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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Myhomecare Hessen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Myhomecare Hessen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Myhomecare Hessen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    56%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Mangelnden Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor der Vertragsunterzeichnung waren alle lieb und nett. Kaum hatte ich unterschrieben, wurde der Chef entlassen und es gab nur Chaos

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde ständig etwas anderes erzählt, teilweise wurde ewig nicht geantwortet oder es wurde drei Tage später etwas anderes behauptet. Ich war als Teilhabeassistentin beschäftigt und hatte zwei Kinder. Mir wurden völlig falsche Voraussetzungen genannt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen habe ich nie kennengelernt, die versprochenen Fallbesprechungen und Schulungen haben nie stattgefunden. Ich sollte einen Verlängerungsvertrag erhalten, dieser wurde aber verweigerte vor Beginn der Sommerferien auszustellen. Die Eltern, die Schule und die weiterführende Schule an die ich das Kind begleiten sollte haben auf Antworten gewartet. Ich habe immer wieder nachgehakt dann gab es einen Termin der in meinen Urlaub viel. Da wurde gesagt ich hätte mir die Ferien immer freizuhalten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Mails, keine Freizeit da immer erwartet wurde erreichbar zu sein

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unzuverlässig, wollte nicht telefonieren bei dringenden Fragen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Schule war kooperativ und die Arbeit mit dem Kind war mir sehr wichtig.

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