MX1 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man merkt, dass sich etwas tut! Die Kommunikation zwischen Management und Arbeitern wird immer besser, ist aber noch lange nicht auf einem guten Standard!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma verliert ihre Eigenständigkeit und es wurden der Belegschaft noch nicht alle Vorteile aufgezeigt, die das immer enger werdende Zusammenarbeiten mit der Mutterfirma rechtfertigen!

Verbesserungsvorschläge

Image

Niemand kennt die Firma und es wird auch nicht am Image gearbeitet! Sehr schade, da man so auch keine neuen Mitarbeiter begeistern kann...

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter verhungern am langen Arm ihrer "Managern", diese schieben es dann einfach auf den nächst höheren weiter...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann (und muss) viel selbständig arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Salesleute versuchen Projekte anzustoßen, ohne dass es ein Alignment vom Management gaebe. Sollte man bloss nicht ernst nehmen, denn diese Projekte werden nie ernsthaft von allen Abteilungen bearbeitet.

Lösungen werden theoretisch am Reissbrett entworfen, können aber nicht getestet werden, weil es an Prior in anderen Abteilungen mangelt.

Mit schlechten Partnerfirmen wird trotz Warnungen weitergearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Klima zum direkten Vorgesetzten gut, aber fachlichen Themen fehlt es spätestens in 2ter und 3ter Ebene an fachlicher Kompentenz und dem Willen Dinge ernsthaft zu verbessern.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit und guter Kaffee gleichen die fehlende Kantine aus

Kollegenzusammenhalt

Vorsicht, dass man nicht geblamed wird!

Vorgesetztenverhalten

Meist korrekt. Wenn auch fachlich manchmal unpräzise

Kommunikation

Laut FirmenPolicy am besten nur per Telefon oder Mailclient, der noch schlechter als MS Office ist...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Männlicher Chauvinismus

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein interessantes Aufgabengebiet , moderne Medien mit konservativer Führung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Mitarbeiterführung und Motivation, viele haben gekündigt, dabei ging viel know how verloren

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweilen leider nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweilen gut am Tiefpunkt angekommen. Grund dafür sind einige Managementfehler in der jüngeren Vergangenheit und der Fakt, dass das Management die Mitarbeiter über Veränderungen nur schleppend und sehr wenig informiert.

Image

War mal wirklich top. Mittlerweile nur noch Flop.
Die zunehmende Mitarbeiterflucht eilt dem ehemals guten Ruf voraus und zeigt das heutige Gesicht des Unternehmens in all seiner hässlichen Form.

Work-Life-Balance

Liegt an einem selbst und ist darüber hinaus auch abteilungsabhängig. So gibt es einige wenige Abteilungen, wo man auch direkt im Unternehmen übernachten könnte. Aber es gibt genauso Abteilungen, wo man mit der Vertragsarbeitszeit problemlos hin kommt.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Aufstiegsmöglichkeiten sind fast nie vorhanden. Und wenn, dann nicht durch fachliche Performance, sondern lediglich durch Schleimen.

Gehalt/Benefits

Liegt deutlich unter dem Durchschnitt in der Medienbranche. Echte Gehaltserhöhungen sind praktisch nie möglich. Man darf sich über den Inflationsausgleich freuen. Sozialleistungen: Essenschecks, Zuzahlung in die Rentenkasse, Unfallversicherung, Parkplatz, Boni.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In diesem Bereich braucht sich das Unternehmen nicht verstecken.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt wirklich sehr gut. Das ist zum einen sicherlich der noch (!) langjährigen Belegschaft zu verdanken, die eine wirklich gute Grundstimmung haben. Zum anderen ist dies aber auch dem stark schlechter werdenden Unternehmensklima zu verdanken. Weht der Wind stärker, halten die Mitarbeiter besser zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier hängt es wieder stark von der Abteilung ab. Es gibt Abteilungen - überwiegend in der Technik - die ältere Kollegen sehr schätzen. Im Verwaltungsbereich eher umgekehrt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist stark abteilungsabhängig. Im technischen Bereich findet man einige sehr gute Vorgesetzte, im Verwaltungsbereich eher schlechte Vorgesetzte. Meinen eigenen Vorgesetzten würde ich nicht mal einem Feind empfehlen.

Arbeitsbedingungen

Teilweise sind die Büros bereits mit Flatscreen, ergonomischen Tischen und neuen Laptops ausgerüstet. Die meisten Büros haben aber noch veraltete Tische und Stühle, wie auch sehr langsame und veraltete PCs und Laptops. Telefone teilweise wirklich sehr alt.

Kommunikation

Unter den Kollegen: TOP - der Flurfunkt funktioniert einwandfrei.

Von Manamgent nach Mitarbeiter: Kaum vorhanden und wenn, dann teilweise leider nicht ehrlich.

Gleichberechtigung

Auf Grund einiger Schwangerschaften der letzten Jahre hat das Unternehmen zunehmend Probleme mit weiblichen Mitarbeitern. Auch ist erstaunlich, dass es bis auf wenige Ausnahmen nur Männer in Führungspositionen gibt.

