Arbeitsatmosphäre

Es kommt darauf an, fragen wir die Mitarbeiter in Hannover, dann ist die Stimmung schlecht, die Mitarbeiter in Bad Homburg übernehmen successive die Aufgaben aus Hannover und geben ihr Bestes

Vorgesetztenverhalten

Ich bin selbst Vorgesetzte und bekomme ehrliches Feedback von meinem Team, wir arbeiten schon Jahrzehnte zusammen, darum glaube ich meinen Mitarbeitern ;-)

Kollegenzusammenhalt

...besser geht es nicht, die Führungskräfte treffen sich zeitnah und diskutieren deutlich und konstruktiv....

Interessante Aufgaben

...es gibt gerade jetzt viele neue Herausforderungen, wer es wirklich ernst meint, versucht die Mylanwelt zu verbessern.....und wird gehört....was davon umgesetzt wird, das ist natürlich nicht immer das, was man sich wünscht.....vieles dauert durch interne Abstimmungsprozesse zu lange und die selbst auferlegten Vorgaben zur Compliance machen es kompliziert....

Kommunikation

Wir werden informiert, aber wie das immer so ist, jede Ebnene erfährt das , was sie momentan braucht, der Geschäftsführer aus Italien hat das Ohr am Geschehen, finde ich, das heißt aber nicht, dass alles gut läuft, es ist noch einiges zu Sortieren.....

Gleichberechtigung

....das eigne Empfinden ....als weibliche Führungskraft....ist gut...heißt nicht, dass es noch ein Weg ist.....

Umgang mit älteren Kollegen

Durschnittsalter im Außendienst: über 50 ....wir sind die Besten ;-) und das wird auch so wahrgenommen....trotzdem sollte die Zukunft auch den Jüngeren gehören...im Innendienst ist das schon genau so....

Karriere / Weiterbildung

Wer will, der kann!!!

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gut, wenn Mylan das Niveau nach Übernahme von Meda hält....

Arbeitsbedingungen

Keine Kritik, allerdings fehlt in Bad Homburg eine hauseigene Kantine, vielleicht ist das aber auch ein Auslaufmodell?

Umwelt- / Sozialbewusstsein

....z.B. Unterstützung einiger Selbsthilfegruppen unter strengster Beobachtung der Einhaltung unsere Compliancevorgaben...

Work-Life-Balance

....Elternzeit für die Väter, kein Problem...Urlaub, jeder so, wie er/sie ihn braucht, die dienstlichen Termine werden sogar ggfs. angepasst!

Image

Wir haben es immer noch nicht geschafft, dass Mylan als zuverlässiger Partner im deutschen Gesundheitswesen wahr genommen wird....eine unserer größten Herausforderungen

Verbesserungsvorschläge

• Eine Strategie für die Vermarktung der vielen guten Produkte von Meda und Mylan und einfach mal mutig sein und etwas versuchen, warum immer dieses lähmende und vorauseilende Gehorsam....wir haben noch nie Golfkurse in Kapstadt angeboten und das müssen wir auch in Zukunft nicht....fragen wir doch mal unsere Kunden, was sie von uns erwarten....mein Team tut das bereits und ich werde es dabei weiter unterstützen.....

Pro

...der Geschäftsführer fragt nach unserer Meinung!

Contra

Viele Prozesse und Entscheidungen brauchen zu lange, ich denke, das liegt daran, dass man im deutschen, streng reglementierten Markt, nicht negativ auffallen will....und dass unsere Rechtsanwälte mehr zu sagen haben als unser kreatives Marketing...