Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei My Jewellery Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Neue Dinge ausprobieren oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist eine absolute Katastrophe. Ansprechpartner oder Führungskräfte sind bei dringenden Anliegen oft kaum erreichbar. Selbst in ernsten Situationen, wie beispielsweise einem Feueralarm, dauert es teilweise Stunden, bis überhaupt jemand telefonisch erreichbar ist. Statt auf professionelle Kommunikationswege zu setzen, läuft nahezu alles über private WhatsApp-Nachrichten. Dass Mitarbeitende ihre privaten Telefonnummern dafür nutzen müssen, ist auf Dauer einfach unprofessionell und sehr störend.
Die Kommunikation ist eine absolute Katastrophe. Ansprechpartner oder Führungskräfte sind bei dringenden Anliegen oft kaum erreichbar. Selbst in ernsten Situationen, wie beispielsweise einem Feueralarm, dauert es teilweise Stunden, bis überhaupt jemand telefonisch erreichbar ist. Statt auf professionelle Kommunikationswege zu setzen, läuft nahezu alles über private WhatsApp-Nachrichten. Dass Mitarbeitende ihre privaten Telefonnummern dafür nutzen müssen, ist auf Dauer einfach unprofessionell und sehr störend.
Auch im Hinblick auf die Work-Life-Balance ist die Situation problematisch. Die ständige Kommunikation über private WhatsApp-Gruppen führt dazu, dass man auch außerhalb der Arbeitszeit permanent mit dienstlichen Nachrichten konfrontiert wird. Eine klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben ist dadurch kaum möglich. Berufliche Kommunikation sollte über professionelle und dienstliche Kommunikationswege erfolgen und nicht über private Telefonnummern und Messenger-Dienste.
Die Führungskultur ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Es wäre dringend notwendig, Führungskräfte besser auszubilden und regelmäßige Coachings sowie Leadership-Trainings anzubieten. Häufig entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende in Führungspositionen befördert werden, obwohl ihnen grundlegende Führungskompetenzen fehlen. Dazu gehören unter anderem Mitarbeiterführung, Kommunikation, Controlling und der sichere Umgang mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen.
Hinzu kommt, dass einige Führungskräfte auf mich oberflächlich, wenig wertschätzend und teilweise arrogant wirkten. Erreichbarkeit und Unterstützung im Arbeitsalltag waren oft nicht gegeben, sodass man sich mit Problemen häufig alleingelassen fühlte.
Außerdem hatte ich den Eindruck, dass der Austausch mit der Zentrale in den Niederlanden oder die Möglichkeit, dort Einblicke zu erhalten, eher unterbunden als gefördert wurde. Anstatt Transparenz und Weiterentwicklung zu ermöglichen, hatte man häufig das Gefühl, dass Kritik oder Eigeninitiative eher ausgebremst wurden.
Die Tätigkeit an sich ist abwechslungsreich und die Marke macht Spaß – man verkauft moderne Kleidung und Schmuck, was das Arbeitsumfeld grundsätzlich interessant macht. Wer zum ersten Mal eine Führungsposition übernimmt und einen Store leitet, kann hier sicherlich erste Erfahrungen sammeln. Langfristig bietet die Position aus meiner Sicht jedoch nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere wenn man sich fachlich oder als Führungskraft weiterentwickeln möchte.
Teilweise muss ich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams und im Store selbst gut war. Das lag vor allem daran, dass wir ein wirklich gutes Team waren und die Zusammenarbeit untereinander funktioniert hat. Alles, was jedoch darüber hinausging – insbesondere die Organisation, Kommunikation und die Führung – habe ich leider als sehr negativ empfunden.