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MWS 
Mediawerk 
Südwest 
GmbH
Unternehmenskultur

Ludwigshafen am Rhein

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MWS Mediawerk Südwest die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MWS Mediawerk Südwest
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MWS Mediawerk Südwest
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitarbeitszeiten, allerdings schlechte Überstundenregulungen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von den Vorgesetzten. 2/3 waren sehr gut, einer war katastrophal.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams gut, zwischen den Teams mäßig, zwischen Abteilungen teilweise katastrophal

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Rahmenbedingungen werden besser. Mobiles Arbeiten ist möglich und kann flexibel eingesetzt werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Tolles Klima!

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wir sind nicht immer einer Meinung aber Inhalte werden sachlich und zielorientiert besprochen.

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