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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MWG - Wohnungsgenossenschaft Magdeburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MWG - Wohnungsgenossenschaft Magdeburg
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MWG - Wohnungsgenossenschaft Magdeburg
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Zu allem Ja sagen

    FührungTraditionell

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und geprägt von kurzen Wegen, da man schnell alle erreicht und viele auf Augenhöhe zusammenarbeiten; dennoch ziehen sich manche Prozesse, weil an einigen Stellen noch hierarchische Strukturen spürbar sind.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Sachen Kommunikation wird viel unternommen, um Mitarbeitende gut informiert zu halten – von jährlichen Unternehmensevents bis hin zu verschiedenen internen Tools. Dennoch gehen wichtige Informationen gelegentlich unter, sodass trotz der sichtbaren Bemühungen noch Luft nach oben besteht.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Themen lassen sich auf kurzem Wege klären, der Austausch funktioniert gut und in den allermeisten Fällen ist ein echter Zusammenhalt spürbar. Durch regelmäßige Teamevents wird zudem aktiv gefördert, dass man sich auch außerhalb der Arbeitszeit begegnet und gemeinsam etwas unternimmt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit, die Möglichkeit zum Homeoffice und ausreichend Urlaubstage ist man sehr flexibel und kann private Termine, wie Arztbesuche, gut einplanen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Vorgesetztenverhalten gibt es Entwicklungspotenzial, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und gelebte Wertschätzung.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vielseitig, da das Wohnungsunternehmen viele unterschiedliche Bereiche umfasst. Man begegnet abwechslungsreichen Themen, nicht alltäglichen Herausforderungen und einer vielfältigen Mieterschaft.

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