1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Bewertung meiner Tätigkeit im Vertrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kollegialer Zusammenhalt im Team
-Grundsätzlich abwechslungsreiche Vertriebsaufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Aus meiner Sicht eher stark steuernd geprägter Führungsstil
-Hohe Leistungsanforderungen bei ambitionierten Zielvorgaben
-Aus meiner persönlichen Wahrnehmung eingeschränkte Berücksichtigung von Mitarbeitenden-Feedback
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen profitieren von:
- stärkerer Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse
- realistischeren Zielvorgaben
- klarer Priorisierung von Aufgaben
- mehr Raum für Feedback und Kulturentwicklung
- einer vertrauensbasierten Führungskultur
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im direkten Team habe ich überwiegend als kollegial und respektvoll erlebt. Untereinander war der Umgang aus meiner Wahrnehmung unterstützend und menschlich angenehm.
Gleichzeitig habe ich persönlich nicht durchgehend ein Gefühl von Vertrauen empfunden. In einzelnen Situationen entstand bei mir der Eindruck, dass intern geteilte Informationen schneller auf Führungsebene bekannt waren, als ich erwartet hätte, was bei mir zu einer gewissen Zurückhaltung geführt hat.
Insgesamt habe ich die Atmosphäre als eher angespannt erlebt, was ich vor allem auf den aus meiner Sicht hohen Leistungsdruck zurückgeführt habe.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen dynamisch und wachstumsorientiert. Intern habe ich jedoch eine deutlich leistungsgetriebene Kultur erlebt.
Work-Life-Balance
Die Zielvorgaben und Umsatzvorstellungen wirkten auf mich teilweise sehr ambitioniert. In Kombination mit parallelen Aufgaben entstand für mich zeitweise zusätzlicher Druck. Eine klare Priorisierung habe ich persönlich nicht immer wahrgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen verfolgt aus meiner Wahrnehmung einen gesellschaftlich relevanten Zweck. Im operativen Arbeitsalltag hatte ich jedoch persönlich den Eindruck, dass wirtschaftliche Zielerreichung einen sehr hohen Stellenwert einnimmt und stärker im Vordergrund steht als kulturelle oder wertebezogene Aspekte.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Weiterbildungsangebote oder klare Entwicklungspfade habe ich persönlich nur eingeschränkt wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams habe ich den Zusammenhalt als positiv erlebt. Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt, was ich als sehr wertvoll empfunden habe.
Vorgesetztenverhalten
Den Führungsstil habe ich als stark top-down-orientiert wahrgenommen. Rückmeldungen oder Vorschläge aus dem Team fanden nach meinem persönlichen Eindruck nur eingeschränkt Berücksichtigung.
Spontane Kontaktaufnahmen über Slack sowie enges Nachhalten von Aufgaben habe ich persönlich als stark strukturierend erlebt. Zudem entstand bei mir der Eindruck einer hohen Transparenz in Bezug auf Arbeitsprozesse und Terminplanung, was ich individuell als erhöhte Beobachtbarkeit empfunden habe.
Im Rahmen von Feedback- und Qualitätsprozessen wurden aus meiner Wahrnehmung auch Vertriebsgespräche ausgewertet. Grundsätzlich halte ich strukturiertes Feedback für sinnvoll; in der konkreten Ausgestaltung habe ich diesen Prozess jedoch persönlich als leistungsintensiv und eng geführt empfunden.
Auf individuelle Stärken oder Entwicklungspotenziale wurde nach meinem Empfinden nur eingeschränkt eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Voraussetzungen waren aus meiner Sicht einwandfrei und haben reibungsloses Arbeiten ermöglicht. Die organisatorischen Rahmenbedingungen habe ich hingegen teilweise als wenig strukturiert empfunden, insbesondere in Bezug auf Priorisierung und Prozessklarheit.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als stark hierarchisch geprägt wahrgenommen. Entscheidungen wurden überwiegend von oben getroffen und kommuniziert.
In Meetings hatte ich teilweise den Eindruck, dass eingebrachte Themen oder Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden nicht weiter vertieft wurden. Der Austausch auf Augenhöhe war aus meiner Sicht ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt habe ich im Verhältnis zu Verantwortung, Zielvorgaben und Leistungsdruck als eher unterdurchschnittlich empfunden.
Gleichberechtigung
Persönlich habe ich keine offensichtlichen Benachteiligungen wahrgenommen. Eine aktiv geförderte Vielfalt oder gezielte Kulturarbeit habe ich jedoch nicht bewusst erlebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Vertrieb waren grundsätzlich abwechslungsreich und boten Einblick in verschiedene Bereiche des digitalen Vertriebs.
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