Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mwi musselmann wulz identity die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meinem persönlichen Eindruck nach war der direkte Austausch unter Kolleg:innen eher eingeschränkt. Abstimmungen schienen überwiegend über Führungsebenen zu laufen, wodurch gegenseitige Unterstützung im Team aus meiner Sicht nur begrenzt stattfand.
Gespräche habe ich teilweise als wenig auf Augenhöhe und für mich nicht konstruktiv erlebt.
Die Kolleg:innen habe ich als freundlich erlebt. Der fachliche Austausch untereinander war aus meiner Wahrnehmung jedoch eher gering, da viele Aufgaben überwiegend eigenständig bearbeitet wurden.
Mein Eindruck war, dass mit Kritik eher defensiv umgegangen wurde. Die Kommunikation im direkten Austausch wirkte auf mich teilweise wenig wertschätzend. Der Führungsstil wirkte auf mich eher autoritär und wenig dialogorientiert.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und abwechslungsreich.
Stets freundlicher und kollegialer Umgang. Es wird darauf geachtet, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre insgesamt als distanziert erlebt. Der Austausch im Team wirkte auf mich eingeschränkt, wodurch wenig Raum für informelle oder konstruktive Kommunikation entstand.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass Aufgaben und Rollen nicht immer klar definiert waren, was für mich zu Unsicherheit im Arbeitsalltag geführt hat. Insgesamt habe ich mich dadurch wenig eingebunden gefühlt