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MWS Märkische WACH & SCHUTZ GmbH Vorstellungsgespräche
MWS
Märkische
WACH
&
SCHUTZ
GmbH
Luckenwalde
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1 Bewertung von Bewerbern
Bereichsleiter lockte trotz konkreter Zweifel in Bewerbergespräch, eskalierte danach hitzköpfig-bizarr
Bewerber/inHat sich 2024 in Luckenwalde als Wachschutzmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Standort Luckenwalde. Kann mich den Negativberwertungen nur innigst anschließen. In meinem Fall war es so: ein Vorstellungsgespräch am 16.02.2024 mit dem damaligen Personalchef entpuppte sich als für die Wirtschaft des Landes Brandenburg äußerst schädliche Katastrophe. Der Personalchef ist ein bizarrer, komplizierter und unberechenbaren Charakter, und das ist noch gelinde ausgedrückt! Er lockte mich, trotz zigfacher vorsichtiger Befragungen im Vorfeld, ob er überhaupt wirklich einstellen will und ernsthaft jemanden sucht, in ein Bewerbungsgespräch. Nach einiger Zeit stellte sich heraus, dass er an das Abfahren von Baustellen als Bewachungsobjekten dachte. Jedoch wollte er dafür NICHT die PKW der Firma einsetzen, zuvor geriet das Gespräch aber auch auf die sogenannten "Revierfahrten". Ich erwiderte, dass ich mir einen PKW anschaffen könnte, um direkt gleich von Zuhause zu den wechselnden Einsatzorten zu fahren. Und genau da fing er an wild zu fuchteln mit seinen Händen: "Nein, nein, stop, ich will von Ihnen nicht wissen wie Sie zur Arbeit kommen, Sie sollen mir nicht erzählen, wie Sie zur Arbeit kommen". Er wollte offenbar einen arbeitsvertragswidrigen und abgabenwidrigen Arbeitsvertrag machen, jedenfalls, wenn es wirklich dazu gekommen wäre. Abgabenwidrig soll heißen, dass er unter Umgehung steuerlicher arbeitsgeberseitiger Verpflichtungen Arbeitsverträge schreiben wollte. Denn es gehört zur Kostenpflicht des Arbeitsgebers geeignete Arbeitsmaterialien bzw. Aufwandsbeteiligungen zu stellen. Das hatte er nicht vor und es muss als Anlauf verstanden werden steuerliche Kosten zu umgehen. Dies schätzte auch eine KI so ein, nach gründlicher und umschließender Darstellung.
Schlecht für die Wirtschaft Brandenburgs und insgesamt Deutschlands sind charakterlich-abartige Personaler wie dieser Bereichsleiter, er besitzt auch gar nicht die charakterliche Eignung für einen solchen Posten.
Bewerbungsfragen
vorhandener Berufsabschluss(Note 1) sowie höherwertige Schulbildung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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