Interessante Aufgaben

Eher sehr mau. Die Technik ist zwar gut, aber veraltet. Neue Technologien hinken dem Fortschritt meilenweit hinterher und erreichen daher auch keinen großen Erfolg. Viele Projekte und Ideen sterben schon während der Reifungsphase.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umweltbewusstsein, sehr professionell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu hierarchisch

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts- absoluter Katastrophenalarm

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eingeschlafener Ferien dessen Welt sich einfach extrem langsam dreht weil man sie nicht drehen will!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Anstrengendes falsches Getue da ist eine Atmosphäre zum zerschneiden

Work-Life-Balance

Viel Freizeit da keinem interessiert ob und wann man kommt... Allerdings ist man auch unterfordert und langweilt sich 8 Stunden täglich und das macht krank

Karriere/Weiterbildung

Dort sind einfach viele Herdentiere die sich lange aus der Medienbranche kennen. Neues und Neuerungen sind nicht gewünscht und werden nicht angenommen somit ist auch keine Chance für Weiterentwicklung
Keine Schulungen und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung

Kollegenzusammenhalt

Jeder lacht jeden ins Gesicht aber leiden kann man sich dort nicht

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Menschen die einfach nicht geboren sind um Vorgesetzter zu sein. Bei der SES werden die Personen scheinbar danach ausgesucht dass sie keine Führungskompetenz haben

Arbeitsbedingungen

... homeoffice und flexible Arbeitszeiten ist ein Fremdwort

Kommunikation

Kommunikation ist eigentlich alles, in diesem Unternehmen leider nicht, hier versucht man Gesprächen aus dem Weg zu gehen

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind kaum vorhanden
Gehalt ist Mittelklasse entwickelt sich aber auch nicht weiter über die Jahre

Interessante Aufgaben

Keine Aufgaben können nicht interessant sein... Wenn man Leute für ein Aufgabengebiet einstellt muss man auch bereit sein um dann auch Dinge zu bewegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexiblen Arbeitszeiten und die gute Work- Life-Balance, wie auch den Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langweilige Projekte, ständiges Eingebremst werden, nicht vertrauenswürdiges Management, wenige Wertschätzung und absteigendes Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Bereichsabhängig.
In einigen Bereichen durch gute Führungskräfte noch ganz gut. In immer mehr Bereichen aber stark gesunken. Das Vertrauen ins Management ist durch einige Erfahrungen in der Vergangenheit stark angeschlagen.

Image

Stark sinkend, bei Mitarbeitern wie auch Kunden.

Work-Life-Balance

Relativ gut. Recht flexible Arbeitszeiten und gute Work- Life-Balance. Homeoffice wäre das Tüpfelchen auf dem i.

Karriere/Weiterbildung

Gibt kaum Aufstiegschancen. Und wenn dann eher für Männer als für Frauen. Und auch dann nicht durch fachliche Überzeugung.

Gehalt/Benefits

Tendenziell schlechter werdend. Gehalt ist bei Konkurrenz teilweise höher. Gehaltserhöhung nur marginal. Sozialleistungen aber gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besser geht immer, schlechter auch.

Kollegenzusammenhalt

Fast alle Kollegen halten sehr gut zusammen. Nur ein paar wenige sind relativ kompliziert. Vor einer handvoll Kollegen sollte man sich aber in Acht nehmen. Diese sind wie die Bild-Zeitung.

Umgang mit älteren Kollegen

Geht. Durchschnittlich.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig.
Einige langjährige Führungskräfte sind sehr fair und wissen auch in Konfliktsituationen ihre Mitarbeiter gut zu motivieren, vereinbaren erreichbare Ziele und treffen weitgehend verständliche Entscheidungen.
In meiner Abteilung ist das leider nicht so. Hier wird man in Konfliktsituationen alleine gelassen, die Entscheidungen sind oft unlogisch und wirken eher willkürlich. Auch wird man sehr oftin Ideen ausgebremst.

Arbeitsbedingungen

Kommt darauf an, wo man sein Büro hat. Teilweise im Sommer sehr warm mit unzureichender Belüftungs- und Kühlungsmöglichkeit. Büros die nicht auf der Sonnenseite liegen, sind von der Hitze her besser. Teilweise ergonomische Tische, meistens aber leider nicht. Technische Büroausstattung leider auch eher veraltet.

