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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer wenn man glaubt es ist schon so schlecht wie es nur geht, dann kommen sie mit einer neuen Hiobsbotschaft um die Ecke. Aber natürlich sind immer die anderen daran Schuld.
Das jederzeit möglich ist, seine Anliegen zu äußern und schnell darauf eingegangen wird. Außerdem wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen und Empathie vermittelt.
Lockere Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit jedem Wechsel der oberen Führungaetage wird der Laden schlimmer. Kein Wunder gehen immer mehr Kollegen zu den Konkurrenten.
Viel Versprechungen, aber nur heiße Luft
Schlechte Kommunikation, schlechte Bezahlung, Widersprüche bei Vertragsangelegenheiten
Bisher habe ich keine Punkte.
Kommunikation über Messenger.
Nutzung des eigenen Handys mit App und Datenvolumen wird vorausgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Sie könnten schauen wie man die Arbeit für die Basis wirklich verbessern kann.
Es sollte die Verträge der Teilhabeassistenten verlängern sobald das Jugendamt Kostenzusagen erteilt hat damit Schulen, Eltern, Kind und Teilhabeassistenten Planungssicherheit haben. Nicht hinhalten bis die Ferien beginnen und erwarten dass man kurz vor knapp zur Vertragsunterzeichnung zur Verfügung steht, ohne zu wissen wieviele Stunden und für welches Gehalt man arbeiten soll.
Bisher habe ich diesbezüglich keine Änderungen rückzumelden.
An der Wertschätzung und Kommunikation sollte in der Gießener Büro gearbeitet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Myhomecare Hessen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Schule war kooperativ und die Arbeit mit dem Kind war mir sehr wichtig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Myhomecare Hessen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde ständig etwas anderes erzählt, teilweise wurde ewig nicht geantwortet oder es wurde drei Tage später etwas anderes behauptet. Ich war als Teilhabeassistentin beschäftigt und hatte zwei Kinder. Mir wurden völlig falsche Voraussetzungen genannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Myhomecare Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Myhomecare Hessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Myhomecare Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Myhomecare Hessen als eher modern.
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