügen. Auch die Personalerin die hier fleißig copy&paste kommentiert. Warum bekommen alle ehemaligen Kollegen schlechte Arbeitszeugnisse ausgestellt und nur dank den Anwälten wird dies korrigiert? Lernt man wohl doch nicht aus eigenen Fehlern?
Arbeitsbedingungen
Es macht keinen Spaß, ständig kontrolliert zu werden.
Kommunikation
Miserable Kommunikation. Man bekommt nur zufällig was mit. Der neue Vertriebsleiter ist dem mittlerweile niedrigen Arbeitsniveau noch weniger gewachsen als sein Vorgänger.
Interessante Aufgaben
Spiegelt alles negative wider.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wertschätzung und gute Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hier kein Stillstand ist. Man lernt aus Entscheidungen der Vergangenheit und geht dann auch neue Wege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt fällt mir hier nichts ein. Es gibt sicherlich Kollegen die dazu was schreiben können. Ist häufig sehr subjektiv.
Arbeitsatmosphäre
Beste Voraussetzungen, gut ausgestattete Arbeitsplätze und nette Mitarbeiter
Image
Hier sind die Aussagen ganz unterschiedlich. Aktuell verbessert sich die Situation positiv. Mag daran liegen, dass Kollegen teils gegangen sind und sich Verantwortlichkeiten verändert haben. Ich empfinde das als positiv.
Work-Life-Balance
Jederzeit nach Absprache mit dem Vorgesetzten auch Mobiles Arbeiten möglich. Teilweise arbeiten Kollegen bis auf 1 Tag komplett mobil
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Mitarbeitergespräche fragen genau das ab. Also jede hat die Chance auf eine Weiterbildung sofern es seinen Platz betrifft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für mich gut. Ich berücksichtige dabei auch das Drumherum. Fitness wird finanziell gefördert geringer Eigenanteil - Jobbike - Altersvorsorge und wie schon erwähnt Getränke frei Obst und 1x wöchentlich Brötchen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betriebsrat - soziales miteinander wird gefördert. Getränke frei, jede Woche Obst und 1x die Woche frische Brötchen. Sommerfest alle 2 Jahre und Weihnachtsfeier organisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Team ist komplett gemischt - respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und Lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet an einer Lösung, den Geräuschpegel in großen Räumen zu reduzieren. Arbeitsplätze alle mit Headset. Tische alle neu höhenverstellbar mit 2 Bildschirmen und Laptop sind Standard und je nach Arbeitsplatz wird hier aufgerüstet
Kommunikation
Gute Kommunikation auf allen zugänglichen Kanälen. Jederzeit über Intranet informiert.
Gleichberechtigung
Ist zu 100% gegeben
Interessante Aufgaben
Arbeitsbereich entwickelt sich und Prozesse werden optimiert
Kollegenzusammenhalt
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So schade um das gute Potenzial, welches einfach verschenkt wurde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die neue Vertriebsleitung viele tolle bunte Tabellen und Prognosen machen kann,In Wirklichkeit aber soviel Ahnung vom Vertrieb(sleitung), Kundenservice und Personalführung hat wie sein Vorgänger - und zwar wie die Kuh vom Eierlegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sämtliche Warnzeichen nicht ernst genommen wurden sowie Hinweise von Mitarbeitern an den GF und HR über die betriebene Misswirtschaft und Inkompetenz seitens Vertriebsleitung und Vertreter die unweigerlich zum Aus führen wird!
Verbesserungsvorschläge
Leider ist es viel zu spät, der Schaden den das Unternehmen erlitten hat ,durch Ignoranz und Inkompetenz seitens VL ist und bleibt leider irreparabel !
Image
Der erlittene Imageschaden wird große Narben auch an M&W hinterlassen! Und das nur, weil wir als Mitarbeiter ( die direkt mit dem Kunden im Austausch standen ) kein Gehör fanden. Und das alles weil 2 Menschen im Vertrieb das Rad neu erfinden und sich darstellen wollten!