Kommunikation

Leider wirklich mittlerweile sehr schlecht. Der Informationsfluss geht bestenfalls noch von der Spitze zum den unteren Führungskräften, aber selten weiter. Entsprechend hoch ist die Unsicherheit der Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Mangelhaft. Entwicklung kaum möglich. Und wenn, dann nur über Schleimen und Connacting, aber nicht durch fachliche Überzeugung. Fast ausschließlich Männer in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

War in der Vergangenheit deutlich besser. Mittlerweile werden Ideen im Keim erstickt oder erst viel zu spät aufgegriffen. Aus diesem Grund kommen auch nicht mehr viele innovative Projekte zustande. Das Unternehmen hinkt der Konkurrenz immer mehr hinterher.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die wirklich flexiblen Arbeitszeiten, der überdurchschnittliche Kollegenzusammenhalt und die recht gute Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer nicht schleimt verliert, schlechte Kommunikation der Führungsriege, keine Motivation der Führungsriege, sondern stattdessen destruktives Verhalten selbiger. Bremsen von Kreativität und Innovationssinn.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wäre der starke Kollegenzusammenhalt nicht, wäre die Arbeitsatmosphäre mittlerweile vermutlich in der Gefrierzone angelangt. Was auch nicht wundert, wenn seitens der Geschäftsführung in der Weihnachtsfeier deutlich gemacht wird, dass derjenige, dem die radikale Neuorientierung des Unternehmens nicht zusagt, auch gerne gehen kann. Ist zwar ehrlich, zeugt aber auf der Weihnachtsfeier von keinem noch so geringen Fingerspitzengefühl und noch weniger Motivationsfähigkeit. Da einem diese Aussage von sämtlichen Führungsmitgliedern regelmäßig vorgehalten wird, ist das Betriebsklima mittlerweile in den Keller gesunken.

Image

Früher wirklich gut. Mittlerweile zunehmend schlechter.

Work-Life-Balance

Ist je nach Abteilung unterschiedlich.
In meiner Abteilung kann man sich eigentlich nicht wirklich beschweren. Wirklich flexible Arbeitszeiten, die Arbeitsbelastung hält sich mehr oder minder an die vertragliche Arbeitszeit.
Jedoch wird es dringend Zeit Homeoffice auch für die Mitarbeiter einzuführen, nicht nur für die Führungspositionen. Es bringt nämlich einen ziemlich fahlen Nachgeschmack, wenn die Führungspositionen regelmäßig Homeoffice machen dürfen, während es den Mitarbeitern nur in absoluten Ausnahmesituationen gestattet wird.
Urlaub wird dagegen aber problemlos gewährt, ob nur 1 Woche oder auch mal 4 Wochen am Stück.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist praktisch nicht möglich.

Gut hingegen sind kostenlose Englischkurse in der Arbeit.

Karriere - wie fast überall - nur möglich, wenn man sich mit der Führungsriege gut versteht, dann muss man fachlich auch nicht so wirklich gut dafür geeignet sein.

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt in München.

Kollegenzusammenhalt

Auf Grund der Verhältnisse aus Punkt 1 meistens überdurchschnittlich gut.
Nur bei den Schleimern und A...kriechern muss man aufpassen. Diese tratschen alles 1:1 an die Führungsriege weiter, wodurch man selbst in den Fokus gerät.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche...

Vorgesetztenverhalten

Es werden alle Aufgaben der Führungsposition an die Mitarbeiter delegiert, selbst die Aufgaben, welche eindeutig die Kompetenz der Mitarbeiter übersteigen. Wer intensiv schleimt und in den A... kriecht, hat ein relativs ruhiges Leben und viele Freiheiten. Wer nicht schleimt, sondern stattdessen wirklich seinen Job macht, sich für das Unternehmen aufopfert, muss aufpassen nicht das Messer in den Rücken gerammt zu bekommen, sobald man sich umdreht. Die Arbeitsleistung wird also anhand der Schleimintensität bewertet, anstatt wirklich anhand der Arbeitsleistung. Konflikte sind extremst unbeliebt und enden fast immer für den Mitarbeiter negativ. Keine Selbstreflexion und Konfliktfähigkeit der Führungsebene.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Tische sollten heute eigentlich Standard sein. Diese bekommen aber nur sehr wenige. Der Rest muss sich mit unpassenden Tischen und schlechten Stühlen begnügen.

Die Technik gehört teilweise zur neuesten Technik, teilweise aber auch total veraltet.

Die Belüftung ist gut, die Beleuchtung ebenfalls, der Lärmpegel hält sich in Grenzen.

Kommunikation

Welche Kommunikation?
Von "ganz oben" kommt generell nur noch wenig. Von den darunter gelagerten Managementebenen kommt heute "Hü" und morgen "Hott". Es lässt sich keine lare Linie mehr erkennen, sondern nur noch blinder Aktionismus.

Das einzige was regelmäßig kommuniziert wird - und das dafür viel zu viel - sind die Stände der Firmenaktien, usw.

Gleichberechtigung

Zweiklassengesellschaft der Schleimer und Nicht-Schleimer.

Interessante Aufgaben

Gefordert wird - wie fast überall - Kreaitivtät, Innovationssinn, usw. Ebenso werden interessante und spannende Aufgaben versprochen.

Real ist weder Kreativität noch Innovationssinn gefragt. Die Aufgaben sind leider auch zunehmend eher "Mach was die Führungsriege sagt, ohne es zu hinterfragen".