Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MyGermanUniversity die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich als stark hierarchisch geprägt wahrgenommen. Entscheidungen wurden überwiegend von oben getroffen und kommuniziert.
In Meetings hatte ich teilweise den Eindruck, dass eingebrachte Themen oder Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden nicht weiter vertieft wurden. Der Austausch auf Augenhöhe war aus meiner Sicht ausbaufähig.
Innerhalb des Teams habe ich den Zusammenhalt als positiv erlebt. Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt, was ich als sehr wertvoll empfunden habe.
Die Zielvorgaben und Umsatzvorstellungen wirkten auf mich teilweise sehr ambitioniert. In Kombination mit parallelen Aufgaben entstand für mich zeitweise zusätzlicher Druck. Eine klare Priorisierung habe ich persönlich nicht immer wahrgenommen.
Den Führungsstil habe ich als stark top-down-orientiert wahrgenommen. Rückmeldungen oder Vorschläge aus dem Team fanden nach meinem persönlichen Eindruck nur eingeschränkt Berücksichtigung.
Spontane Kontaktaufnahmen über Slack sowie enges Nachhalten von Aufgaben habe ich persönlich als stark strukturierend erlebt. Zudem entstand bei mir der Eindruck einer hohen Transparenz in Bezug auf Arbeitsprozesse und Terminplanung, was ich individuell als erhöhte Beobachtbarkeit empfunden habe.
Im Rahmen von Feedback- und Qualitätsprozessen wurden aus meiner Wahrnehmung auch Vertriebsgespräche ausgewertet. Grundsätzlich halte ich strukturiertes Feedback für sinnvoll; in der konkreten Ausgestaltung habe ich diesen Prozess jedoch persönlich als leistungsintensiv und eng geführt empfunden.
Auf individuelle Stärken oder Entwicklungspotenziale wurde nach meinem Empfinden nur eingeschränkt eingegangen.
Die Aufgaben im Vertrieb waren grundsätzlich abwechslungsreich und boten Einblick in verschiedene Bereiche des digitalen Vertriebs.
Die Zusammenarbeit im direkten Team habe ich überwiegend als kollegial und respektvoll erlebt. Untereinander war der Umgang aus meiner Wahrnehmung unterstützend und menschlich angenehm.
Gleichzeitig habe ich persönlich nicht durchgehend ein Gefühl von Vertrauen empfunden. In einzelnen Situationen entstand bei mir der Eindruck, dass intern geteilte Informationen schneller auf Führungsebene bekannt waren, als ich erwartet hätte, was bei mir zu einer gewissen Zurückhaltung geführt hat.
Insgesamt habe ich die Atmosphäre als eher angespannt erlebt, was ich vor allem auf den aus meiner Sicht hohen Leistungsdruck zurückgeführt habe.