10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 30%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Kollegenzusammenhalt und interessante Vorgesetzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang. Freundlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Digitalisierung setzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arpeitspolitik
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die persönlichen Belange an erster Stelle stehen und nicht die Führung des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Gab es nie
Kollegenzusammenhalt
War super aber ist nicht erwünscht. Sobald man sich unter den Kollegen gut versteht, wird man wegrationalisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die die schon lange da sind werden natürlich in den Himmel gehoben aber selbst die gehen nach vielen Jahren
Vorgesetztenverhalten
War nie eine respektvolle Person. Hat die MA behandelt wie den letzten D...... sobald man nicht nach ihre Nase tanzen KONNTE, weil es manchmal einfach nicht umsetzbar war.
Interessante Aufgaben
Man hätte gerne gemacht aber das übermitteln mancher Aufgaben wurden bewusst nicht mitgeteilt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Absolut nicht zu empfehlen da sehr schlecht Organisiert, Arbeitsklima sehr schlecht , Druckausübung im Krankeitsfall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tarif gerechte Entlohnung und Altersvorsorge. Und Pünktliche Zahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde bereits angesprochen
Verbesserungsvorschläge
Es gibt da viele aber was wirklich sehr wichtig ist wäre das Zusammenspiel zwischen NSL und Revierdienst Zu verbessern. Vielleicht wäre es auch gut wenn einzelne Mitarbeiter der NSL die eine oder andere Tour mitfahren um die Touren besser kennenzulernen. Die Bereichsleiter sollten in Weiterbildung gehen im Verhalten und Umgang mit Menschen . Oder sich vor Augen halten das die Mitarbeiter Menschen sind und keine Maschinen die man im Schadensfall einfach entsorgt.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter untereinander Ok , Aber wenn man Serviceleitstelle im Notfall anruft gibt es Mitarbeiter die herabschauend sind und dich dementsprechend behandeln. Beleidigungen nicht ausgeschlossen...
Image
Die Firma repräsentiert viel nach Außen aber nach Innen echt Miserabel
Work-Life-Balance
Dienstpläne werden häufig geändert, Es gibt zwischen den Schichten einen Schlaftag und dann evtl. Frei .. es gibt 3 Schichten in der Woche oder auch 5 -6 Wenn man dazwischen nur einen Tag zum regenerieren hat weiß man was man getan hat. Auch im Frei wird man ständig angerufen um Ausfälle auszugleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Soziale ist unter aller Sau .. Es fängt an bei den angesprochenen Mitarbeitern der NSL die dir ihre Position immer klar machen ... und hört mit Pausenlosen Anrufen mit Unterdrucksetzungen im Krankheitsfall auf
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte in meiner Zeit bei dieser Firma keine einzige
Kollegenzusammenhalt
Kollegen Zusammenhalt war gut.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Funktioniert ist alles Prima und der Vorgesetzte hilft dir . Aber wehe du wirst Krank und es dauert länger dann wird Druck ausgeübt..
Arbeitsbedingungen
Das einzigste was gut war ist die Uniform aber auch die kommt an ihre Grenzen bei extremen Wetterlagen. alles andere war sehr schlecht . der Zustand der Autos ist eine Katastrophe, im Notfall hat man keinerlei Verteidigungsmittel , die Diensteigenen Handys funktionieren auch nicht immer .
Kommunikation
Es gibt Mitarbeiter in der Leitstelle die dich wie das letzte Behandeln ( Ich sage was du tun sollst und du hast das zu machen !!! ) im Notfall ist man dann auf sich allein gestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer Pünktlich und nach Tarif .
Interessante Aufgaben
Im Tätigkeitsbereich der Firma kommt man im Bereich Objektschutz viel rum. Aber manchmal ist die Arbeit auch sehr Monoton
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Warum ist Arbeit notwendig?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ich auf Teilzeit eingestellt wurde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das der Lohn dem gesetzlichen Mindestlohn entspricht
Verbesserungsvorschläge
keine persönlichen Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlecht bezahlter Job in interessanter Branche, da interessantes Kundenklientel bei unfähiger Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ideenreichtum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Missachtung der Bedürfnisse und Selbstständigkeit der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sowie die obere Leitungsebene sollte sich dringend coachen lassen hinsichtlich moderner Mitarbeiterführung sowie kaufmännischer Geschäftsführung und Ablauforganisation.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre bestimmt von sehr autoritärer Geschäftsführung, von Angst geprägt. Die Geschäftsführung ist sowohl menschlich als auch fachlich gar nicht in der Lage eine Firma dieser Größenordnung zu führen. Die Aufgabenverteilung sowie die Zuordnung der Verantwortungsbereiche erfolgt unüberlegt und unorganisiert.
