Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts - es war nicht mein Arbeitgeber sondern mein Auftraggeber
ganz knapp an der Illegalität...setzt Mitarbeiter unter Druck
Laden schließen...das wäre das Beste für alle
Nette Kollegen
Die verbliebenen Mitarbeiter haben sich zu 90-95% mit dem Status Quo abgefunden und machen Dienst nach Vorschrift. Ambitionen = 0. Die Führungsebene ist unfähig zur Selbstkritik und sehr selbstherrlich, zudem ist Rückgrat ein absolutes Fremdwort
C- Level auf Business/SWS Seite komplett austauschen. Metriken korrekt kalkulieren und als Hilfsmittel und nicht als Feind ansehen. Bereitschaft für Veränderung und Weiterentwicklung und nicht festhalten an Arbeitsweisen, die sich als schlecht erwiesen haben.
Bedrückend und gelähmt, weil Unternehmen immer wieder am Rande zur Insolvenz und jeder merkt, dass die von der Führung Kommunizierten Dinge Durchhalteparolen ohne Hintergrund sind. Zudem ist Leistung in keinster Weise relevant für den eigenen Status im Unternehmen.
Ziemlich mies
Soweit möglich bei einem Unternehmen mit konstanten Liquiditätsproblemen, gegeben
Gab es eine Zeit lang, könnte aber mittlerweile auf Grund von des Geldmangels eingestellt sein.
Man sollte immer darauf achten bei der SWS angestellt zu werden. Hier gibt es die besten Konditionen und man ist auch am ehesten in der Lage Einfluss auszuüben.
Soweit das für ein Online Gambling Unternehmen das knapp bei Kasse ist möglich ist... Wird aber meistens verdrängt
Mäßig, als jemand der etwas bewegen will, wird man von bestimmten Mitarbeitern schnell ausgegrenzt
Die Realität ist nicht der Freund und Zahlen, die Hinweise auf die Realität geben würden sind auch nicht wirklich erwünscht. Wenn doch mal Zahlen geliefert werden müssen, sollte man sich vor deren Bewertung noch einmal mit der exakten Herkunft und Kalkulation beschäftigen.
Hinsichtlich der Arbeitsmethoden ist man in den Anfangsjahren des Internet stehen geblieben und empfindet Vorschläge zur Weiterentwicklung als Angriff auf die eigene Position und Kompetenz.
Entsprechende Personen werden gerne auch als Miesepeter hingestellt und unter diversen Vorwänden und Schuldzuschiebungen entlassen.
Die große Stärke ist die Akquisition von Fremdkapital, das dann gleich wieder verbrannt wird.
Die Auswahl externer Dienstleister und die jeweiligen Verträge waren in den letzten Jahren nicht nachvollziehbar und verfolgen das Unternehmen weiterhin.
Mitarbeiterführung und Rückgrat sind quasi nicht vorhanden.
Zielt hauptsächlich darauf leitende Personen gut dastehen zu lassen, hat aber wenig bis nichts mit der Realität zu tun.
Ja, gibt es, aber meistens geht es um das Löschen von Feuern, die oftmals von der Business Seite des C-Levels (wohl unabsichtlich, aber entgegen jeglicher Warnungen und Hinweise) mitgelegt wurden.
den Ruf des Unternehmens - so einen Zockerladen benötigt niemand
einfach mal an Gesetze halten!
Interessante Arbeitsthemen.
Netter Umgang unter den Kollegen.
Management ist abgehoben und ignoriert Fachabteilungen bei wichtigen Entscheidungen.
Entscheidungen werden garnicht oder zu spät getroffen.
Keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Schlechte Kommunikation, allgemein wenig Verantwortungsbewusstsein.
Klarere Hierarchien, Kompetenzbereiche sonst übernimmt niemand Verantwortung für irgendwas.
Das Management ruiniert durch ständige Fehlentscheidungen die Firma. Die Meinung von Fachleuten wird konsequent ignoriert.
Flaches Hierarchien, wenige Verantwortung, nette Kollegen, keine Uberstunden
Schwacher Geschäftsfuhrung, schwacher Planung - Unternehmensziele erkenne ich nicht, schwacher Finanzierung, überflüssige Kollegen/Stellen, die für das Geld nicht vieles tun.
mehr Leistungskontrolle, intensiveres Mitarbeiterführung mit auch Feedback, mehr Verantwortung für jeden Einzelnen, mehr Gehälter
Häufiges Hire & Fire, unklare Strategie, mehr Schein als Sein.
flache Hierarchien, interessante Aufgaben, spannenden Branche, man kann sich einbringen
manche Dinge dauern etwas zu lange...
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