Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungnichts - es war nicht mein Arbeitgeber sondern mein Auftraggeber
Nette Kollegen
flache Hierarchien, interessante Aufgaben, spannenden Branche, man kann sich einbringen
Flaches Hierarchien, wenige Verantwortung, nette Kollegen, keine Uberstunden
Interessante Arbeitsthemen.
Netter Umgang unter den Kollegen.
ganz knapp an der Illegalität...setzt Mitarbeiter unter Druck
Die verbliebenen Mitarbeiter haben sich zu 90-95% mit dem Status Quo abgefunden und machen Dienst nach Vorschrift. Ambitionen = 0. Die Führungsebene ist unfähig zur Selbstkritik und sehr selbstherrlich, zudem ist Rückgrat ein absolutes Fremdwort
den Ruf des Unternehmens - so einen Zockerladen benötigt niemand
Management ist abgehoben und ignoriert Fachabteilungen bei wichtigen Entscheidungen.
Entscheidungen werden garnicht oder zu spät getroffen.
Keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Schlechte Kommunikation, allgemein wenig Verantwortungsbewusstsein.
Schwacher Geschäftsfuhrung, schwacher Planung - Unternehmensziele erkenne ich nicht, schwacher Finanzierung, überflüssige Kollegen/Stellen, die für das Geld nicht vieles tun.
Laden schließen...das wäre das Beste für alle
C- Level auf Business/SWS Seite komplett austauschen. Metriken korrekt kalkulieren und als Hilfsmittel und nicht als Feind ansehen. Bereitschaft für Veränderung und Weiterentwicklung und nicht festhalten an Arbeitsweisen, die sich als schlecht erwiesen haben.
einfach mal an Gesetze halten!
mehr Leistungskontrolle, intensiveres Mitarbeiterführung mit auch Feedback, mehr Verantwortung für jeden Einzelnen, mehr Gehälter
Klarere Hierarchien, Kompetenzbereiche sonst übernimmt niemand Verantwortung für irgendwas.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mybet Holding ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ziemlich mies
Das Management ruiniert durch ständige Fehlentscheidungen die Firma. Die Meinung von Fachleuten wird konsequent ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gab es eine Zeit lang, könnte aber mittlerweile auf Grund von des Geldmangels eingestellt sein.