Image
Mitarbeiter reden hinter vorgehaltener Hand sehr schlecht über die Firma, was auch der Wahrheit entspricht. Niemand ist wirklich zufrieden. Mitarbeiterbefragungen werden regelmäßig durchgeführt, nur leider nicht anonym. Die Geschäftsleitung will also auch gar nicht wissen, wie es wirklich ist.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung erwartet, dass alles der Arbeit untergeordnet wird. Familiäre bzw. private Bedürfnisse werden nur ungern berücksichtigt. Geleistete Überstunden dürfen mal abgebummelt werden, werden für Gehaltsempfänger trotz der schlechten Vergütung aber nicht bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Kern von Kollegen geht fair und ehrlich miteinander um, leider sind Vorgesetzte in mittlerer Ebene der Geschäftsleitung hörig und sind dann gegenüber Mitarbeitern nicht ehrlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald die Mitarbeiter eine bestimmte Altersgrenze erreicht haben, wird versucht, sie unter fadenscheinigen Begründungen zu kündigen bzw. es wird versucht, den Mitarbeitern Fehler nachzuweisen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung gibt vor, die Mitarbeiter einzubeziehen, steht dann aber nicht dazu. In Konfliktsituationen wird man beschimpft, und zum Teil auch schon mal beleidigt, kurz gesagt menschlich unfähige Geschäftsleitung. Ein autoritärer Führungsstil ist nicht mehr aktuell.
Arbeitsbedingungen
moderne Räume, Sozialräume, EDV-Anlagen
Kommunikation
In Meetings wird nicht informiert, gelobt wird gar nicht. Erfolge sind selbstverständlich, dafür werden Probleme überbewertet - es wird nicht daran gearbeitet einen Lösungsansatz zu finden, sondern der "kleine" Mitarbeiter wird verantwortlich gemacht. Mit Abmahnungen wird sehr großzügig verfahren, so dass die Wirkung einer Abmahnung regelmäßig verpufft. Unliebsam gewordene Mitarbeiter werden mit fadenscheinigen Begründungen gekündigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnniveau sehr niedrig und nicht der Verantwortung entsprechend, Löhne und Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht anders behandelt als Männer.
Interessante Aufgaben
Der Einfluss auf die Gestaltung der eigenen Arbeitsaufgabe ist sehr begrenzt, da die Geschäftsführung alle Aufgaben überwacht und über jede Vorgehensweise und jeden Schritt informiert werden möchte. Ein selbstständiges Arbeiten und eigenverantwortliche Entscheidungen sind auch in geringem Rahmen nicht möglich. Die Arbeitsaufgaben werden nicht gerecht aufgeteilt bzw. auch nach gutdünken verteilt, die Ablauforganisation ist nicht logisch und nicht nach Abteilungen strukturiert.
Karriere/Weiterbildung
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Keine Firma auf lange Sicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter hören von ihren Vorgesetzten nur was, wenn es in einem Bereich Probleme gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn wird immer Pünktlich gezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Es werden immer wieder bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionelle Geschäftsleitung mit Kontrollsucht
Hat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit gegenüber neuen Ideen, Blick in die Zukunft. Hochwertige technische Ausstattung (NSL).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
uneffektive Arbeitsprozesse, Kommunikationsformen der Geschäftsleitung, keine Wertschätzung/Lob der Arbeitsleistung der Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Prioritäten setzen: Nicht tausend Projekte auf einmal.
Den eigenen Mitarbeitern vertrauen und nicht ständig alles kontrollieren.
Vorgesetztenverhalten
Das unprofessionelle Vorgesetztenverhalten ist der größte Minuspunkt des Unternehmens: Während meiner Arbeitszeit wurde mir keine Wertschätzung für das Geleistete entgegenbracht. Es herrschte stetige Kontrolle und großes Misstrauen. Die Kommunikationsformen der Vorgesetzten waren oftmals alles andere als höflich!
Kommunikation
Oft ist ja ein "zu-wenig-Kommunikation" das Problem, hier ist es genau andersherum: Ständige Meetings, Emails an alle, mit allen wird alles besprochen: Das hält unnötig auf und behindert den Arbeitsfluss. Effektivität und Priorisierung kennt man hier nicht.
Interessante Aufgaben
Die Geschäftsleistung war neuen Vorschlägen gegenüber aufgeschlossen (auch wenn die Umsetzung auf einem anderen Blatt stand...). Man konnte seine Aufgaben mit ein wenig Eigenengagement interessant gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Verbesserungswürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskleidung wird gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrollwarn macht vieles kaputt und der Ton macht die Musik.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Freiheit in der eigenen Arbeit und Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
starre Atmosphäre , verkrampfte Stimmung, wenig für eigene Meinung und Erfahrung.
Image
Eher nicht
Work-Life-Balance
Auf Arbeitzeit legt man großen Wert.
Karriere/Weiterbildung
Sehr flache Hierarchie
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut NEIN
Umwelt-/Sozialbewusstsein
k. a
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Wenig Anstand und kaum Höflichkeitsformen. Extrem überzogen.
Arbeitsbedingungen
Hauptsache billig!
Kommunikation
Wenn man über den Mund gefahren wird kann man das auch Kommunikation nennen.
Interessante Aufgaben
Wenig Raum um Erfahrungen einzubringen. Alles sehr kontrolliert.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Firma ist o.k.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfähige Geschäftsleitung und vorallem Bereichsleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MWS Märkische WACH & SCHUTZ durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden MWS Märkische WACH & SCHUTZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MWS Märkische WACH & SCHUTZ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.