Mylan 

Healthcare 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen

Image

Wir arbeiten daran

Work-Life-Balance

Wer erfolgreich sein will, muss auch arbeiten. Urlaub, Familie und Job unter einen Hut? Kein Problem!

Karriere/Weiterbildung

Fortbildung ist gerne gesehen

Gehalt/Benefits

Angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kompetenz der älteren Kollegen wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Fair, Strukturiert, Ziele gemeinsam festlegen.

Arbeitsbedingungen

Firmenwagen, IT Technik, Home Office....

Kommunikation

Nicht nur das regelmäßige Meetings stattfinden, Selbstkontrolle ist möglich und gewünscht

Gleichberechtigung

Natürlich

Interessante Aufgaben

Täglich spannende Dinge!

Arbeitsatmosphäre

Ein eingeschworenes Team das verlässlich ist

Image

In Deutschland noch ein Stück ausbaubar - in Frankreich top!

Work-Life-Balance

Sometimes hard to balance

Karriere/Weiterbildung

Support the ambitious ones!

Gehalt/Benefits

Pharma-like

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respect

Vorgesetztenverhalten

Offen und ehrlich

Arbeitsbedingungen

Modern und felxibel

Kommunikation

Immer klare Ziele

Gleichberechtigung

Ladies always welcome im Team - wie in Osteuropa voll akzeptiert und super motiviert

Interessante Aufgaben

Jeden Tag was Neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter und ihre Ideen und direkte Vorgesetzr, die zuhören, unterstützen und fördern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Hierarchien, Informationen gehen dadurch verloren

Verbesserungsvorschläge

Das Ohr des Geschäftsführers ist momentan zu weit weg vom "Fußvolk"

Arbeitsatmosphäre

motivierend, da der Zusammenhalt der Kollegen stimmt

Image

ausbaufähig, das wird gut mit unseren Biosimilars

Work-Life-Balance

es gibt individuelle Lösungen und auch insgesamt gut

Karriere/Weiterbildung

Karriere im eigenen Haus wir gefördert und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zusammenarbeit und Unterstützung diverser Organisationen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt im Außendienst ist hoch ( 50+) die meisten "wollen" noch und sind Leistungsträger, das wird honoriert

Vorgesetztenverhalten

Es liegt natürlich auch an einem selbst, wir haben direkte Vorgesetzte, die sich kümmern

Arbeitsbedingungen

Die geographischen ArbeitsGebiete sind nach der Umstrukturierung übersichtlich, die Arbeitsmittel überdurchschnittlich, zB iPad plus Rechner plus iPhone, Dienstwagen etc.

Kommunikation

gut im unmittelbaren Umfeld und Kollegenkreis, durch die neue Struktur wird es schwieriger, die Berichtslinien sind vielschichtig....wir brauchen nicht noch mehr "Head off...."

Gleichberechtigung

Es werden mehr Frauen in den Reihen der "Head of" eingestellt

Interessante Aufgaben

Karrierechancen im eigenen Haus...alles ist möglicherweise

Gut am Arbeitgeber finde ich

...der Geschäftsführer fragt nach unserer Meinung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Prozesse und Entscheidungen brauchen zu lange, ich denke, das liegt daran, dass man im deutschen, streng reglementierten Markt, nicht negativ auffallen will....und dass unsere Rechtsanwälte mehr zu sagen haben als unser kreatives Marketing...

Verbesserungsvorschläge

Eine Strategie für die Vermarktung der vielen guten Produkte von Meda und Mylan und einfach mal mutig sein und etwas versuchen, warum immer dieses lähmende und vorauseilende Gehorsam....wir haben noch nie Golfkurse in Kapstadt angeboten und das müssen wir auch in Zukunft nicht....fragen wir doch mal unsere Kunden, was sie von uns erwarten....mein Team tut das bereits und ich werde es dabei weiter unterstützen.....

Arbeitsatmosphäre

Es kommt darauf an, fragen wir die Mitarbeiter in Hannover, dann ist die Stimmung schlecht, die Mitarbeiter in Bad Homburg übernehmen successive die Aufgaben aus Hannover und geben ihr Bestes

Image

Wir haben es immer noch nicht geschafft, dass Mylan als zuverlässiger Partner im deutschen Gesundheitswesen wahr genommen wird....eine unserer größten Herausforderungen

Work-Life-Balance

....Elternzeit für die Väter, kein Problem...Urlaub, jeder so, wie er/sie ihn braucht, die dienstlichen Termine werden sogar ggfs. angepasst!

Karriere/Weiterbildung

Wer will, der kann!!!

Gehalt/Benefits

Sehr gut, wenn Mylan das Niveau nach Übernahme von Meda hält....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

....z.B. Unterstützung einiger Selbsthilfegruppen unter strengster Beobachtung der Einhaltung unsere Compliancevorgaben...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Durschnittsalter im Außendienst: über 50 ....wir sind die Besten ;-) und das wird auch so wahrgenommen....trotzdem sollte die Zukunft auch den Jüngeren gehören...im Innendienst ist das schon genau so....

Vorgesetztenverhalten

Ich bin selbst Vorgesetzte und bekomme ehrliches Feedback von meinem Team, wir arbeiten schon Jahrzehnte zusammen, darum glaube ich meinen Mitarbeitern ;-)

Arbeitsbedingungen

Keine Kritik, allerdings fehlt in Bad Homburg eine hauseigene Kantine, vielleicht ist das aber auch ein Auslaufmodell?

Kommunikation

Wir werden informiert, aber wie das immer so ist, jede Ebnene erfährt das , was sie momentan braucht, der Geschäftsführer aus Italien hat das Ohr am Geschehen, finde ich, das heißt aber nicht, dass alles gut läuft, es ist noch einiges zu Sortieren.....

Gleichberechtigung

....das eigne Empfinden ....als weibliche Führungskraft....ist gut...heißt nicht, dass es noch ein Weg ist.....

Interessante Aufgaben

...es gibt gerade jetzt viele neue Herausforderungen, wer es wirklich ernst meint, versucht die Mylanwelt zu verbessern.....und wird gehört....was davon umgesetzt wird, das ist natürlich nicht immer das, was man sich wünscht.....vieles dauert durch interne Abstimmungsprozesse zu lange und die selbst auferlegten Vorgaben zur Compliance machen es kompliziert....