Arbeitserfahrung im Coachingbereich
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht vergessen, dass hinter jedem Arbeitnehmer und jeder Arbeitnehmerin ein Mensch steht und uns als gute leistungsorientierte und kundenorientierte Mitarbeiter nicht das Gefühl geben, dass Zahlen immer im Vordergrund stehen. Denn nur durch uns fleißigen Bienchen, lebt das Coaching, baut man einen guten Ruf auf und kommen Erträge zustande.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war meistens sehr gut, wenn Vorgesetzte nicht am Standort.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team hat funktioniert, da auch während der eigenen Freizeit miteinander kommuniziert wurde. Die Kommunikation: Vorgesetzte zum Team war häufiger nicht ausreichend transparent und konsequent. Es gab am Ende kaum regelmäßige Teammeetings.
Kollegenzusammenhalt
Generell war der kollegiale Zusammenhalt gut, wäre da nicht eine Person gewesen, die über andere herzieht und schlecht redet, um besser dazustehen.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs wirkte die Vorgesetzte anders, freundlicher und aufmerksamer. Später wurde man häufiger mit schlechter Laune konfrontiert. Als Mitarbeitender wünscht man sich immer jemand auf Augenhöhe, jemand der professionell führen und leiten kann. Dies fand man leider in konfliktreichen Situationen seltener vor.
Arbeitsbedingungen
Die waren lange Zeit gut, bis es zu Gesprächen hinter dem Rücken kamen und die Arbeitsbedingungen sich dadurch verschlechtert haben.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung war fair. Allerdings gab es keine vermögenswirksame Leistungen oder andere Benefits. Sonderzahlungen waren immer an schwer nachvollziehbaren Kriterien bemessen und zuletzt an der Mitarbeiternase.