3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist trotz der schwierigen Rahmenbedingungen vorhanden. Im Team wird versucht, sich gegenseitig zu unterstützen und die Arbeit gemeinsam zu bewältigen. Ansonsten sind kaum positive Aspekte erkennbar.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Misstrauen, Angst und starker familiärer Verflechtung in Führungspositionen. Fachliche Schwächen im Management, fehlende Transparenz, eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten sowie veraltete Ausstattung und Investitionsstau wirken sich massiv negativ auf Motivation, Arbeitsklima und Perspektiven aus.
Eine Professionalisierung der Führungsstruktur wäre dringend notwendig. Führungspositionen sollten nach fachlicher Qualifikation und nicht nach familiärer Zugehörigkeit besetzt werden. Transparente Kommunikation, eine offene Feedbackkultur und der Abbau der bestehenden Misstrauenskultur wären zentrale Schritte. Zudem sollte der bestehende Investitionsstau aufgelöst und in zeitgemäße Arbeitsmittel sowie moderne Infrastruktur investiert werden, um effizientes Arbeiten zu ermöglichen und Motivation zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit und Zurückhaltung geprägt. Viele Mitarbeitende agieren vorsichtig, da eine ausgeprägte Misstrauenskultur herrscht.
Positiv ist lediglich, dass im Kollegenkreis versucht wird, trotz der Umstände zusammen zu Arbeiten.
Die Work-Life-Balance ist durchschnittlich, jedoch leidet sie indirekt unter der angespannten Atmosphäre. Psychische Belastung durch Unsicherheit und fehlendes Vertrauen wirkt sich auf das persönliche Wohlbefinden aus.
Unter den Kolleginnen und Kollegen gibt es grundsätzlich Zusammenhalt. Viele unterstützen sich gegenseitig, um den Arbeitsalltag zu bewältigen. Allerdings geschieht dies meist aus Notwendigkeit heraus. Die allgemeine Stimmung ist resigniert, da sich viele mit der Situation abgefunden haben.
Die Führungsstruktur ist stark von Familienmitgliedern dominiert. Fachliche Kompetenz und objektive Entscheidungen treten dabei häufig in den Hintergrund. Führung wirkt oft unprofessionell. Kritik wird nicht gerne gesehen. Transparenz fehlt weitgehend.
Ein deutlicher Investitionsstau, wodurch die Ausstattung größtenteils veraltet ist. Moderne Arbeitsmittel oder zeitgemäße Infrastruktur fehlen weitgehend, was effizientes Arbeiten zusätzlich erschwert.
Die Kommunikation ist überwiegend intransparent. Informationen werden selektiv weitergegeben, Entscheidungen selten nachvollziehbar erklärt. Durch die familiären Machtstrukturen herrscht Zurückhaltung, was einen offenen Austausch zusätzlich erschwert.
Flache Hierarchie, respektvoller Umgang, hohe Kompetenz
Organisatorisch könnten einige Strukturen und Abläufe optimiert werden.
Respektvoll im Umgang miteinander
Im Vergleich zu Konzernen in der Branche: Klein aber fein
Im Aussendienst kann es zur Mehrbelastung kommen, die aber selbstverständlich ist. Dafür alle Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, aufgrund der Betriebsgröße aber "nur" linear.
Weiterbildung muß oft selbst initiiert werden, wird aber genehmigt.
Für ein Unternehmen dieser Größe überdurchschnittlich
Alter spielt keine Rolle, nur Qualität. Wir beschäftigen aktuell auch Ü70!!
vertrauensvolles und respektvolles Verhalten
Es gibt Unterschiede zwischen älteren und neuen Gebäuden.
gutes miteinander, daher auch ene gute Kommunikation
Obwohl (noch) nicht im Management vertreten, haben Frauen hier gleiche Chancen.
Der Papiermaschinenbau bildet alle Facetten ab.
Tolle Kollegen, interessante Arbeit, faire und nette Vorgesetzte.
Sehr schöne Veranstaltungen für Mitarbeiter und Familie. Gute Bezahlung.
Nichts
interne Organisation