Mylan 

Healthcare 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oft in Pharmakonzernen kommen viele Entscheidungen "von oben" und sind nicht immer sinnvoll und tragbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Hierarchien, Informationen gehen dadurch verloren

Verbesserungsvorschläge

Das Ohr des Geschäftsführers ist momentan zu weit weg vom "Fußvolk"

Arbeitsatmosphäre

motivierend, da der Zusammenhalt der Kollegen stimmt

Image

ausbaufähig, das wird gut mit unseren Biosimilars

Work-Life-Balance

es gibt individuelle Lösungen und auch insgesamt gut

Karriere/Weiterbildung

Karriere im eigenen Haus wir gefördert und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zusammenarbeit und Unterstützung diverser Organisationen

Kollegenzusammenhalt

im direkten Umfeld und Kollegenkreis ausgezeichnet

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt im Außendienst ist hoch ( 50+) die meisten "wollen" noch und sind Leistungsträger, das wird honoriert

Vorgesetztenverhalten

Es liegt natürlich auch an einem selbst, wir haben direkte Vorgesetzte, die sich kümmern

Arbeitsbedingungen

Die geographischen ArbeitsGebiete sind nach der Umstrukturierung übersichtlich, die Arbeitsmittel überdurchschnittlich, zB iPad plus Rechner plus iPhone, Dienstwagen etc.

Kommunikation

gut im unmittelbaren Umfeld und Kollegenkreis, durch die neue Struktur wird es schwieriger, die Berichtslinien sind vielschichtig....wir brauchen nicht noch mehr "Head off...."

Gleichberechtigung

Es werden mehr Frauen in den Reihen der "Head of" eingestellt

Interessante Aufgaben

Karrierechancen im eigenen Haus...alles ist möglicherweise

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Mitsprache der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Mehr Planbarkeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Prozesse und Entscheidungen brauchen zu lange, ich denke, das liegt daran, dass man im deutschen, streng reglementierten Markt, nicht negativ auffallen will....und dass unsere Rechtsanwälte mehr zu sagen haben als unser kreatives Marketing...

Verbesserungsvorschläge

Eine Strategie für die Vermarktung der vielen guten Produkte von Meda und Mylan und einfach mal mutig sein und etwas versuchen, warum immer dieses lähmende und vorauseilende Gehorsam....wir haben noch nie Golfkurse in Kapstadt angeboten und das müssen wir auch in Zukunft nicht....fragen wir doch mal unsere Kunden, was sie von uns erwarten....mein Team tut das bereits und ich werde es dabei weiter unterstützen.....

Arbeitsatmosphäre

Es kommt darauf an, fragen wir die Mitarbeiter in Hannover, dann ist die Stimmung schlecht, die Mitarbeiter in Bad Homburg übernehmen successive die Aufgaben aus Hannover und geben ihr Bestes

Image

Wir haben es immer noch nicht geschafft, dass Mylan als zuverlässiger Partner im deutschen Gesundheitswesen wahr genommen wird....eine unserer größten Herausforderungen

Work-Life-Balance

....Elternzeit für die Väter, kein Problem...Urlaub, jeder so, wie er/sie ihn braucht, die dienstlichen Termine werden sogar ggfs. angepasst!

Karriere/Weiterbildung

Wer will, der kann!!!

Gehalt/Benefits

Sehr gut, wenn Mylan das Niveau nach Übernahme von Meda hält....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

....z.B. Unterstützung einiger Selbsthilfegruppen unter strengster Beobachtung der Einhaltung unsere Compliancevorgaben...

Kollegenzusammenhalt

...besser geht es nicht, die Führungskräfte treffen sich zeitnah und diskutieren deutlich und konstruktiv....

Umgang mit älteren Kollegen

Durschnittsalter im Außendienst: über 50 ....wir sind die Besten ;-) und das wird auch so wahrgenommen....trotzdem sollte die Zukunft auch den Jüngeren gehören...im Innendienst ist das schon genau so....

Vorgesetztenverhalten

Ich bin selbst Vorgesetzte und bekomme ehrliches Feedback von meinem Team, wir arbeiten schon Jahrzehnte zusammen, darum glaube ich meinen Mitarbeitern ;-)

Arbeitsbedingungen

Keine Kritik, allerdings fehlt in Bad Homburg eine hauseigene Kantine, vielleicht ist das aber auch ein Auslaufmodell?

Kommunikation

Wir werden informiert, aber wie das immer so ist, jede Ebnene erfährt das , was sie momentan braucht, der Geschäftsführer aus Italien hat das Ohr am Geschehen, finde ich, das heißt aber nicht, dass alles gut läuft, es ist noch einiges zu Sortieren.....

Gleichberechtigung

....das eigne Empfinden ....als weibliche Führungskraft....ist gut...heißt nicht, dass es noch ein Weg ist.....

Interessante Aufgaben

...es gibt gerade jetzt viele neue Herausforderungen, wer es wirklich ernst meint, versucht die Mylanwelt zu verbessern.....und wird gehört....was davon umgesetzt wird, das ist natürlich nicht immer das, was man sich wünscht.....vieles dauert durch interne Abstimmungsprozesse zu lange und die selbst auferlegten Vorgaben zur Compliance machen es kompliziert....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr unmenschliches Unternehmen. Würde jedem davon abraten!

Verbesserungsvorschläge

Alles

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

völlig planlos werden irgendwelche Entscheidungen getroffen (wenn sie denn mal getroffen werden)

Vorgesetztenverhalten

Leider wird einem normalen Mitarbeiter so kurzfristig wie möglich mitgeteilt, wie seine Rolle im Unternehmen in der Zukunft ist. Selber planen, ganz zu schweigen von Planungssicherheit, ist hier definitiv nicht möglich.