BUNTE BILDER LUSTIGE TABELLEN UND TRALALA
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechen, keine Resonanz auf gute und sinnvolle Verbesserungs und Aktionsvorschläge.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam immer pünktlich, liegt im Schnitt eher in der Mitte. Auch nach Ablauf der Probezeit und enormen Ausbau des Umsatzes und Kundenkaufverhalten im eigenen Kundenstamm kamen nur Ausreden und komische ausweichende Angaben warum das Gehalt z.Zt nicht angehoben werden kann.Es war relativ schnell klar, dass alles nur Gerede vom Vertriebsleiter samt Vertreter war.Beim Mitarbeiter Jahresgespräch wurde dann darauf geschoben, dass die GF angeblich nur ganz wenig Geld " ins Säckle" - wie er es ausgedrückt hatte ,werfen will.
Aber leider lag es nur an der Führung im Vertrieb das ich dort die Segel gestrichen hatte, das mit dem Gehalt war nur zweitrangig !
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zum Scheitern verurteilt....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das viele Mitarbeiter weg sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einige noch da sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Schwelle ist schon längst überschritten.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem über 50 Prozent!!! der Mitarbeiter seit 2022 nicht mehr da sind, ist die Arbeitsatmosphäre dementsprechend. Fast alle der verbliebenen Mitarbeiter bedauern es, bei der Firma überhaupt angefangen zu haben.
Image
Zwei Sterne nur weil M&W Bekanntheit bei noch einigen Kunden.
Work-Life-Balance
Man hatte NOCH einige Freiheiten, die aber Stück für Stück abgebaut wurden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Provisionen wurden so schleierhaft präsentiert, dass man auch im Nachgang nichts schriftliches bekam. Gehalt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen denken alle gleich, nur die wenigsten sprechen das aus, was die traurige Tatsache ist. Sagt man seine Meinung, steht man voll im Fokus mit allen seinen Nachteilen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter wurde gekündigt, ein andere übernahm die Position. Jeder kann anscheinend hier die freie Position übernehmen... Zum scheitern verurteil...
Arbeitsbedingungen
Es werden einem Steine in den Weg gelegt, bewusst oder unbewusst. Langfristig funktioniert das ganze nicht. Ansonsten hat man technisch gute Arbeitsmaterialien.
Kommunikation
Man bekommt vieles gar nicht mehr mit. Braucht man Infos, wird man hingehalten. Der Kunde freut sich... Es funktionieren die einfachsten internen Sachen nicht und man verbaut sich auch die mühsam aufgebauten Kundenbeziehungen.
Gleichberechtigung
Frauen haben es nicht so leicht.
Interessante Aufgaben
Versprechen wurden nicht eingehalten. Man übernimmt Aufgaben weit unter seiner Qualifikation.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein potenzieller Riese im Zwergenkostüm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Hintergrund / den Ursprung ( Mutter-Konzern ) Mager & Wedemeyer.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial ist so ziemlich auf dem neusten Stand.Leider kein Pausenraum.
Kommunikation
Kommunikation seitens Vorgesetzter ist nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber ohne Perspektive
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Arbeit, schlechtes vorgesetztenverhalten, man ist nur ne Nummer die bei Bedarf ausgetauscht wird.
Verbesserungsvorschläge
Offen und ehrlich mit Mitarbeitern umgehen und keine leeren Versprechungen machen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden keineswegs unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Der Bereichsleiter Einkauf/Logistik hat leider keinerlei Interesse an der Logistik. Mitarbeiter werden bei Themen belogen und hingehalten, Hauptsache er steht selbst gut da.
Kommunikation
Absolut nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, aber nichts besonderes
Interessante Aufgaben
Eintönige Aufgaben die den Rücken kaputt machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Angenehme und spannende Zeit beim ehemaligen AG MW Parts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsklima
- Vorgesetztenverhalten
- Parkmöglichkeiten
- interessante Aufgaben
- gute Leistung wird gesehen und honoriert
- Interesse zum Wandel, offen für Meinungen von Mitarbeitern
- Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
- Mobiles Arbeiten fördern
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten dürfte mehr sein, aufgrund der wachsenden Anzahl der Mitarbeiter und begrenzen Raumkapazitäten
Vorgesetztenverhalten
Mittlere und obere Führungsetage ist sehr kompetent und erfahren
Arbeitsbedingungen
Das ERP-System ist manchmal umständlich - soll aber zeitnah ersetzt werden durch ein neues.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Vergütungspaket
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MW Parts durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden MW Parts als Arbeitgeber weiterempfehlen.